Ivonne Vargas

Ivonne Vargas

Laberinto Laboral

Con la generación de 400,000 empleos nuevos entre enero y marzo de 2023, los empleadores en México inician el año con buenas expectativa de contratación. A esta intención se debe agregar que su perspectiva es ‘muy moderada’. 

Así lo dio a conocer Mónica Flores, presidente para ManpowerGroup en Latinoamérica, confirmando que  las empresas en el país  siguen “con una tendencia muy conservadora en lo que respecta a empleo”, debido a un escenario multifactorial en el que, por ejemplo, se presenta una posible desaceleración económica para el país, lo cual impacta el deseo de las organizaciones por generar empleo.

La firma de recursos humanos, que entre sus marcas enlista a Experis y TalentSolutions, presentó los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo (EOS), del primer trimestre de 2023, que corresponde al período de enero a marzo. Los datos se obtuvieron encuestando a más de 1,000 empleadores mexicanos, los cuales reportaron una tendencia neta de 28%. 

Los resultados arrojan que el 46% de los empresarios en el país señaló que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 18% los disminuirá, el 33% no espera hacer cambios y el 3% restante no lo sabe.  

Es significativo, y para reflexionar, que la expectativa de aumentar la contratación este año y trimestre sea de 46%, menor al 60% que dieron los empleadores en 2022, lo que representa 14 puntos menos en la expectativa de aumentar las oportunidades de trabajo.

2023 será un año retador para la aplicación de normas 

Mónica Flores, quien es responsable de la operación de 18 países, comentó que a pesar de una posible recesión global e inflación la demanda de talento se mantiene positiva en México, liderada por sectores como finanzas, bienes raíces y tecnologías de la información. “Como países estamos en una buena posición considerando la volatilidad que existe también a nivel global”, dijo la Presidente para Latinoamérica.

Si analizamos estos datos a detalle, podríamos poner lo ‘positivo’ en perspectiva. Diciembre de 2022 registró la mayor pérdida de empleos de los últimos tres años, con una caída de 345 mil 705 plazas, de acuerdo con datos del IMSS. 

Aunque esta caída de empleos se debe a la finalización de trabajos en obras temporales, cierres productivos y ventas de temporada, (y no a la subcontratación como el Gobierno solía referir) de fondo nos habla de una profunda incapacidad e imposibilidad en el mercado laboral mexicano por lograr que empleos eventuales se conviertan en permanentes, entre otros muchos desafíos.  

Se suma que este 2023 los empleadores arrancaron con la convergencia de otras reformas. Por ejemplo, la reforma de pensiones, a través de la cual la aportación patronal correspondiente al rubro de cesantía y vejez se incrementa de manera gradual a partir de 2023 hasta concluir en 2030, lo cual se traduce en un aumento del costo operativo que las empresas deben enfrentar.

Además, este año se implementa la reforma que reconoce al teletrabajo como una forma de organización laboral, y que establece derechos y obligaciones tanto para los patrones como para los trabajadores. Y está el proyecto de la NOM37, para regular las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.

Mónica Flores precisó que es importante dar tiempo a que las organizaciones implementen la aplicación de estas modificaciones a la ley, según las características y planes de negocio de las propias organizaciones. Aunque fue mucho más enfática en señalar que para lograr una mayor generación de empleos, y que esto sea una práctica sostenible, tiene que darse mayor flexibilidad para las empresas. 

Al cierre de diciembre de este año pudieran crearse entre 700 y 750,00 empleos formales, de acuerdo con datos de la firma de capital humano, un pronóstico -dicho sea-  ciertamente más positivo que lo proyectado por el Banco de México, que apunta a más de 400,000. “Inversión y más inversión es lo que necesita el país”, acotó Flores. 

Agregaría, desde una perspectiva de mercado, que también hay que sumar un entorno económico que impulse el crecimiento a corto y mediano plazo, certeza jurídica, incentivos al empleo formal y contar con una fuerza laboral mucho más enfocada y capacitada. 

Los más proactivos en generación de empleos

Entre los hallazgos de la Encuesta de Expectativas de Empleo destaca que los sectores con mejores cifras en aumentar la plantilla laboral son Ciencias de la Vida y la Salud (29%), Manufactura (28%), Bienes y Servicios de Consumo (24%) y Transporte, Logística y Automotriz (22%).

Las regiones más positivas son Norte (44%), Sureste (36%), Noreste (35%) y Occidente (32%).  La Ciudad de México presenta una tendencia ajustada al promedio nacional de 28%, y las expectativas más débiles, están en la región Noroeste (26%) y Centro (18%). 

Los empleadores de las cuatro categorías por tamaño de empresa esperan seguir captando talento en el primer trimestre de 2023. Las grandes organizaciones reportan una expectativa de atracción de talento de 37%, las medianas 24%, las pequeñas empresas con 27%, mientras las microempresas refieren una expectativa de 19 por ciento. 

Empleo
La generación de empleo crece, pero reservado

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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