- El informe señala que más del 68% de los participantes cree que, con la situación económica actual, encontrar un nuevo empleo es un proceso difícil.
- Algunas de estas red flags incluyen enviar muchas postulaciones a la misma empresa y mostrar un perfil desesperado en redes sociales y LinkedIn.
- El debate de si utilizar el "Open to Work" genera polémica debido a que el reclutador no tiene que convencerte de que es una buena oportunidad y un buen puesto de trabajo, sino que tú como candidato tienes que convencerlo.
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El 95% de las personas estarán buscando un nuevo trabajo este año, según revela un estudio de Monster Work y los reclutadores identificaron tres red flags antes de pasar a la entrevista, que son clave para saber si deberían contratar a un candidato o no.
Lograr entrar a un nuevo empleo no es tarea fácil. El mismo informe señala que más del 68% de los participantes cree que, con la situación económica actual, es un proceso difícil.
Afrontar el reto no solo requiere esfuerzo, sino saber qué es lo que buscan las empresas y cómo adaptarse a ello. Hay una barrera que superar para agradar a los reclutadores; detestan que las personas que se postulan sean desesperadas.
Estas son las red flags que identifican antes de la entrevista:
1. No envíes miles de solicitudes a la misma empresa
Quizás hay una empresa que sientes que es ideal para ti porque sus valores están alineados con los tuyos o por su método de trabajo. Está bien que lo intentes más de una vez, pero los reclutadores no aconsejan aplicar muchas veces en una misma compañía en un corto periodo de tiempo.
Aunque cumplas con el perfil, quizás desde recursos humanos no se tomen el tiempo suficiente para cada candidato y simplemente vean el número de veces que fuiste rechazado, creyendo que no vas a encajar. Por ello, intenta limitar el número de solicitudes a diferentes roles de una misma empresa.
2. Cuidado con las redes sociales
Algunas empresas son algo exquisitas con cómo se muestran los trabajadores o candidatos en las redes sociales y sienten cierto rechazo ante aquellos que están desesperados y aceptarían cualquier tipo de trabajo.
Por el contrario, las empresas aconsejan que si te despidieron, aprendas a ver esta situación como un nuevo comienzo y la búsqueda de nuevas oportunidades. Más aún, animan a compartir éxitos en otros trabajos y todo lo que has aprendido hasta el momento para demostrar tu capacidad de adaptación.
3. ¿Usar o no usar el «Open To Work» de LinkedIn?
En los últimos meses, se ha creado un debate en LinkedIn sobre la insignia Open to work, ese círculo verde que revela que estás buscando trabajo. Hay opiniones enfrentadas; para muchos reclutadores muestra desesperación y les hace rechazar al postulante.
Algunos creen que ponerse esta etiqueta en el perfil implica que quizás no eres tan exigente en cuanto a las oportunidades laborales que buscas.
Otro punto es que, con esta insignia, la dinámica es diferente porque el reclutador no tiene que convencerte de que es una buena oportunidad y un buen puesto de trabajo, sino que tú como candidato tienes que convencerlo.
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