- 1 de cada 3 miembros de la Gen Z piensa que la mejor manera de “generar riqueza” es trabajar por su propia cuenta.
- Al menos eso es lo que reveló una nueva encuesta de Instagram.
- La Gen Z es la “generación del cambio”, ya que rechaza muchas actitudes de los millennials sobre las carreras.
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Uno de cada tres miembros de la Gen Z dice que “la mejor manera de lograr riqueza” es trabajar por cuenta propia, de acuerdo con una nueva encuesta de Instagram.
Pero, ¿eso qué significa exactamente?
En primer lugar, cuestionemos cada vez que gente que es tan joven planea “alcanzar la riqueza”.
Los Gen Z tienen entre 11 y 26 años. Para esta encuesta, Meta consultó a usuarios que tenían entre 16 y 26 años. Los de 26 podrían tener algunas cosas resueltas en su vida, pero los de 16. probablemente todavía tengan que trazar su plan de vida (que es algo normal).
Presumiblemente, una gran parte de la Gen Z vive en casa con sus familias y es demasiado joven para legalmente tener un trabajo de tiempo completo. Por lo tanto, es posible que sus pensamientos sobre el trabajo no estén completamente formados.
Aun así, otra mitad de la generación ya está en la fuerza laboral y es capaz de tomar decisiones reales sobre cómo quieren planificar sus carreras y su futuro financiero.
Hay muchas razones por las que el hecho de que la Gen Z busque trabajar por su propia cuenta sea una señal de que no pueden confiar en el empleo tradicional. Esta primavera, Business Insider escribió sobre como La Gen Z es la generación del ajetreo:
“Al igual que las generaciones anteriores, a la Gen Z se le vendió la idea de que si encontrabas un buen trabajo y trabajabas duro, cosecharías las recompensas. Pero después de ver morir ese sueño para los millennials, la Gen Z no está aceptando lo que consideran un contrato social roto”.
Un estudio de Deloitte sobre la Gen Z en el lugar de trabajo mostró que casi la mitad de los trabajadores se sienten estresados y ansiosos en el trabajo.
¿Por qué no deberían hacerlo? Hay que tomar en cuenta los informes sobre jefes que piensan que los miembros de esta generación son vagos y carecen de “habilidades sociales”. Por ejemplo, enviar correos electrónicos profesionales o saber qué ponerse para ir a la oficina.
En cambio, otra encuesta muestra que los trabajadores Gen Z están más preocupados por aprender habilidades laborales reales en lugar de esas “habilidades sociales”. Además, cada vez rechazan más puestos gerenciales porque no quieren ser gerentes.
Meta no reveló cuántas personas encuestó ni tampoco cómo recopiló los datos. Lo que sí dijo fue que la encuesta cubre a Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, India y Corea del Sur. Un punto clave que tampoco reveló es en qué se diferencian estas actitudes (si es que lo hacen) de las de otras generaciones.
No obstante, como dijo recientemente una trabajadora de la Gen Z a Business Insider:
“Aprendimos de los millennials que dicen que agachan la cabeza y todavía están luchando por comprar casas, cosas que uno cree que habrían conseguido”, dijo. “Así que somos la Gen Z, vamos a cambiar. Así es como vamos a cambiar”.
Quizás uno de esos cambios sea trabajar por su cuenta.
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