- Las empresas no están preparadas para acompañar a los jóvenes en sus inicios en el mercado laboral y las consecuencias están saliendo a la luz.
- El 44% de los empleados de la generación Z está pensando en dejar su trabajo en un plazo de seis meses.
- 97% de los Gen Z dijeron que tener acceso a mejores oportunidades de formación y desarrollo aumentaría su compromiso.
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Una encuesta elaborada por INTOO y Workplace Intelligence revela que la generación Z se siente frustrada por el mal entrenamiento y capacitación de sus jefes y prefiere recurrir a ChatGPT para obtener consejos.
Los jefes desempeñan un papel importante a la hora de ayudar a avanzar a su equipo en sus carreras profesionales, pero la Gen Z siente que no puede confiar en ellos.
47% de la generación Z opina que ChatGPT ofrece mejores consejos y orientación profesional que sus jefes, mientras 44% espera renunciar a su trabajo en los próximos seis meses.
Los Gen Z se están incorporando al mercado laboral después de una pandemia. El juego ha cambiado para ellos, y para sus condiciones laborales no solo es importante el salario sino el respaldo que sienten por parte de las empresas y sus jefes.
¿Qué buscan los más jóvenes?
Los jóvenes no buscan grandes acciones, pero la cercanía con sus jefes es algo que esperan para ser guiados. Es fundamental que los directivos tengan las habilidades blandas o soft skills desarrolladas. La comunicación o la asertividad resultan habilidades sociales básicas. Sumado a esto, también valoran la formación a través de talleres o sesiones de seguimiento con la que mejorar en su trabajo.
97% de los empleados de la generación Z dijeron que tener acceso a mejores oportunidades de formación y desarrollo aumentaría su compromiso, satisfacción laboral, motivación en el trabajo y probabilidad de permanecer en su empresas.
También valoran la transparencia en sus derechos laborales
Otro punto importante es la transparencia. Es crucial ser claros y hablar con franqueza sobre las oportunidades laborales que la empresa puede ofrecer, lo cual podrá evitar futuras renuncias al no cumplir con las expectativas.
Escuchar es básico desde que un joven comienza en un nuevo puesto de trabajo, pero también debe mantenerse en el tiempo para que los empleados no acaben recurriendo a la inteligencia artificial.
Por las circunstancias en las que se desarrollaron sus últimos años de estudio y el comienzo de la vida laboral, la generación Z a veces incluso necesita asesoramiento sobre los códigos de vestimenta en la oficina.
Sea como sea, la clave está en hacer un acompañamiento personalizado y tener un capacitación constante para que no acaben preguntando a ChatGPT o cambiando de empresa.
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