• El n√ļmero de horas laborales promedio en M√©xico es de 2,148 horas, de acuerdo con World Population Review.
  • Los trabajadores mexicanos dedican menos tiempo de su d√≠a al cuidado personal y al ocio que el promedio de los pa√≠ses miembros de la OCDE.
  • En opini√≥n de Jos√© M√°rsico, Fundador y CEO en Body Systems Corporate Wellness, estas son las acciones que pueden hacer del bienestar corporativo una herramienta m√°s √ļtil para las empresas.
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Razones por las cuales implementar un Programa de Bienestar en la compa√Ī√≠a sobran. Comenzando por c√≥mo es la din√°mica de trabajo en el mercado mexicano.

El n√ļmero de horas laborales promedio en M√©xico es brutal, hablamos de 2,148 horas, de acuerdo con World Population Review, una cifra que no dista mucho de las estimaciones de la Organizaci√≥n para la Cooperaci√≥n y el Desarrollo Econ√≥mico (OCDE), que enlista al pa√≠s como uno de los m√°s altos en jornadas laborales, con 2, 124 horas laboradas anualmente.

Los trabajadores mexicanos dedican menos tiempo de su d√≠a al cuidado personal y al ocio que el promedio de los pa√≠ses miembros de la OCDE. Esto sin duda perjudica la salud en general, aumenta el estr√©s y pone en peligro la seguridad de las personas y de la empresa. Hoy el ausentismo laboral, que puede generarse por burnout, representa al menos 7.3% de la n√≥mina de las empresas, seg√ļn estimaciones de la Organizaci√≥n Internacional del Trabajo.

Solo esta perspectiva valida la existencia de un programa de bienestar que sea transversal para toda la empresa. El asunto con este tema es que hay muchas posibilidades de equivocarse. Ya sucede. 

Los errores y las √°reas de oportunidad

Por experiencia, encuentro que al hablar de bienestar y elegir las acciones que conforman un programa, las organizaciones viven estos escenarios:

  • Se eligen beneficios que son subutilizados por los colaboradores. Las acciones denotan cierto desconocimiento de lo que buscan los trabajadores y del momento que viven en cuesti√≥n de bienestar. 
  • Las acciones se enfocan en una sola dimensi√≥n, que hoy es salud mental. Pero pierden de vista la parte de prevenci√≥n, si existen o no facilidades en el lugar de trabajo e incluso c√≥mo se promociona el bienestar. 
  • Las acciones tienen lugar hasta que la salud se pierde, y entonces ¬īsoltar¬ī una narrativa sobre el cuidado de la poblaci√≥n laboral suena totalmente inadecuado o irreal. 

El bienestar corporativo puede ser un gran aliado para mantener la motivaci√≥n de los empleados pero es importante entender c√≥mo desarrollarlo e implementar, partiendo de que el colaborador sepa, viva, lo que sucede cuando pasas del c√≠rculo de la enfermedad al de salud. 

Pienso en varias acciones que pudieran contribuir a hacer del bienestar corporativo una herramienta m√°s √ļtil y proactiva en las empresas. Por ejemplo:

  • Hay que personalizar las herramientas y la forma en que se comunica el bienestar. Los colaboradores necesitan saber por qu√© ciertas acciones pueden impactar favorablemente su vida, m√°s all√° de solo mejorar el branding corporativo. 
  • La participaci√≥n de los trabajadores en la adopci√≥n de decisiones, por ejemplo mediante la celebraci√≥n de consultas, es importante. 
  • El liderazgo es una pieza fundamental en el ‚Äėengranaje‚Äô de la salud en las empresas. Tiene que darse un compromiso, por parte de todos los l√≠deres, con la salud en el trabajo. Promoverlo debe darse lo mismo integrando bienestar a las pol√≠ticas laborales, que poniendo el ejemplo como l√≠der en ser el primero en demostrar que se preocupa por su bienestar. 

El bienestar corporativo va m√°s all√° de proporcionar gimnasios en el lugar de trabajo o d√≠as de descanso adicionales. Se trata de crear un entorno donde los empleados se sientan valorados, apoyados y capaces de alcanzar su m√°ximo potencial. 

**Jos√© M√°rsico es Fundador y CEO en Body Systems Corporate Wellness. Luego de unos a√Īos dedicado a su primera profesi√≥n de Piloto de Ultramar y despu√©s de concluir estudios de marketing, desde la d√©cada de 1990 tom√≥ la decisi√≥n de regresar a su primera pasi√≥n, el desarrollo personal y el fitness.

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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