• Ante una posible debacle económica, los líderes han optado por tomar decisiones contundentes.
  • Una de las más serias es disminuir su cuantioso sueldo.
  • Esta baja salarial de los directores ejecutivos pretende "frenar" los recortes de personal.
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Los despidos en gran parte de las industrias del planeta están afectando a las compañías y los directores ejecutivos están preocupados.

Esto ocurre por varios factores, entre ellos, las previsiones de personas economistas acerca de una posible recesión a nivel global.

Sin embargo, ante la falta de profesionales para las compañías (como las tecnológicas), los líderes han tomado «cartas en el asunto» y apostado por medidas más severas.

Una de las que ha dado resultado es que disminuyan sus cuantiosos sueldos. Te mostramos seis ejemplos de ello.

1. Tim Cook, director ejecutivo de Apple

Tim Cook | Business Insider México
Tim Cook es director ejecutivo de Apple. Cortesía: Wikimedia Commons.

El consejero delegado de Apple, Tim Cook, disminuirá 40% su sueldo en este año 2023, con lo que su salario neto anual será de 49 millones de dólares para este año, según los documentos presentados en enero ante la Comisión de Bolsa y Valores.

El ejecutivo solicitó la reducción salarial, tras la reciente controversia en torno a sus ganancias.

En 2022, una empresa asesora de accionistas instó a los inversores de Apple a votar en contra del paquete salarial de Cook, de casi 100 millones de dólares. 

La presentación ante la SEC se enmarca en la «preocupación» por la compensación anual total de Cook en 2021 y 2022, señalando que la reducción de 2023 corresponde a «un equilibrio entre la retroalimentación de los accionistas, el deseo de continuar creando incentivos significativos de rendimiento y retención, y el apoyo de Cook a los cambios.»

2. Pat Gelsinger, líder de Intel

Intel
Pat Gelsinger lidera Intel. Cortesía: Intel.

Pat Gelsinger es otro de los directores ejecutivos que tomaron la misma decisión. Anunció el 1 de febrero que disminuiría su salario 25% este año, como parte del esfuerzo por recortar gastos y evitar despidos. 

A Gelsinger se le unirán otros altos ejecutivos de la empresa, que también están asumiendo recortes de sueldo que oscilan entre 5 y 15%. 

«Estos cambios afectarán a nuestra población ejecutiva de manera más significativa y ayudarán a apoyar las inversiones. Ello mantendrá la fuerza de trabajo general necesaria para acelerar nuestra transformación y lograr nuestra estrategia a largo plazo», detalló Aidan Pollard, vocero de Intel a Insider.

3. David Solomon, director ejecutivo de Goldman Sachs

El líder de Goldman Sachs redujo su salario 30% en 2022, con lo que se sitúa ahora en 25 millones de dólares.

Según una declaración ante la SEC, su sueldo base se mantiene sin cambios en dos millones de dólares.

Los restantes 23 millones son resultado de las compensaciones variables anuales, por debajo de los 33 millones de dólares del año anterior.  

La reducción se produjo mientras el banco luchaba contra la economía y despedía a 6.5% de su plantilla mundial.

4. James Gorman, líder de Morgan Stanley

James Gorman disminuyó sus ganancias 10% en 2022, pero se llevó a casa un total de 31.5 millones de dólares. Sin embargo, está dentro del listado de directores ejecutivos que tomaron ese camino.

La reducción responde a «un entorno económico y de mercado desafiante» que «no fue tan fuerte como el año anterior, en el que la firma logró un rendimiento financiero récord», señaló el gigante financiero, según Bloomberg.

La organización despidió al 2% de su plantilla mundial en 2022, es decir, a 81,000 empleados.

5. Sundar Pichai, director ejecutivo de Google

Sundar Pichai, director ejecutivo de Google y Alphabet, comunicó a los empleados en enero que los altos mandos llevarán a cabo una «reducción muy significativa en su bono anual», pero no especificó cuál sería la cantidad ni por cuánto tiempo. 

Rosalie Chan y Hugh Langley, de Insiderpublicaron que los recortes están «directamente relacionados con el rendimiento de la empresa». 

Sus declaraciones se produjeron poco después de que la organización anunciara el despido de 6% de su plantilla (alrededor de 12,000 personas).

En un documento interno al que tuvo acceso Insider, Pichai escribió que las reducciones «afectarán a todo Alphabet, áreas de producto, funciones, niveles y regiones».

6. Jamie Dimon, director ejecutivo de JPMorgan

Jamie Dimon directores ejecutivos
Jamie Dimon es uno de los directores ejecutivos que tomó esta medida. Cortesía: Wikimedia Commons.

Aunque el líder Jamie Dimon, recibió el mismo salario de 34,5 millones de dólares en 2022 que en 2021, el año pasado no obtuvo el millonario «premio especial» que normalmente se le entregaba al máximo responsable.

En una presentación ante la SEC en enero, la junta de JPMorgan escribió que estaba «comprometida a no concederle ninguna bonificación especial en el futuro».

La medida se adoptó tras las protestas suscitadas por los 84,4 millones de dólares totales que recaudó en 2021, de los que 52,6 millones procedían «premios», según Marketwatch.

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