La clave de la innovación es observar, analizar y tomar una decisión, visualizando cuál es el resultado que se quiere.

¿Qué tienen en común los profesionales y las empresas que sobresalen? Que conocen sus fortalezas y debilidades y saben distinguirse del resto.

El elemento principal en el efecto placebo es la confianza, pues la persona espera que algo le haga bien y esto está vinculado al liderazgo.

Escuchar a los diversos participantes, entre asociaciones, representantes de cámaras empresariales y de recursos humanos, me conduce a lo que ya no es novedad en el país: el fraude en subcontratación existe porque en México no se hacen valer las leyes.

83% de los universitarios en el país dice que no lo contratan por falta de experiencia. Hay que romper el mito de que ser universitario es ser empleable.

No nos enseñan ni a vendernos ni a anticiparnos paraa conseguir empleo. Somos una cultura de reacción y el trabajo no escapa de ello.

Las acciones asociadas a la regulación de la subcontratación deben asociarse a contrarrestar las malas prácticas, no a eliminarla.

Necesitamos crear una caja de herramientas emocionales para anticiparse a escenarios difíciles y responder asertivamente los problemas.

Se estima que para 2022, el 30% de los trabajadores necesitará reentrenamiento y adquirir nuevas habilidades digitales para buscar empleo.

A ninguna empresa le estorba que su empleado tenga ciertas técnicas de atención al cliente, aun y cuando ese cliente sea otro colaborador con el que necesita tener buena comunicación.

Es el momento de repensar si el Covid-19 no borrará el frágil progreso para combatir la desigualdad de género que sufren las mujeres.

El Covid-19 ha sacado a la luz las deficiencias y desigualdades de los sistemas educativos, incluyendo los sistemas de educación en línea.

La brecha de género impide que las mujeres tengan un salario equitativo desde su primer empleo, según estudios académicos.

Es difícil vaticinar la pérdida total de empleo en México, se prevé que 2020 concluya con menos 800,000 puestos de trabajo, según ManpowerGroup.

El reto educativo es aprender habilidades que nos permitan ser empleables, a lo largo de la vida, e incursionar en diversas experiencias profesionales.

Sin una política clara para impulsar el empleo formal, se llega a un segundo informe de gobierno donde la capacidad de generar puestos queda en entredicho.

Los empleados felices son más productivos y hay 3 sencillas acciones que tu empresa puede tomar para lograr tenerlos así.

Aunque el teletrabajo es un tema esencial durante la pandemia por el coronavirus, las propuestas legislativas para regularla no cubren de fondo los desafíos que representa.

El Covid-19 destapó un ‘hueco’ sobre los conocimientos y habilidades que necesitan las personas para ser atractivas laboralmente y obtener empleo.

México es un mercado laboral disfuncional y para sacar de la pobreza por ingreso a más mexicanos una campaña de corte social de otorgar préstamos queda corta e inconsistente.