Ivonne Vargas

Ivonne Vargas

Laberinto Laboral

Con la generaci√≥n de 400,000 empleos nuevos entre enero y marzo de 2023, los empleadores en M√©xico inician el a√Īo con buenas expectativa de contrataci√≥n. A esta intenci√≥n se debe agregar que su perspectiva es ‚Äėmuy moderada‚Äô. 

As√≠ lo dio a conocer M√≥nica Flores, presidente para ManpowerGroup en Latinoam√©rica, confirmando que  las empresas en el pa√≠s  siguen ‚Äúcon una tendencia muy conservadora en lo que respecta a empleo‚ÄĚ, debido a un escenario multifactorial en el que, por ejemplo, se presenta una posible desaceleraci√≥n econ√≥mica para el pa√≠s, lo cual impacta el deseo de las organizaciones por generar empleo.

La firma de recursos humanos, que entre sus marcas enlista a Experis y TalentSolutions, present√≥ los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo (EOS), del primer trimestre de 2023, que corresponde al per√≠odo de enero a marzo. Los datos se obtuvieron encuestando a m√°s de 1,000 empleadores mexicanos, los cuales reportaron una tendencia neta de 28%. 

Los resultados arrojan que el 46% de los empresarios en el pa√≠s se√Īal√≥ que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 18% los disminuir√°, el 33% no espera hacer cambios y el 3% restante no lo sabe.  

Es significativo, y para reflexionar, que la expectativa de aumentar la contrataci√≥n este a√Īo y trimestre sea de 46%, menor al 60% que dieron los empleadores en 2022, lo que representa 14 puntos menos en la expectativa de aumentar las oportunidades de trabajo.

2023 ser√° un a√Īo retador para la aplicaci√≥n de normas 

M√≥nica Flores, quien es responsable de la operaci√≥n de 18 pa√≠ses, coment√≥ que a pesar de una posible recesi√≥n global e inflaci√≥n la demanda de talento se mantiene positiva en M√©xico, liderada por sectores como finanzas, bienes ra√≠ces y tecnolog√≠as de la informaci√≥n. ‚ÄúComo pa√≠ses estamos en una buena posici√≥n considerando la volatilidad que existe tambi√©n a nivel global‚ÄĚ, dijo la Presidente para Latinoam√©rica.

Si analizamos estos datos a detalle, podr√≠amos poner lo ‚Äėpositivo‚Äô en perspectiva. Diciembre de 2022 registr√≥ la mayor p√©rdida de empleos de los √ļltimos tres a√Īos, con una ca√≠da de 345 mil 705 plazas, de acuerdo con datos del IMSS. 

Aunque esta ca√≠da de empleos se debe a la finalizaci√≥n de trabajos en obras temporales, cierres productivos y ventas de temporada, (y no a la subcontrataci√≥n como el Gobierno sol√≠a referir) de fondo nos habla de una profunda incapacidad e imposibilidad en el mercado laboral mexicano por lograr que empleos eventuales se conviertan en permanentes, entre otros muchos desaf√≠os.  

Se suma que este 2023 los empleadores arrancaron con la convergencia de otras reformas. Por ejemplo, la reforma de pensiones, a través de la cual la aportación patronal correspondiente al rubro de cesantía y vejez se incrementa de manera gradual a partir de 2023 hasta concluir en 2030, lo cual se traduce en un aumento del costo operativo que las empresas deben enfrentar.

Adem√°s, este a√Īo se implementa la reforma que reconoce al teletrabajo como una forma de organizaci√≥n laboral, y que establece derechos y obligaciones tanto para los patrones como para los trabajadores. Y est√° el proyecto de la NOM37, para regular las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.

M√≥nica Flores precis√≥ que es importante dar tiempo a que las organizaciones implementen la aplicaci√≥n de estas modificaciones a la ley, seg√ļn las caracter√≠sticas y planes de negocio de las propias organizaciones. Aunque fue mucho m√°s enf√°tica en se√Īalar que para lograr una mayor generaci√≥n de empleos, y que esto sea una pr√°ctica sostenible, tiene que darse mayor flexibilidad para las empresas. 

Al cierre de diciembre de este a√Īo pudieran crearse entre 700 y 750,00 empleos formales, de acuerdo con datos de la firma de capital humano, un pron√≥stico -dicho sea-  ciertamente m√°s positivo que lo proyectado por el Banco de M√©xico, que apunta a m√°s de 400,000. ‚ÄúInversi√≥n y m√°s inversi√≥n es lo que necesita el pa√≠s‚ÄĚ, acot√≥ Flores. 

Agregar√≠a, desde una perspectiva de mercado, que tambi√©n hay que sumar un entorno econ√≥mico que impulse el crecimiento a corto y mediano plazo, certeza jur√≠dica, incentivos al empleo formal y contar con una fuerza laboral mucho m√°s enfocada y capacitada. 

Los más proactivos en generación de empleos

Entre los hallazgos de la Encuesta de Expectativas de Empleo destaca que los sectores con mejores cifras en aumentar la plantilla laboral son Ciencias de la Vida y la Salud (29%), Manufactura (28%), Bienes y Servicios de Consumo (24%) y Transporte, Logística y Automotriz (22%).

Las regiones m√°s positivas son Norte (44%), Sureste (36%), Noreste (35%) y Occidente (32%).  La Ciudad de M√©xico presenta una tendencia ajustada al promedio nacional de 28%, y las expectativas m√°s d√©biles, est√°n en la regi√≥n Noroeste (26%) y Centro (18%). 

Los empleadores de las cuatro categor√≠as por tama√Īo de empresa esperan seguir captando talento en el primer trimestre de 2023. Las grandes organizaciones reportan una expectativa de atracci√≥n de talento de 37%, las medianas 24%, las peque√Īas empresas con 27%, mientras las microempresas refieren una expectativa de 19 por ciento. 

Empleo
La generación de empleo crece, pero reservado

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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