Ivonne Vargas

Ivonne Vargas

Laberinto Laboral

En la columna anterior, el eje del contenido se centró en cómo la falta de experiencia dificulta obtener las primeras oportunidades para iniciar trayectoria profesional. Decidí hacer una segunda entrega de este tema, porque su problemática, al igual que lo sucedido con mujeres y adultos mayores, no es menor. Representan la población con un camino más ‘complejo’ para emplearse. Aunque no es un generalidad para todas las industrias, los datos avalan esta dificultad. 

Aproximadamente 41 millones de jóvenes constituyen la “fuerza de trabajo potencial”, incluidos aquellos que están disponibles para trabajar, pero no buscan activamente un empleo, lo que puede deberse a su desánimo, o  al hecho de no estar disponibles para trabajar inmediatamente porque se encuentran terminando sus estudios, revela la Organización Internacional del Trabajo. 

Aunque es un número potencial, no hay un aumento similar en el número de trabajos altamente calificados para recibir a esta población, y este desequilibrio se observa en las condiciones de trabajo y primeros salarios para los jóvenes. 

De acuerdo con datos del estudio «Escasez de Oportunidades Laborales» de ManpowerGroup, en colaboración con Junior Achievement Americas, 97% de los jóvenes en México, por ejemplo, buscan ser contratados en la formalidad y con prestaciones de ley.

Sin embargo, el estudio —a través del cual se encuestó a más de 2,000 jóvenes en América Latina— concluye que no encontrar un salario adecuado es uno de los principales obstáculos para los jóvenes, así como no acceder a una propuesta formal. 

25% de los egresados no cuenta con prestacionales laborales en las primeras ofertas de trabajo, según la Encuesta Nacional de Egresados de la Universidad del Valle de México 2021. Además, los salarios que reporta 47% de los egresados oscila entre entre 3,000 y 8,000 pesos mensuales en su primer empleo. 

Son urgentes los cambios, si bien para a nivel de narrativa parece no ser imperativo, que la ‘informalidad’ deje de ser el ‘refugio’ de los jóvenes y de colaboradores con mayor experiencia. México es un mercado con 32 millones de trabajadores que carecen de prestaciones laborales de ley y esta cifra no disminuye. 

Tener estudios truncos también limita las oportunidades a los centennials

En la búsqueda de empleo, los jóvenes con carrera técnica o licenciatura no concluida son los que más dificultades tienen para encontrar trabajo, seguido de aquellos con bachillerato terminado. 

Para 40% de los jóvenes su búsqueda se extiende a los más de seis meses, mientras que a 22% le lleva más de un año encontrar una oportunidad laboral, refiere el estudio realizado por ManpowerGroup.  

La escolaridad no es un factor determinante para encontrar trabajo, al menos en lo que las citas referencia. No obstante, aquellos aspectos en los que se requieren importantes cambios sí que detienen al talento joven en México. Hablamos de  la falta de experiencia y de los salarios que buscan, porque hay una percepción generalizada (y real) de que los salarios son bajos. 

Además de pensar en cómo las escuelas —desde niveles básicos— pueden incorporar o reforzar un modelo de conocimiento híbrido, que permita a los futuros colaboradores entender qué competencias, sobre todo humanas, permiten ser atractivo en el mercado laboral, y aportan empleabilidad de largo plazo, si se trabajan continuamente, la otra asignatura pendiente es la capacitación continua. 

Al conversar con Gabriela Medina, Directora de Fundación ManpowerGroup y Directora Ejecutiva de Responsabilidad Social ManpowerGroup México y Centroamérica, comenta que una pieza importante en este ‘rompecabezas’ es entender que tanto el aumento de la demanda de calificaciones, como los crecientes niveles de educación entre los jóvenes, pueden impulsar la productividad. 

Pero se necesitan personas entrenadas. “La expansión de oportunidades formales está para la población que buscar seguirse preparando”, comentó. 

Incluso, los jóvenes apuntan hacia esa línea, 28% de los entrevistados en Latam sigue estudiando, 27% toma cursos de capacitación, 20% toma cursos técnicos, y 17% estudia inglés.

Capacitar a los jóvenes sin experiencia con habilidades blandas y ofrecer desarrollo profesional, son dos estrategias que los empleadores pueden brindar al talento joven y capitalizar el bono demográfico en México, propone Gabriela Medina. En resumen: fomentar una cultura de reentrenamiento constante para ser más empleable conforme avancen en su carrera profesional. 

centennials trabajo | Business Insider Mexico
Oportunidades laborales en México para centennials | Jonás Cortés – Business Insider México

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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