- Nolan Church, un antiguo reclutador de Google, dirige ahora Continuum, un mercado de talentos para ejecutivos.
- Él dice que los mejores solicitantes de empleo están preparados con anécdotas que ilustran lecciones que han aprendido.
- Busca formas de establecer conexiones amistosas con los empleados antes incluso de presentar tu solicitud, afirma.
- ¿Ya conoces nuestra cuenta de Threads? Síguenos.
Este ensayo, basado en una conversación con Nolan Church, un exreclutador de Google y Doordash de 34 años de Salt Lake City, Utah, fue editado por longitud y claridad.
Antes de fundar Continuum, un mercado de talentos para ejecutivos, trabajé como reclutador en Google. También lideré el equipo de reclutamiento en DoorDash, donde vi a la empresa crecer de 50 a 800 empleados.
Después de años de contrataciones, les digo a los solicitantes de empleo que cuando presentan una solicitud en línea, nunca deben esperar una respuesta de esa empresa. La razón: hay demasiadas personas solicitando empleos y no hay suficientes personas revisando currículums.
En su lugar, los candidatos deben centrarse en encontrar formas de destacar y esa preparación comienza antes de la entrevista de trabajo. Aquí hay cinco cosas que todos los candidatos deben hacer cuando se preparan.
1. Busca trabajo mientras tienes uno
La mejor perspectiva es cuando alguien piensa: tengo un buen trabajo hoy, pero comienzo a sentir interés en una nueva industria. Cuando eso sucede, sugiero que se comuniquen con personas de ese campo, establezcan conexiones con ellas y construyan relaciones. Por ejemplo, si un ingeniero de software está interesado en una nueva empresa B2B, deberían ponerse en contacto con otros ingenieros y llevar esa conexión a un café, averiguar en qué trabajan e incluso ofrecerles ayuda. De esa manera, cuando tengan una entrevista, ya tendrán una conexión sólida. Siempre debes estar explorando oportunidades y construir relaciones con personas con las que te gustaría trabajar. Siempre debes estar hacer contactos.
2. No temas ser audaz
Cuando trabajaba en DoorDash como jefe de talento, había alguien interesado en trabajar para nosotros. Para dar a conocer su interés, envió un correo electrónico al CEO durante 21 días seguidos, con un correo electrónico diferente cada vez, en el que explicaba por qué quería trabajar para DoorDash y por qué deberíamos entrevistarlo. Aunque puede ser arriesgado, personalmente pensé: tenemos que hablar con este tipo. Siempre aconsejo no tener miedo de comunicarse directamente: si realmente quieres destacar para una empresa, ponte en contacto con las personas con las que te gustaría trabajar, ya sea por correo electrónico al CEO, al jefe de talento o al gerente de contratación, y házles saber por qué eres la persona adecuada para el trabajo.
3. No te limites a preparar preguntas; profundiza
A menudo me preguntan: «¿Cuáles son las mejores 10 preguntas que puedo hacer al final de una entrevista?». Pero no se trata de preparar una lista de preguntas; se trata de una preparación más específica. Los entrevistados deben mirar el sitio web de la empresa y leer sobre los valores, la visión y la declaración de misión de la empresa. Para ir un paso más allá, muchos fundadores de hoy en día participan en podcasts o están en línea de alguna manera. Me parece increíble cuando los candidatos pueden entrar y decir: «Estaba escuchando a tu fundador decir [completar el espacio en blanco]» y luego dar ejemplos específicos de lo que escucharon.
4. Prepárate con historias
Hay un par de historias que los entrevistados deben considerar para destacar al prepararse para una entrevista de trabajo. Una de ellas definitivamente debería ser sobre un proyecto exitoso que han completado y su papel en ese proyecto. Otra es un punto destacado de su carrera: los candidatos deben destacar lo que han hecho bien. Por ejemplo, una vez entrevisté a una vicepresidenta de recursos humanos que me dijo que el punto culminante de su carrera fue gestionar un despido. Mencionó lo difícil que fue para ella: no dormía y se sentía muy estresada, y luego un empleado afectado se acercó y le dijo después: «Sé que esto debe ser difícil para ti. Gracias por tratarme con respeto». Fue una gran historia porque era contraintuitiva y real.
Finalmente, los candidatos deben estar preparados para compartir una lección que han aprendido, como una vez que recibieron retroalimentación difícil y constructiva que tuvo un profundo impacto en ellos. Expliquen cómo lo procesaron y cómo finalmente los convirtió en mejores empleados. Al contar historias, los entrevistados pueden mostrar su profunda motivación interna, lo que los impulsa y qué los motiva. También hace que la entrevista sea más conversacional y atractiva para ambas partes. Nunca lo he visto salir mal.
5. Encuentra otras formas de destacar
Una vez, cuando estaba entrevistando a alguien para un puesto de ventas en DoorDash, el candidato dijo que había visitado 10 restaurantes diferentes que no ofrecían el servicio de DoorDash y les preguntó: ¿por qué no? El candidato luego trajo esas respuestas a la entrevista y también vino preparado con soluciones sobre cómo hacer que esos restaurantes se unieran. Ese candidato destacó ante nosotros; fue como si ya hubiera hecho el trabajo antes de la entrevista. Terminamos contratándolo en 24 horas.
Aunque puede parecer que te estás vendiendo en un mundo altamente competitivo, eso es lo que debes hacer. Al final del día, debes destacar en la entrevista de trabajo.
AHORA LEE: 4 técnicas con las que conseguí trabajo en Google —después de 10 rechazos
TAMBIÉN LEE: Autoconsciencia: la cualidad que los reclutadores buscan en los candidatos
