- Muchos millennials y miembros de la Generación Z ya no aspiran a ser gerentes.
- Un influencer experta en el ámbito laboral explicó la razón en un video de TikTok, diciendo que el dinero extra no vale la pena.
- Ella describió la gerencia intermedia como "una pasantía no remunerada y glorificada".
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Los millennials y la Generación Z ya no sueñan ser jefes, y un influencer de vida profesional explicó una posible causa.
Una encuesta realizada a 1,000 estadounidenses encontró que solo 38% aspiraba a ser gerente en su empresa actual. El sondeo fue realizado por la empresa de software de análisis laborales Visier.
La encuesta generó un artículo en el sitio web Entrepreneur que discutió por qué los jóvenes trabajadores no tienen ningún deseo de gestionar a sus compañeros.
Entre los argumentos presentados se incluyó la falta de confianza en el liderazgo sénior, la recompensa financiera limitada y un mayor enfoque en el equilibrio entre el trabajo y la vida, así como el tiempo libre.
Kyyah Abdul, una usuaria de TikTok conocida por sus consejos laborales, publicó un video con su propia opinión.
Mucha etiqueta pero poca recompensa
Ella dijo que los millennials y la Generación Z no quieren convertirse en jefes porque consideran que estos puestos son como «una pasantía no remunerada glorificada».
@kyyahabdul Stitch with @Robyn L Garrett #kyyahabdul #corporateamerica #climbingtheladder ♬ original sound – Kyyah Abdul
Abdul argumentó que el salario de los puestos directivos «no justifica el trabajo que realizas».
Demostró su teoría utilizando monedas piratas, «doblones» en lugar de dólares. Postuló que los puestos de nivel de entrada reciben la mitad de un doblón, y con el tiempo, las personas desean ascender y ganar más.
«Entonces te conviertes en gerente y te das cuenta de que solo obtienes un doblón completo a pesar de hacer tres veces el trabajo que hacías anteriormente como asociado», dijo Abdul.
«Aquí es donde la gente llega a un punto en su carrera en el que piensan, ‘sabes qué, voy a aceptarlo, seguiré haciendo este trabajo porque sé que es una oportunidad de pasantía para llegar al siguiente nivel donde realmente voy a empezar a ganar el tesoro del pirata'».
Añadió que otras personas deciden quedarse en el nivel de la gerencia intermedia o regresan al nivel de asociado.
«Hay niveles de asociado sénior donde puedes obtener un doblón y medio tal vez», dijo.
Además, Abdul argumentó que cuanto más alto subes en la jerarquía, «menos haces», lo que significa que hay menos rotación en el nivel sénior.
Los boomers y Gen X sí gozan de los puestos directivos
En un gráfico que ella misma elaboró, dijo que las personas con trabajos de nivel ejecutivo y director, que «suelen ser de la generación del Baby Boom y la Generación X», a menudo tienen trabajos bien remunerados que pueden ser menos exigentes.
«Estas personas no quieren irse debido a la cantidad de dinero que están recibiendo por muy poco trabajo», dijo Abdul. «Personalmente, creo que hay personas que quieren ser jefes y quieren progresar en la jerarquía, pero hay un estancamiento aquí.»
Aunque es difícil decirlo con certeza, su análisis probablemente sea correcto. La mayoría de las empresas tendrán menos puestos de nivel sénior que de nivel intermedio o junior.
Según las estadísticas oficiales recopiladas por el sitio Data USA, hubo 15.8 millones de empleos directivos en Estados Unidos en 2021, en comparación con alrededor de 200,000 puestos de CEO en 2021.
Un exceso de personas en puestos de dirección intermedia hace que estos roles sean poco atractivos para los jóvenes empleados junior que solían aspirar a ellos, argumentó Abdul.
Ven lo «agotados» que están los jefes y gerentes, dijo Abdul, y que «no pueden progresar».
«Así que estas personas dicen: ‘Ni hablar. No estoy dispuesto a pasar por lo que pasaron estas personas por solo la mitad de un doblón'».
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