- La Gen Z prioriza la seguridad financiera a largo plazo sobre el ascenso en la escala corporativa.
- Los jóvenes tienden a centrarse en el ahorro, pero los que están iniciando su carrera están en empleos que no ofrecen salarios altos ni beneficios competitivos.
- Los trabajadores jóvenes no tienen miedo de cambiar de trabajo en busca de salarios más altos y mejores beneficios.
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Los jóvenes de la Generación Z están priorizando la seguridad financiera y las buenas prestaciones laborales a largo plazo. De hecho les preocupa más tener buenos beneficios en el trabajo, antes que los ascensos.
Seguro médico, plan de jubilación e incapacidad pagada encabezan la lista de prestaciones deseadas por la Generación Z, según la página de empleos Standard, una nueva investigación de la firma de productos y servicios financieros.
Entre el 7 y el 25 de agosto de 2023 Stanford encuestó a 1,250 adultos de entre 18 y 26 años sobre sus ambiciones profesionales y preferencias en sus prestaciones.
Los miembros de la Generación Z se sienten «vulnerables en su situación financiera«, según el informe. Las circunstancias económicas obligan a muchos a vivir de sueldo en sueldo. Solo 29% de la generación dijo que se encuentra en buena situación financiera.
Las tasas de inflación de Estados Unidos aumentaron el doble que hace 10 años, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
El índice de precios al consumidor en las ciudades estadounidenses (una métrica utilizada para evaluar el costo de vivienda) aumentó aproximadamente 8% en los últimos 10 años.
«Desde 2021, la Generación Z está viviendo con tasas de inflación que no se habían visto en décadas en Estados Unidos», informó el Standard.
«Hacer frente a los crecientes costos de seguro médico, la vivienda y la educación ha aumentado la presión financiera que enfrenta este grupo de edad cuando comienzan su vida laboral», añadió el estudio.
Los trabajadores jóvenes quieren estabilidad
Las prioridades de la Generación Z se alinea con las de otras generaciones en cuanto a objetivos de planificación financiera y buenas prestaciones; el Standard informó que «la diferencia entre lo que esta generación tiene y lo que quiere es significativa».
Los jóvenes tienden a centrarse en el ahorro, pero los empleos a los que postulan muchas veces no ofrecen salarios altos ni beneficios competitivos.
De los encuestados, 35% dijo que las preocupaciones sobre los ahorros a largo plazo, la inflación y la falta de fondos de emergencia le quita el sueño.
Además, la salud de la Generación Z está determinada por la situación económica, que es estresante. 44% de los empleados Gen Z dice que su bienestar depende de su situación económica, seguridad laboral y cobertura de atención médica. El acceso a alimentos, salud y vivienda las principales preocupaciones.
«Si se da un salario digno, se considera la tasa de inflación actual», expresó uno de los jóvenes encuestados.
«Muchas personas como yo ganamos más del salario mínimo y todavía luchamos por vivir el día a día», añadió.
Los jóvenes desean que en las empresas exista una cultura de transparencia salarial y presupuestaria con sus pares. Los «presupuestos elevados» se convirtieron en una tendencia popular en TikTok, donde los adultos jóvenes comparten consejos sobre presupuestos y estilos de vida de menor costo.
Las prioridades de la Generación Z están dando forma al mercado laboral
Los trabajadores jóvenes enfrentan desafíos económicos crecientes y quieren que los empleadores tomen medidas más útiles.
Mientras que en el pasado la Generación X y los boomers buscaban beneficios en los bancos y las cooperativas de crédito, el informe del Standard dice que la fuerza laboral de la Generación Z está confiando en sus empresas.
El acceso a préstamos, así como a una sólida cuenta de jubilación de 4000,000 dólares y una cobertura de seguro confiable son beneficios que la Generación Z espera de los empleadores. Esto podría incluir apoyo en la compra de vivienda, pago de préstamos estudiantiles y educación financiera.
Los trabajadores jóvenes no tienen miedo de cambiar de trabajo en busca de salarios más altos y mejores beneficios. Más de 90% de los encuestados de la Generación Z y millennials dijo que está considerando dejar su trabajo, según una encuesta de LinkedIn de 2023 .
Si las empresas quieren parecer atractivas para los empleados jóvenes, se sugiere que inviertan en asesorarlos y tomar medidas para aliviar las cargas financieras.
«La conexión casi constante de la Generación Z con los medios les dificulta pensar en problemas sociales más importantes… Los operadores (y las empresas) que demuestren que están centradas en trabajar para mejorar las condiciones sociales y económicas obtendrán una mayor afinidad con el la cultura de esta generación», según el informe de Standard.
Standard señaló que las empresas tendrán más suerte al reclutar y retener a los trabajadores de la Generación al ofrecerles herramientas para lograr una estabilidad económica sostenida.
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