La equidad entre hombres y mujeres es un imperativo en el mercado laboral mexicano.

Un informe reciente destacó que 8.8% de los directores ejecutivos de Fortune 500 son mujeres , lo que es un nivel récord pero aún hay más por hacer

Si la industria de la ciberseguridad se vuelve más inclusiva y diversa podría solucionar uno de sus principales retos: la escasez de talento.

Diversidad, equidad e inclusión, estos son los ejes rectores de un hotel que apuesta por eliminar la brecha salarial entre hombre y mujeres.

La equidad de género es de los aspectos que más necesita ser atendido por parte de las empresas.

México ocupa el puesto 113 de 146; países como Namibia, Nicaragua, Uganda tienen mayor participación femenina.

Más empresas de América Latina incluyeron metas de género dentro de sus objetivos.

Estas son las lecciones que especialistas en diversidad e inclusión te comparten y que puedes aplicar en tu empresa.

Cada vez más empresas están buscando empleados que defiendan estos valores.

El británico millonario Phil White, Abigail Disney y Marlene Engelhorn, son algunos de los millonarios que protestaron por más impuestos.

Ahora, los consumidores también quieren un banco que complemente su personalidad, creencias y valores.

No es una moda, la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) deben ya ser parte integral de la cultura de una empresa.

Este año 262 empresas de diversos giros aparecen en el índice de los mejores lugares para trabajar.

La función funciona con otros recursos de diversidad, equidad e inclusión, de LinkedIn para crear mejores prácticas de contratación.

Según el informe, incluso estos datos no representan el impacto de la pandemia en la desigualdad de género.

La industria de la publicidad se encuentre en un momento clave para integrar en sus a la comunidad LGBT+ y otros grupos vulnerables.

La licencia de paternidad incluye a todos los géneros y también se aplica a los padres adoptivos, de crianza y sustitutos. Descubre más.

Los empleadores deben eliminar sus prejuicios sobre la contratación de madres trabajadoras, así como ofrecer opciones flexibles a estos.

Es importante comprender cómo ser inclusivo en el trabajo. Te presentamos 8 cursos que te ayudarán con la diversidad, equidad e inclusión.

Pese a que el tema de la equidad está sobre la mesa, las condiciones no han cambiado, y es verdad que hace falta liderazgo femenino.