- Un trabajador tecnológico ha estado buscando trabajo durante casi 2 años.
- La persona realizó 17 entrevistas para cuatro puestos de trabajo desde octubre y se siente exhausta por el proceso, que no ha funcionado.
- "Obviamente no les importa mi tiempo porque para ellos no soy más que un candidato", expresó.
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Este ensayo tal como lo explicaron en el testimonio se basa en una entrevista con un trabajador de tecnología que ha estado buscando trabajo durante la mayor parte de dos años. El trabajador realizó 17 entrevistas para cuatro puestos de trabajo desde octubre. Esta persona habló bajo condición de anonimato para evitar poner en riesgo su carrera. Business Insider ya verificó su identidad. La conversación fue editada por extensión y claridad.
Empecé a buscar trabajo en octubre y envié postulaciones a diferentes empleos. Recibí noticias de cuatro de ellos. Sumé todas las entrevistas el otro día: ya asistí a 17 entrevistas en los 4 trabajos. De hecho, acabo de recibir una oferta de uno, aunque no creo que vaya a aceptarla.
Con los demás, está bien si no recibo una oferta, pero preferiría que me rechazaran ya y seguir haciendo otras postulaciones de trabajo. En lugar de eso, parecen seguir adelante, sumando otra etapa.
Para un trabajo, que tiene un rol híbrido, tuve dos entrevistas telefónicas y luego me pidieron que fuera, lo cual está bien. Pero dijeron: «¿Puedes venir la próxima semana en este día, a esta hora? Es el único horario que tenemos disponible».
Le dije: «Está bien. Lo haremos funcionar». En diciembre me dijeron que realmente querían concluir esto antes de fin de año. Entonces voy y me entrevisto en persona con cuatro gerentes. Y aquí estamos, casi un mes después, en enero, y no me volvieron a contactar.
Entonces las otras dos postulaciones para el trabajo son las que me tienen ansioso. Desafortunadamente, me entrevisté para muchos trabajos en los últimos 2 o 3 años porque cuando estaba en mi anterior empleo, estaba muy infeliz y quería irme. Obtuve toneladas de entrevistas y llegué a las rondas finales, pero nunca pude culminar mis postulaciones con éxito.
Luego conseguí un trabajo en una startup. La startup cerró cinco meses después y me despidieron. Entonces tuve que hacer una nueva ronda de solicitudes y entrevistas.
Acepté mi trabajo más reciente, en el que sentía que no encajaba y me sentía muy infeliz. A los tres meses de comenzar ese trabajo, seguí haciendo postulaciones de trabajo; siguieron entrevistándome también. Siento como si hubiera estado en un ciclo ininterrumpido de entrevistas de trabajo durante dos años. Fue sorprendente.
Cuestioné el proceso de contratación
Ya ni siquiera tengo que prepararme para las entrevistas porque ya siento que lo hice muchas veces. Especialmente en este punto, ya no hay preguntas que no haya escuchado antes. Así que tengo todos los ejemplos listos.
Si me dicen algo como: «Cuéntame de un momento en el que bla, bla, bla», sé qué contestar sobre eso. Tengo todos los escenarios similares resueltos. Supongo que en ese sentido es un poco más fácil.
Estaba pensando en esto el otro día: ¿Es esta realmente la mejor manera de determinar si eres apto para un trabajo? ¿Tener un par de conversaciones de 30 minutos?
No sé cuál sería la otra alternativa. Mi último trabajo no fue mi preferido. Fue como, ¿hay algo de lo que me hubiera tenido que fijar antes? No me parece.
Las empresas no van a decirte: «Oh, sí, te hacemos trabajar muchas horas y no te vamos a capacitar. No te vamos a dar ningún apoyo». Nadie te dice eso hasta que estás ahí y lo ves tú mismo.
Siempre tienes que estar disponible
Luego me contrataron en este nuevo trabajo. Tuve la primera impresión con Recursos Humano y una conversación inicial con el gerente de contratación. Él dijo: «Me encantaría continuar esta conversación». Así que tuve otra conversación con él en la que estaba un poco más preparado; estudié su producto y su empresa y tuve una conversación un poco más específica.
Luego me hizo hablar con dos personas de la empresa que se suponía que encajaban mejor con la cultura empresarial: conversaciones más informales. Siento que de eso se trataba.
«Oh, sí, es solo una conversación informal para que hagas preguntas»; pero no es que puedas ser casual cuando intentas conseguir un trabajo. Siempre estás actuando. Tienes que estar presente porque te están evaluando. Y sí, claro, tú también los estás evaluando. Pero lo que está en juego no es igual.
Así que tuve dos de esas entrevistas. Yo estaba como, «Está bien, genial. Probablemente hayamos terminado».
La semana siguiente, me dijeron que quería que hablara con dos entrevistadores más. Inicialmente, ese trabajo fue mi primera elección de los cuatro. Por alguna razón, cuando eso sucedió, realmente me dejó un sabor amargo en la boca. Realmente me desanimó porque sentía que estaba perdiendo el tiempo. ¿Cuánto más se necesitaba?
Lo entiendo, especialmente en una pequeña empresa. Es una startup. Cada contratación tiene un poco más de peso que si eres simplemente un empleado más de IBM o Google, o lo que sea.
Aun así, parece que es una pérdida de tiempo para todos tener postulaciones de trabajo de esta manera. Como llevo dos años entrevistándome, hubo una entrevista en la que me pidieron que hiciera una evaluación inicial de Recursos Humanos. Luego tuve una conversación con el responsable de contratación y me hicieron hacer cinco entrevistas de 45 minutos cada una.
Las entrevistas fueron espaciadas, entre una semana o dos. Luego ni siquiera volví a saber nada de ellos. Fue una pérdida de tiempo, no solo para mí, también para sus empleados.
Las experiencias se repiten cada vez que me postulo
Estoy pasando por esto de nuevo. Tuve que hacer 3 entrevistas de 45 minutos cada una, lo que parece ser más común en las empresas más grandes.
Siempre digo: «Si hago estas entrevistas de 45 minutos, es mucho tiempo para invertir». Si sus empleados pasan una hora cada uno hablando con alguien, tengo que ser finalista, ¿verdad? Pero no lo sé. Seguramente no someterán a 10 personas a estos procesos que duran horas.
Hice esas dos conversaciones para la startup, que terminaron siendo como la sexta o séptima entrevista, y luego pensé que no importaba tanto. Todavía no tengo noticias de ellos.
Hice más postulaciones de trabajo y hablé con un reclutador en noviembre, pero no volví a saber nada de la postulación. Pensé que no había pasado la prueba. Finalmente supe de ellos después de Navidad. Luego pedí que llamara el gerente de contratación. Fueron 45 minutos; tuve otras tres conversaciones de 45 minutos, y una última. Estoy tan exhausto.
Están haciéndome perder el tiempo, pero obviamente no les importa mi tiempo porque para ellos no soy más que un candidato. Y simplemente tienen candidatos alineados en la puerta; especialmente ahora, cuando tantas personas están sin trabajo.
Es un juego de azar total
También creo que en el otro lado de las cosas, cuando me tocó contratar a alguien, solo hice tres rondas con la persona. No debí haber contratado a esa persona, fue una muy mala decisión.
Tuvo un gran rendimiento en las entrevistas. Así que también es una de esas cosas en las que siento que, al final del día, pasamos todo este tiempo haciendo todas estas entrevistas.
En última instancia, es una cuestión de si esa persona realmente hace lo que dice que hace, o si simplemente tiene habilidades de comunicación en la entrevista.
En mi entrevista, me hicieron creer que el trabajo era un gran puesto, pero cuando entré a trabajar, descubrí que era muy distinto. Con las entrevistas hechas y el tiempo que estábamos desperdiciando, bien podría tener oportunidades que realmente fueran valiosas.
Es comprensible que las empresas hayan querido extender la decisión más allá del gerente de contratación. También son las personas que van a trabajar con esta persona; quieres conocer sus impresiones y su opinión al respecto. Pero siento que los gerentes se extienden demasiado. ¿Realmente necesitas la opinión de 10 colegas?
Después de que en esa postulación me hicieron tener hasta 7 entrevistas más, no puedes evitar preguntarte: ¿es así como dirigen la empresa? ¿Se mostrarán así de indecisos cada vez que hay que tomar una decisión? ¿Dónde está el liderazgo? Alguien necesita entrar y tomar decisiones en algún momento.
Todo el mundo ajusta sus presupuestos y antes obtendrías una propuesta de 5 personas, pero contratar es mucho más difícil que en la era de las bajas tasas de interés.
Ahora solo tienes un presupuesto para uno y claramente todos están tan preocupados por cometer un error en una contratación que simplemente están alargando este proceso durante tanto tiempo.
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