- Las prestaciones son un derecho laboral. Nada ni nadie puede quitárselas a la gente.
- No obstante, hay compañías que están otorgando aún más beneficios.
- Estos son algunos de los más aplicados para retener a los colaboradores de una organización.
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Las personas trabajadoras están buscando nuevas oportunidades en el mundo laboral, donde puedan tener mayor libertad, condiciones óptimas para desenvolver sus tareas profesionales y mejores prestaciones.
Sobre este último rubro, es importante destacar que hay beneficios obligatorios y establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que las compañías que otorgan más apoyos, son las que están obteniendo una mayor retención de personal.
Conoce cuáles son cuatro de las prestaciones que más están implementando las organizaciones para cuidar a su plantilla laboral. Si alguna le hace falta a tu firma, es momento de añadirla a tu oferta.
1. Apoyo económico para madres y padres
Según un comunicado de Despegar, uno de los beneficios que más valoran las personas trabajadoras con hijos es el apoyo económico.
Este puede ser durante los primeros años de vida de los menores y su periodicidad varía dependiendo la compañía.
2. Licencia de maternidad y paternidad extendidas
«Tienen como objetivo mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias, para el comienzo saludable (…) de sus hijos (…). (Es) para que quienes regresen a trabajar luego de haber sido madres y padres cuenten con una transición exitosa», según la compañía.
En México, se estipula que, por ley, la licencia de maternidad es de tan solo 12 semanas, mientras que la de paternidad es de cinco días.
Por ello, compañías que otorgan entre cinco y seis meses para el cuidado de los hijos son las mejor calificadas en el mundo laboral.
3. Capacitaciones
En ello se incluyen los cursos que vayan más allá de lo que desempeñan las personas trabajadoras en su oficina. Pueden ser temas sobre SEO, negociación y más.
«OCCMundial (menciona que) el 52% de las personas encuestadas dijo que una empresa es atractiva cuando ofrece programas de capacitación, por lo que apostar por la preparación digital de los colaboradores es siempre una buena idea», pondera Despegar.
4. Flexibilidad en el trabajo
Con la pandemia, las compañías implementaron el trabajo remoto. Si bien los cierres por el Covid-19 están llegando a su fin, una de las prestaciones más valoradas es el poder continuar laborando desde cualquier sitio.
Ello no solo ayuda a las personas, sino a las organizaciones, ya que tienen equipos más diversos.
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