- Los empleadores no eligen con facilidad a los graduados universitarios y, en cambio, contratan profesionales de mayor edad.
- Según una encuesta inteligente realizada a 800 gerentes, directores y ejecutivos involucrados en la contratación, la Generación Z es difícil de tratar.
- 20% de los empleadores encuestados dijo que le ha tocado que el recién graduado se presente con uno de sus padres a la entrevista de trabajo.
- ¡Nos vemos en TikTok!
Los empleadores están haciendo todo lo posible para evitar contratar a recién graduados universitarios, ya que los miembros de la Gen Z tienen la fama de ser difíciles como empleados.
En cambio, están tratando de adquirir el talento de profesionales de mayor edad con beneficios y salarios más altos, según una encuesta.
Intelligent, una revista en línea centrada en la vida estudiantil, encuestó en diciembre a 800 gerentes, directores y ejecutivos involucrados en la contratación en Estados Unidos.
El sondeo arrojó que 39% de los empleadores mencionaron que evitan contratar recién graduados universitarios de la Gen Z para empleos para los cuales son aptos, prefiriendo en su lugar a candidatos de mayor edad, ya que son menos difíciles.
La Gen Z no está dejando una buena impresión
Según la encuesta, los empleadores prefieren trabajadores mayores debido a que los profesionales jóvenes no causan una buena impresión a los gerentes de contratación durante las entrevistas de trabajo.
Más de la mitad de los empleadores dijeron que a los jóvenes reclutas les costaba hacer contacto visual durante la entrevista; 50% dijo que pidieron una compensación irrazonable.
Los empleadores dijeron que se presentaron con vestimenta inapropiada y 20% dijo que incluso llevaron a uno de sus padres a la entrevista de trabajo.
Estos jefes están utilizando varias tácticas para atraer a profesionales de mayor edad; 60% ofrece más beneficios, 59% ofrece salarios más altos, 48% ofrece oportunidades de trabajo remotas o híbridas y 46% está dispuesto a contratar candidatos sobrecalificados.
¿Son considerados «rebeldes»?
Los profesionales jóvenes también parecen tener la reputación de ser empleados con los que es difícil trabajar.
Casi dos tercios de los empleadores piensan que los recién graduados universitarios sienten que tienen derecho a hacer o tener lo que quieren, sin trabajar por ello ni merecerlo, solo por ser inexpertos. Con frecuencia no pueden manejar su carga de trabajo.
Al menos 58% dijo que se ofenden con demasiada facilidad y no están preparados para el mundo laboral. Esto incluye la incapacidad para recibir comentarios y tener malas habilidades de comunicación, según la encuesta.
En los últimos años y a medida que la Generación Z está ingresando a la fuerza laboral en números cada vez mayores, los empleadores están expresando preocupaciones sobre la capacidad de la generación para adaptarse a la vida corporativa.
PWC, Deloitte y KPMG se encuentran entre las principales empresas que dijeron que los empleados de la Generación Z que se graduaron durante la pandemia luchan por desarrollar habilidades básicas de comunicación y etiqueta en la oficina.
Como resultado, están ofreciendo clases adicionales sobre habilidades interpersonales, cómo expresarse en correos electrónicos, el código de vestimenta para ir a la oficina y cómo trabajar en equipo.
AHORA LEE: La Gen Z está optando por no ser un empleado. 1 de cada 3 prefiere trabajar por su cuenta.
TAMBIÉN LEE: ¡No te preocupes, Gen Z! También odiaba el horario de trabajo de 9 a 5, pero este cambio de mentalidad me ayudó.
