- Casi la mitad (54.5%) de estas organizaciones ofrecen múltiples alternativas de pólizas de salud y planes de bienestar.
- México es un país ejemplar por su cobertura de planes de bienestar y por el compromiso de las empresas por seguir desarrollando y manteniendo estos planes de salud.
- Por ejemplo, el esquema de trabajo híbrido está tomando fuerza, con el objetivo de apoyar el balance en la vida de los empleados.
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Según datos de la encuesta de Beneficios de 2023 en México de Aon, una firma de servicios profesionales, 70.9% de las empresas mexicanas proporcionan beneficios de salud. Más de la mitad (54.5%) de estas organizaciones ofrecen múltiples alternativas de pólizas o planes de salud.
Omar Viveros, head of Health & Human Capital, México, Caribe y Centroamérica de Aon, afirmó que cuando se analizaron los datos de México, había una tendencia hacia la priorización de la salud y el bienestar.
De acuerdo con los resultados obtenidos en la encuesta, Aon apunta que, en la actualidad, el salario no es la única oportunidad que buscan los empleados, también se enfocan en los beneficios de salud.
«Los cinco beneficios más ofrecidos se centran en estrategias que respaldan directamente la salud de nuestros colaboradores. La pandemia retomó la importancia de brindar acceso oportuno y de calidad a los servicios de salud y bienestar», explicó.
Max Seraví, Head of Human Capital para América Latina de Aon destacó que México es un país ejemplar por su cobertura de planes de bienestar; las empresas tienen el compromiso de desarrollar y mantener estos planes de salud.
«Este enfoque refleja la preocupación por cubrir las expectativas de los empleados y brinda beneficios a largo plazo a las organizaciones y a la fuerza laboral», expresó Seraví.
Otros beneficios para el bienestar en el trabajo
La encuesta también reveló que 22% de las empresas ofrecen planes de beneficios flexible, una estrategia efectiva para fortalecer la Propuesta de Valor del Empleado (PVE). Apuntan a las dimensiones del bienestar: físico, emocional, social, financiero y laboral.
Asimismo, 57.7% de las empresas mexicanas ofrecen la opción del modelo de trabajo híbrido, con el número de días definido por el empleador. Según el estudio, 30.4% de las empresas cuentan con políticas de desconexión digital, que se refieren a prácticas para que los empleados no se conecten en horario no laboral.
Este esquema de trabajo está tomando fuerza, con el objetivo de apoyar el balance en la vida de los empleados. Los horarios se ajustan a sus actividades y tienen la opción de elegir sus beneficios basados en sus necesidades.
22% de las empresas encuestadas ya están implementando programas flexibles y 70% de ellas lo han desarrollado, al menos, por tres años.
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