- Fomentar la capacidad del empleado para vivir su trabajo de manera significativa, figura entre las dimensiones mejor puntuadas por los equipos de trabajo.
- 9 de cada 10 colaboradores dijeron haber participado en actividades orientadas a plantear objetivos y encontrar diferentes vías para cumplirlos.
- Conoce las empresas ganadoras del distintivo Factor Wellbeing.
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Las empresas que obtuvieron el distintivo Factor Wellbeing 2022 ‘empujaron’ en su esquema de capacitación programas orientados a la regulación emocional, el manejo del estrés, la resiliencia y otras habilidades que ayudan a construir un vida de bienestar.
Con la participación de más de 25,000 colaboradores en organizaciones mexicanas, se realizó la edición 2022 del distintivo Factor Wellbeing, a través del cual se reconoce a organizaciones que fomentan actividades enfocadas al bienestar físico y mental de los equipos de trabajo.
Actualmente más de 30 organizaciones en el país han recibido, a lo largo de dos ediciones, el distintivo Factor Wellbeing 2022, que otorga el Instituto de Ciencias de Bienestar Integral, de la Universidad Tecmilenio, y que representa un trabajo conjunto con Business Insider México.
En la edición 2022, el sector financiero reportó los mayores índices de bienestar en cada una de las dimensiones que conforman la metodología BEAT.
En contraparte, las organizaciones en el sector comercial registraron los índices más bajos.
Este año, además de medirse las acciones corporativas en torno a las dimensiones BEAT (bienestar de los empleados, enfoque en fortalezas, ambiente positivo y trabajo significativo), se incorporan cinco nuevas prácticas que son tendencia a nivel mundial, entre las cuales destacan:
- Atención a la salud mental del colaborador mediante procesos formativos
- Bienestar financiero
- Manejo de equipos en esquema híbrido
- Flexibilidad laboral
- Prácticas que favorecen una cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión
Las preguntas que integran la metodología también permiten conocer la percepción sobre bienestar por puesto. Se observa una curva ascendente en estos niveles conforme la posición laboral es más alta (desde operador hasta director).
¿Qué buscan los colaboradores para sentir bienestar?
En el listado figuran organizaciones de sectores variados (ver listado al final), que debieron presentar evidencias sobre cómo favorecen el bienestar de manera integral entre sus empleados.
Las puntuaciones sobresalientes, o con calificación más alta del estudio, están asociadas qué hace las empresa para promover un ‘trabajo significativo’. El 92% de los colaboradores en el país señaló que se siente, de manera recurrente, con la capacidad para realizar sus tareas (autoeficacia).
El 90% ha participado en actividades orientadas a ser capaz de plantear metas y encontrar diferentes vías para lograrlas, trabajando el sentido de ‘esperanza’, mientras el mismo porcentaje tiene una visión optimista sobre su futuro en el lugar de trabajo.
Las experiencias de bienestar con menor puntuación, según la opinión de los colaboradores encuestados, se relacionan con prácticas de bienestar asociadas a:
Equidad: se consulta sobre si en la organización existe equidad, justicia y transparencia en los procesos de promoción. (79% lo reportó).
Salud psicosocial: valoración respecto a las instalaciones y los espacios para promover hábitos saludables (ejercicio, dieta, descanso) (74%).
Balance vida-trabajo: Al salir del trabajo tengo tiempo y energía para hacer lo que me gusta y convivir con la gente que quiero. (73%).
Entre las empresas que lograron el distintivo en 2022, se identificó que el 71% ofrece evaluaciones y seguimiento del bienestar físico y emocional de sus colaboradores a través de check up médico de manera periódica, el uso de aplicaciones para el monitoreo de hábitos saludables u otra estrategia:
Incrementan acciones para ‘conectar’ a las personas con la organización
Este año Factor Wellbeing 2022 incluyó una pregunta abierta para que el colaborador refiriera ¿cuál es tu mayor experiencia de bienestar en la organización?
Los colaboradores compartieron comentarios diversos, por ejemplo, que valoran a los líderes agradecidos, equitativos, cercanos, con enfoque en el crecimiento y la mejora constante de la persona, tolerantes y que permiten la autonomía y toma de decisiones.
Los empleados en México confirmaron especial bienestar cuando los líderes confían su labor mientras la desempeñan de forma remota.
El trabajo a distancia, como experiencia de bienestar tuvo un importante reconocimiento. Los empleados destacaron acciones enfocadas en lograr un mejor equilibrio para cumplir con las metas al mismo tiempo de atender a los seres queridos.
A decir de Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Ciencias del Bienestar de la Universidad Tecmilenio algunos colaboradores encontraron oportunidades de crecimiento profesional en la empresa durante la contingencia. Esto se vio reflejado en las evidencias presentadas sobre cómo se ayudó a los colaboradores a tener nuevas habilidades para crecer.
A su vez, los participantes refirieron que en su lugar de trabajo hubo una mayor atención en generar empatía entre los equipos de trabajo.
“Conocerse mutuamente para apoyarse cuando hay adversidades fue una de las ideas compartidas respecto a actividades que son una fuente de inspiración para perseguir metas y lograrlas mediante la colaboración”, explicó la directora y también referente de psicología positiva en México, disciplina orientada al estudio científico del bienestar.
52% de las empresas desarrollaron políticas para definir un balance de vida
Además, entre las empresas que lograron el distintivo en 2022, se identificó que el 81% proporcionó facilidades para la creación de espacios de trabajo desde casa mediante la entrega de equipos personales de cómputo y convenios o descuentos para adquirir artículos de oficina.
También se identificó que el 52% desarrolló políticas y reglamentaciones para definir límites claros que favorezcan el balance vida y trabajo de sus colaboradores en los esquemas de trabajo remoto.
Factor Wellbeing, como herramienta para evaluar el bienestar, permite realizar un análisis comparativo entre las diversas prácticas que integran BEAT.
Entre el año 2021 y 2022 se identificó una ‘baja general’ en cada una de las experiencias, destacando las siguientes:
- Retroalimentación enfocada en fortalezas y aportaciones: (-5%)
- Confianza en el líder: (-4%)
- Reconocimiento de aportaciones y lealtad: (-4%)
- Interés auténtico por el bienestar: (-4%)
- Comunicación positiva: (-4%)
“Estos hallazgos, a la luz de lo que los colaboradores más valoran de los líderes, resaltan la necesidad de líderes más cercanos, empáticos y con enfoque apreciativo en las experiencias laborales cotidianas”, precisó Rosalinda Ballesteros.
Estas son las organización que recibieron el distintivo Factor Wellbeing 2022:
- Adelnor
- Axtel
- Banca Afirme, S.A.
- Banco BASE
- Banregio
- Brickwalling, S.A. de C.V.
- Chedraui* (CEDIS Monterrey, Veracruz y Guadalajara)
- Citelis
- Club Tijuana Xoloitzcuintles de Caliente
- Consenso Educativo por México
- Gentera
- Grupo Hunan
- Grupo ROGA
- Moper Medical, S.A. de C.V.
- Nacional Monte de Piedad
- Palliser de México (Localidad Torreón)
- Siemens Energy
- Viakable, S.A. de C.V.
- Viva Aerobus
- Volvo Group México
- Wabtec Corporation
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