Antes de que se implementaran los requisitos de vacunación de United Airlines, «trágicamente, más de un empleado de United en promedio ‘por semana’ moría de Covid», dijo Kirby.

La microgestión puede provocar poca eficiencia e incluso cartas de renuncia y muchos microgerentes no son conscientes de su comportamiento.

Las renuncias en Estados Unidos seguirán presentándose y ahora los empleadores deben seguir mejores estrategias para detener la rotación.

Los jefes deben ser conscientes de la salud mental de sus empleados, pero un trabajador sobrecargado deber decir que está exhausto.

Una encuesta realizada por TinyPulse encontró que los empleados califican el trabajo híbrido como más agotador que el trabajo remoto.

Mientras que las empresas presionan para regresar a sus oficinas, los empleados prefieren trabajar desde casa. Conoce más de los resultados.

La empresa «desvió» algunas de las solicitudes de actualización, lo que resultó en una «experiencia de cliente lamentable».

Una propuesta de la Comisión Europea podría obligar a plataformas digitales como Uber y Deliveroo a reclasificar a algunos de sus trabajadores como empleados.

Este es un desglose de lo que ambas empresas de movilidad pagan a sus empleados.

La flexibilidad laboral está en la cima de las preferencias de los empleados (59%), incluso supera al salario.

Las medidas existentes para medir el impacto de los empleados son medidas arbitrarias de tareas completadas, o pulsaciones de teclas.

La mayoría de las empresas tienen dos tipos de empleados: jugadores A y B, pero la fundadora de la startup Marina Glazman dice que no siempre está claro quién es quién en el lugar de trabajo.

Muchos empleados tienen que tomar varios tipos de transporte público para llegar a Santa Fe y otros centros de trabajo. Esto aumenta su exposición al coronavirus.

Los sueldos de Netflix analizados son solo de empleados en Estados Unidos, por lo que la cifra podría variar en México y otros países.

Axtel promueve el bienestar de sus colaboradores a través de la capacitación entre colegas y un programa de activación física.

«Las empresas necesitan que sus empleados disfruten lo que hacen», dice la fundadora del Instituto de la Felicidad de Coca-Cola.

Las nuevas oficinas corporativas de Nacional Monte de Piedad —que estrenarán el próximo año— tiene un enfoque de espacios abiertos.

Billy Eichner, Mae Martin y Dan Levy también mostraron su apoyo a los empleados de Netflix.

A más mujeres les incomoda habalr sobre el burnout y la mayoría cree que pedir flexibilidad podía afectar su carrera.

Esta no es la primera vez que Netflix llama la atención por contenido que traspasa los límites.

En 2022, los empleadores que atraigan a empleados tendrán políticas claras y empáticas, que demuestren que son su prioridad.

Pese a que hay pocos empleados vacunados en las empresas, 48.89% afirma que sus colaboradores ya están de regreso en modelo híbrido.

Los retrasos, las caras congeladas o desincronizadas y los ecos extraños son solo el principio de los problemas de las videoconferencias que podrían arreglarse con llamadas telefónicas.