80% de los accidentes laborales en una empresa se relaciona con conductas inseguras por parte del colaborador.

Durante enero y marzo de 2023, se espera que los empleadores en México logren la generación de 400,000 empleos.

Las organizaciones podrían recurrir a sus profesionales actual para asumir los puestos que les resultan más difíciles de cubrir.

La relación entre bienestar laboral y productividad es más directa de lo que antes se pensaba.

Los empleadores en general ven como estrategias ideales de retención los incentivos, reconocimientos, planes de carrera, horarios flexibles, cursos y buen clima laboral.

Esto es lo que pueden hacer las empresas con la información que tengan sobre la salud mental y la motivación de los colaboradores.

Cerca de 110,000 candidatos mexicanos pierden una oportunidad laboral porque la empresa identificó tendencias de conductas inapropiadas.

53% de los empresarios en el país señaló que planea aumentar sus requerimientos de talento; pero el 13% los disminuirá.

Los centennials ven limitadas sus oportunidades; 41 millones de jóvenes constituyen la “fuerza de trabajo potencial”.

El principal desafío de los jóvenes para que los contraten es carecer de una estrategia para eliminar la falta de experiencia.

Los líderes tienen el reto de apostar por la tecnología, aliada para impulsar mayor bienestar en los equipos.

Las organizaciones en América Latina pueden ver impactado el 10% de sus ingresos por la deshonestidad de sus colaboradores.

Solo 23% de las empresas en el país analizan el número de mujeres en posiciones tradicionalmente dominadas por hombres, refiere el estudio de ManpowerGroup “Equidad de Género en el trabajo”.

Adoptar el home office puede ayudar a los colaboradores en cuanto a bienestar laboral, pero no solo depende de regular esto.

Cerrar la brecha de talento cualificado en habilidades globales podría añadir más de 11 millones de dólares al PIB global en 2028.

Casi seis de cada 10 empleadores en el país dice que buscar ampliar su fuerza laboral con talento.

Las mujeres tienen un gran interés por expandir su conocimiento y tener crecimiento profesional dentro de la misma empresa.

La realidad es que el mercado laboral mexicano está marcado por este fenómeno: hay un tasa baja de desempleo abierto, pero este hecho ha coexistido con un alto y persistente empleo informal.

Hay aspectos que tu currículum debe tener para captar la atención de los reclutadores, quienes apenas dedican unos segundos a revisarlo.

Los jóvenes previo a la pandemia tenían tres veces más probabilidades que los adultos, la población de 25 años de edad o más, de estar desempleados.

Las firmas con planes sólidos para fomentar la salud mental y el bienestar entre sus empleados tienen mejores retornos.

Es necesario que las empresas implementen programas de bienestar cuyo enfoque sea ejecutar acciones en pro de la salud de los empleados.

Escribir un currículum que impacté y, sobre todo, que arroje una descripción detallada de la persona, tiene su arte.