- La plataforma de redes sociales anónima para empleados Blind hizo un sondeo para evaluar a los 103 CEO más influyentes de EU.
- El director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, tuvo el índice de aprobación más alto: 96%.
- En el fondo, con 0% de aprobación, se ubicó el CEO de Nordstrom, Erik Nordstrom.
- ¿Ya conoces nuestra cuenta de Threads? Síguenos.
Blind, la plataforma de redes sociales anónima para empleados, acaba de publicar una lista de los CEO más populares e impopulares, con el índice de aprobación más alto alcanzando un máximo del 96%, mientras que el más bajo fue un lamentable 0%.
Blind elaboró la lista después de encuestar en su plataforma a 13,171 profesionales verificados en Estados Unidos y evaluó los índices de aprobación de 103 directores ejecutivos.
La seguridad laboral percibida fue uno de los factores que más contribuyeron a los índices de aprobación del director ejecutivo, según el anuncio de Blind del 4 de octubre sobre los resultados de la encuesta.
Nueve de los 10 CEO en lo alto de la lista de Blind no despidieron empleados en los últimos años.
Mientras tanto, algunos los CEO con los índices de aprobación más bajos habían recortado puestos de trabajo en 2023.
A continuación una lista con los 5 CEO mejor evaluados y los 5 peores en el sondeo de Blind.
Los representantes de los 10 directores ejecutivos no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentario de Insider enviadas fuera del horario comercial regular.
1. Jensen Huang, Nvidia
Calificación de aprobación: 96%
Número de empleados: 26,196 a enero de 2023.
Jensen Huang, el director ejecutivo y cofundador de Nvidia, una empresa de chips con sede en California, es el líder corporativo con la calificación de aprobación más alta en la lista.
Gracias a la influencia que tienen los modelos de inteligencia artificial, los ingresos y el precio de las acciones de Nvidia alcanzaron niveles récord este año, lo que probablemente aumentó la confianza de los empleados en su liderazgo.
«Vi venir esta manía de la IA hace más de 10 años, confío plenamente en él», escribió un empleado de Nvidia verificado en una discusión en Blind. «Confío completamente en él».
El precio de las acciones de Nvidia ha subido un 220% hasta ahora este año.
2. Doug McMillon, Walmart
Calificación de aprobación: 88%
Número de empleados: 2.1 millones en todo el mundo al arranque del año fiscal 2023.
Doug McMillon se convirtió en el director ejecutivo de Walmart en 2014, pero en realidad comenzó en la empresa cuando era apenas un adolescente.
McMillon se unió a la empresa en 1990 mientras completaba su MBA como aprendiz de comprador en el departamento de deportes de un Walmart local en Tulsa, Oklahoma. Poco después, se trasladó a la sede de Walmart en Arkansas.
Desde que se convirtió en CEO, McMillon lanzó Walmart+, el equivalente de Amazon Prime de la empresa. También actulizó la tecnología de Walmart con nuevos servicios, como la entrega por dron y el uso de la inteligencia artificial generativa en su sitio web.
3. Nikesh Arora, Palo Alto Networks
Calificación de aprobación: 84%
Número de empleados: 13,948 al 31 de julio de 2023.
En 2018, Nikesh Arora se convirtió en el director ejecutivo de la empresa de ciberseguridad Palo Alto Networks.
Arora fue presidente y director de operaciones de SoftBank, una empresa de inversiones con sede en Tokio hasta 2016, antes de su nombramiento en Palo Alto Networks.
A pesar de la incertidumbre en la industria tecnológica, Palo Alto Networks no parece haber sido afectada por las oleadas de despidos que han barrido el sector a principios de este año.
En 2020, Arora prometió «no realizar despidos por covid-19» cuando la pandemia golpeó y también se comprometió a renunciar a su salario para evitar la pérdida de empleos.
4. Tim Cook, Apple
Número de empleados: 164,000 a partir de septiembre de 2022.
El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, asumió el cargo principal en la empresa tecnológica en agosto de 2011.
Desde que tomó el relevo del antiguo director ejecutivo, Steve Jobs, Cook ha liderado el lanzamiento de nuevos productos de Apple, incluyendo los AirPods, el Apple Watch y Apple Music.
Bajo su liderazgo, Apple se ha convertido en una de las empresas más valiosas del mundo, con una capitalización de mercado actual de alrededor de 2.8 billones de dólares.
5. Ali Ghodsi, Databricks
Calificación de aprobación: 83%
Número de empleados: 5,500 a finales de 2022.
Ali Ghodsi es el cofundador y director ejecutivo de la empresa tecnológica Databricks.
De nacionalidad sueca, en 1984, Ghodsi huyó de Irán a la edad de 5 años, con un país que estaba en medio de una represión política que implicaba a sus padres.
Según Ghodsi, su familia tuvo que dejar sus ahorros atrás y enfrentó dificultades financieras cuando llegaron a Suecia.
Sn embargo, Ghodsi obtuvo un doctorado en ciencias de la computación en el Real Instituto de Tecnología KTH, una destacada universidad sueca.
En 2009, llegó a los Estados Unidos como académico visitante en la Universidad de California en Berkeley.
Ghodsi se quedó en los Estados Unidos y junto a otros seis académicos fundó la empresa de datos e inteligencia artificial Databricks en 2013.
Databricks anunció que recaudó más de 500 mdd en su última ronda de financiamiento, lo que elevó la valoración de la empresa a 43,000 de dólares.
Estos son los CEO peor evaluados, según el sondeo de Blind:
100. Evan Spiegel, Snap
Calificación de aprobación: 3%
Número de empleados: Snap: 5,286 al 30 de junio de 2023.
Evan Spiegel, cofundador y director ejecutivo de Snap, se encuentra en la quinta peor posición de la lista de Blind.
Spiegel es un empresario de alto perfil. Aunque su clasificación se muestra en el puesto 100 de la lista, es el 99° entre los 103 directores ejecutivos.
Lanzó la plataforma en 2011 y cuatro años después, se convirtió en uno de los multimillonarios más jóvenes del mundo. Tiene 33 años y, según Forbes, actualmente tiene un patrimonio neto de 2,500 millones de dólares.
Snap sigue siendo una de las plataformas de redes sociales más conocidas del mundo, pero enfrenta una intensa competencia de rivales como TikTok.
En el último año, esta se vio afectada por despidos masivos, cambios en el liderazgo y cierres de proyectos a medida que los ingresos disminuyeron.
101. Mark Anderson, Alteryx
Calificación de aprobación: 3%
Número de empleados: 2,600 al 30 de junio de 2023.
Mark Anderson se convirtió en el director ejecutivo de Alteryx en 2020. Anteriormente, fue el presidente de Palo Alto Networks.
Alteryx, una empresa fabricante de software de análisis de datos, anunció planes para despedir al 11% de su fuerza laboral en abril de este año.
El precio de las acciones de la empresa ha caído aproximadamente 30% en lo que va del año.
102. John Riccitiello, Unity Technologies
Calificación de aprobación: 2%
Número de empleados: 7,700 a mayo de 2023.
John Riccitiello fue el CEO de la empresa de software de juegos Unity desde 2014 hasta el 9 de octubre de este año.
El retiro de Riccitiello de la empresa siguió a cambios en la estructura de precios de Unity en septiembre que provocaron protestas de un consorcio de desarrolladores de juegos.
Roelof Botha, el director independiente principal de la junta directiva de Unity, mencionó en el anuncio del retiro de Riccitiello que el ex director ejecutivo había ayudado a Unity a hacer la transición de una licencia perpetua a un modelo de suscripción durante su mandato, lo que ayudó a los desarrolladores a monetizar y crear otros servicios de juegos.
Riccitiello también supervisó la OPI de Unity en 2020.
103. Erik Nordstrom, Nordstrom
Calificación de aprobación: 0%
Número de empleados: 60,000 al 28 de enero de 2023.
Erik Nordstrom es parte de la cuarta generación de la familia que dirige el imperio de compras. La empresa fue fundada en 1901 por su bisabuelo John W. Nordstrom.
La empresa, al igual que muchas de sus competidoras en el comercio minorista tradicional, enfrenta desafíos significativos en el panorama empresarial, especialmente debido al auge del comercio electrónico.
En abril, Nordstrom despidió a un número desconocido de empleados en el departamento de tecnología de la cadena de tiendas por departamentos.
En enero de 2023 la tienda de departamentos anunció que cerraría sus operaciones en Canadá a fines de junio, lo que afectaría a aproximadamente 2,500 empleados.
104*. David Goeckeler, Western Digital
Número de empleados: 53,000 hasta el 30 de junio de 2023.
En la parte inferior de la lista de Blind está David Goeckeler, quien se convirtió en el CEO de Western Digital, una empresa de almacenamiento de datos, en 2020.
En junio, Western Digital despidió a más de 200 empleados del Silicon Valley.
La compensación total de Goeckeler el año pasado fue de 32.1 millones de dólares, aproximadamente 3,330 veces el salario promedio en Western Digital.
* Fueron evaluados 103 CEO pero la lista llega a 104 porque en el puesto 46 de la tabla Blind incluye el promedio general con una aprobación de 32%, desaprobación de 60% y sin opinión de 8%.
AHORA LEE: 6 directores ejecutivos que recortaron su sueldo para evitar más despidos
TAMBIÉN LEE: Los directores ejecutivos también se equivocan y deben saber disculparse
