Escuchar a tus equipos, pero no actuar con base en sus comentarios genera desigualdad y desconfianza entre los colaboradores.

Saber qué quiero lograr como profesional o cómo organizar tras una crisis, hoy es una incógnita difícil de resolver para muchas empresas y personas.

Las empresas buscan profesionales con aptitudes blandas y tecnológicas, pero quienes salen a buscar trabajo no tienen estas habilidades.

Estudiar en el extranjero y eliminar las restricciones de cuarentena, son los ‘ganchos’ para atraer a más de 15,000 mexicanos.

63% de los empleados asegura que sus líderes no están preparados para generar un contacto personal-profesional con las personas.

Estamos en un escenario de horas extras innecesarias y «resistencia al cambio» frente a una automatización que podría beneficiarnos.

Un mes de ampliación, ¿es suficiente? El problema de fondo es lo difícil que resulta para muchas empresas cumplir con los tiempos.

Resistirse a trabajar antes de terminar una carrera no es la mejor idea bajo la condición actual del merado.

¿Cómo se habla de más y mejor empleo, si no hay estímulos fiscales a las organizaciones que los generan?

Convencer de lo significativa que resulta su presencia y su trabajo para otros y para conseguir un objetivo es el nuevo capitalismo.

Los padres hablan de flexibilidad y más organización, Recursos Humanos de dialogar. Al final, considero, es una conversación de carrera con la intención de evitar la deserción laboral de alguna de las partes.

Evitemos que nuestra aversión al cambio o al reentrenamiento se convierta en una pandemia laboral personal.

72% de las empresas en manufactura aluden un gran cambio en sus capacidades para producir por la pandemia. ¿México está a la altura para innovar, recuperar empleos, y no delegar su desarrollo a otros países?

Se llega a un proceso electoral en el cual hay una importante reducción de la fuerza laboral, donde el desempleo y la informalidad avanzan.

La pobreza laboral está en aumento en México y es necesario que tanto el gobierno como las empresas trabajen para solucionarlo.

No pienso que debamos ignorar el impacto en la salud que ha generado laborar en casa, entre la improvisación del espacio, alternar tareas y lograr auto gestionarnos.

Procrastinar se asocia a la desidia, a la desorganización y por ello tienen una connotación negativa. Sin embargo, no siempre es así.

Nos hemos acostumbrado a ver la productividad como un concepto meramente económico, pero ¿tienes las herramientas y la capacidad para hacer lo que mejor sabes?

La realidad es aunque la disminución en la tasa de desocupación laboral ha disminuido, ni se han generado los trabajos que mencionó y la calidad de los empleos es muy limitada

¿Qué impacto puede tener la eliminación o reforma del esquema de outsourcing para las empresas y empleados en México? ¡Conoce los detalles!