- El e-learning empresarial es la educación en las empresas que se realiza de forma virtual.
- Las organizaciones deben ofrecerles a sus colaboradores un medio a través del cual puedan seguir preparándose profesionalmente y mantenerse actualizados para elevar su desempeño.
- El estudio reveló que las organizaciones que implementan el e-learning empresarial pueden aumentar hasta 42% de sus ingresos.
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El e-learning empresarial es la educación en las empresas que se realiza de manera virtual. A través de una plataforma, los colaboradores tienen acceso a diversas capacitaciones con recursos que favorecen el aprendizaje y mejoran su desempeño individual.
El uso de la tecnologías se intensificó y permaneció después de la pandemia; lejos de ser un impedimento, se convirtió en un beneficio, ya que facilita el aprendizaje dentro de las empresas, la capacitación y la actualización, tanto de líderes, como de colaboradores.
Las organizaciones deben ofrecer a sus colaboradores un medio a través del cual puedan prepararse profesionalmente y mantenerse actualizados para elevar su desempeño en el sector en el que se desarrollan.
Esta nueva práctica es efectiva, ya que el mundo avanza a una velocidad tan acelerada que esta estrategia se ha convertido en una necesidad en el ámbito laboral.
Estos son algunos de sus beneficios para el ecosistema laboral.
1. Contiene un nuevo sistema de gestión de aprendizaje
El e-learning utiliza un sistema de gestión de aprendizaje, conocido por sus siglas en inglés LMS (Learning Management System). Este permite desarrollar, impartir y acompañar las capacitaciones para los colaboradores, clientes y aliados comerciales, favoreciendo el proceso.
Esta tecnología proporciona la capacidad para interactuar mediante videoconferencias, foros de discusión y resolución de exámenes o ejercicios.
2. Genera más recursos para el aprendizaje, sin importar la edad
El panorama actual de las personas interesadas en esta forma de aprendizaje rondan las edades entre 22 y 55 años de edad. De acuerdo a la empresa Methodia, una plataforma especializada en el e-learning, la mayoría de estudiantes son autodidactas y con interés en dar más formalidad a sus emprendimientos a través de la documentación de sus actividades, designación de responsabilidades de cada colaborador y más temas enfocados en dar un orden estructural.
Los empleados pueden organizar sus horarios de estudio y tienen completa autonomía para profundizar sus conocimientos, dedicando el tiempo que sea necesario.
3. Las empresas que utilizan e-learning generan más ingresos
Según un análisis del sitio Tech Jury, la Sociedad Estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo encuestó a 2,500 empresas para examinar sus programas de capacitación y márgenes de ganancias.
El análisis reveló que las organizaciones que implementan el e-learning empresarial pueden aumentar hasta 42% de sus ingresos, ya que dos de cada cinco compañías de Fortune 500 utilizan esta herramienta educativa.
Además, las empresas con un programa de e-learning lograron 218% más de ingresos y 24% de margen de beneficio.
4. Beneficia la cultura laboral
En el estudio se reveló que alrededor de 51% de los empleados confirmaron que el aprendizaje electrónico afectó positivamente su felicidad en el lugar de trabajo, promoviendo una mejor cultura laboral.
Más de la mitad de las empresas tienen la intención de realizar inversiones futuras en clases en línea, ya que es necesario invertir en preparación profesional de sus empleados y su bienestar emocional.
5. Requiere menos tiempo que el aprendizaje tradicional
Según el estudio de Tech Jury, la formación y el desarrollo en el lugar de trabajo utilizan 1% de tiempo de la semana laboral total. Proporcionar programas e-learning puede ayudar con el compromiso de los empleados.
El compromiso de los empleados es un factor crítico en la retención de empleados en el lugar de trabajo. Aquellos que están muy comprometidos tienen 87% menos de probabilidades de abandonar su lugar de trabajo .
El e-learning es un lujo y un gran impulso que garantiza una capacidad de aprendizaje más rápida. Las organizaciones deben maximizar su tiempo de formación para obtener los mejores resultados.
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