Ivonne Vargas

Solo 7.7% de las pymes en México usan pruebas de evaluación de los conocimientos específicos requeridos para un puesto.

Reducir la brecha de género no solo es cuestión de equidad, al final es una estrategia inteligente para promover éxito de la empresa.

En México, 34% de los empleados quiere mirar otros horizontes laborales.

Los accidentes ocurren en un lugar de trabajo por problemas en las instalaciones y protocolos inadecuados en las organizaciones.

Contar con regulaciones permite a las empresas promover un entorno laboral favorable, en especial a nivel psicosocial.

En México, 55% de los casi 5 millones de jóvenes que forman parte de la matrícula universitaria no ha logrado obtener su título profesional.

El sector de la manufactura experimenta un cambio significativo a medida que más mujeres ingresan a él.

80% de los accidentes laborales en una empresa se relaciona con conductas inseguras por parte del colaborador.

Durante enero y marzo de 2023, se espera que los empleadores en México logren la generación de 400,000 empleos.

Las organizaciones podrían recurrir a sus profesionales actual para asumir los puestos que les resultan más difíciles de cubrir.

Uno de los desafíos para Recursos Humanos se centra en entender qué impulsa a los colaboradores a buscar otra oportunidad de trabajo.

La relación entre bienestar laboral y productividad es más directa de lo que antes se pensaba.

Los empleadores en general ven como estrategias ideales de retención los incentivos, reconocimientos, planes de carrera, horarios flexibles, cursos y buen clima laboral.

Con la participación de más de 25,000 colaboradores en organizaciones mexicanas, se realizó la edición 2022 del distintivo Factor Wellbeing. Conoce los ganadores

Esto es lo que pueden hacer las empresas con la información que tengan sobre la salud mental y la motivación de los colaboradores.

Cerca de 110,000 candidatos mexicanos pierden una oportunidad laboral porque la empresa identificó tendencias de conductas inapropiadas.

53% de los empresarios en el país señaló que planea aumentar sus requerimientos de talento; pero el 13% los disminuirá.

Los centennials ven limitadas sus oportunidades; 41 millones de jóvenes constituyen la “fuerza de trabajo potencial”.

El principal desafío de los jóvenes para que los contraten es carecer de una estrategia para eliminar la falta de experiencia.

Los líderes tienen el reto de apostar por la tecnología, aliada para impulsar mayor bienestar en los equipos.

Las organizaciones en América Latina pueden ver impactado el 10% de sus ingresos por la deshonestidad de sus colaboradores.

Solo 23% de las empresas en el país analizan el número de mujeres en posiciones tradicionalmente dominadas por hombres, refiere el estudio de ManpowerGroup “Equidad de Género en el trabajo”.

Adoptar el home office puede ayudar a los colaboradores en cuanto a bienestar laboral, pero no solo depende de regular esto.