Roberto B√°ez

Roberto B√°ez

Juego de Percepciones

¬ŅNo les parece que ya por todos lados se escucha hablar de temas de diversidad e inclusi√≥n? Si creen que as√≠ es, me da gusto. Es un tema que no descansa y que solo lo har√° cuando se haya llegado a una normalidad que a√ļn se vislumbra lejana. 

Si bien es necesario hablar de estos temas en todos los √°mbitos, en esta columna nos vamos a enfocar en la equidad en temas de la comunidad LGBTQ+ en el mundo corporativo. A pesar de que hay avances significativos, en la realidad a√ļn son pocas las que cuentan con pol√≠ticas de inclusi√≥n bien establecidas

Hace algunos meses hac√≠a referencia en una columna a la comunicaci√≥n de las marcas hacia el exterior; sobre caminar por esa delgada l√≠nea entre la empat√≠a y el oportunismo. En esta ocasi√≥n, me enfocar√© en algo igual de importante para las empresas: el talento humano. ¬ŅC√≥mo andan nuestras pol√≠ticas de diversidad e inclusi√≥n hacia adentro? Porque no se puede ser candil de la calle y oscuridad de la casa.

¬ŅUna certificaci√≥n por la Equidad LGBTQ+ para las empresas?

Existe. Desde hace cinco a√Īos se otorga, por parte de la organizaci√≥n internacional Human Rights Campaign (HRC), a las empresas que cumplen ciertos par√°metros.

HRC visualiza un mundo en el que cada miembro de la familia LGBTQ + tenga la libertad de vivir su verdad sin miedo y con igualdad ante la ley.

Esta organizaci√≥n no lucrativa realiza varias acciones para mejorar la situaci√≥n de la comunidad en el mundo. En M√©xico ‚ÄĒen asociaci√≥n con la empresa ADIL Diversidad e Inclusi√≥n Laboral que promueve la inclusi√≥n y respeto hacia todas las personas en el √°mbito laboral‚ÄĒ ha desarrollado esta certificaci√≥n que sirve, primero de gu√≠a, y despu√©s de ejemplo para cambiar el panorama en nuestro pa√≠s.

Para obtener esta certificaci√≥n, se lleva a cabo la encuesta HRC Equidad MX. Esta eval√ļa a las empresas con base en tres pilares b√°sicos de inclusi√≥n:

  1. Adopción de políticas de no discriminación
  2. Creación de grupos de recursos de empleados o consejos de diversidad e inclusión
  3. Participaci√≥n en actividades p√ļblicas para apoyar la inclusi√≥n LGBTQ+.

Los mejores lugares para trabajar LGBTQ+

Ayer HRC present√≥ los resultados de la certificaci√≥n realizada en 2021, en una transmisi√≥n en video. De manera muy √°gil y entretenida present√≥ los testimonios de algunas empresas que consiguieron la certificaci√≥n, as√≠ como de algunos representantes de la comunidad que dieron consejos a las empresas para mejorar sus pr√°cticas. 

‚ÄúSi quieres resultados diferentes, haz cosas diferentes‚ÄĚ, dice una frase popular y es muy cierto. Para muchas empresas el tema puede seguir siendo tab√ļ o estar en pa√Īales. Es aqu√≠ donde las buenas pr√°cticas, la creatividad y, sobre todo, la genuina intenci√≥n de hacer las cosas juegan un papel crucial. 

Este a√Īo 262 empresas de diversos giros aparecen en el √≠ndice de los mejores lugares para trabajar; de acuerdo con cifras del mismo estudio, este n√ļmero representa un impacto directo a 1.2 millones de empleados en las mismas. 

El documento completo con la lista de las empresas que lograron obtener esta certificación lo pueden encontrar en el Reporte Equidad MX 2022.

Una ruta de acci√≥n 

En la presentación del estudio, se dieron varios consejos para llevar a tu empresa hacia la equidad; desde una capacitación creativa hasta la colaboración con espacios e influencers más allá de los de siempre. Les recomiendo revisarlos en el video de la presentación.

En esta parte me gustaría contribuir con mi granito de arena a la conversación, con tres puntos que nos lleven hacia tener empresas más diversas e inclusivas:

  1. Cambio de mentalidad. Se escribe f√°cil pero es probablemente la parte m√°s complicada. Sobre todo es importante llegar a las cabezas de la empresa, si esas personas no est√°n convencidas, es extremadamente dif√≠cil que cualquier esfuerzo no se vea fake. 
  2. Cultura 365. Lo he comentado en este espacio antes y se los repito: Las acciones aisladas no sirven. En temas de diversidad e inclusi√≥n se trata de establecer una cultura que se est√© presente todo el tiempo, los 365 d√≠as del a√Īo, no solo en junio o cuando es socialmente correcto.
  3. Asesor√≠a experta. Uno de los principales problemas a los que se enfrentan las empresas cuando se dan cuenta que quieren hacer un cambio, es que no tienen ni idea de que hacer, pues a pesar de ser un tema que lleva a√Īos en la vida p√ļblica, para algunas personas es totalmente nuevo. Lo mejor es acercarte con alguien que ya realice mejores pr√°cticas o con consultoras especializadas. Se trata de salir del cl√≥set de la ignorancia.

Felicitaciones a las empresas que lograron esta certificaci√≥n. Adem√°s de que, como empresas y como individuos, est√°n haciendo lo correcto, esto suma a uno de los intangibles cada vez m√°s valiosos en el mundo corporativo: la reputaci√≥n. 

Nunca es tarde para darte cuenta de que necesitas cambiar, los brazos de la comunidad LGBTQ+ siempre est√°n abiertos para los aliados reales.

Equidad LGBTQ+

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

Descubre más historias en Business Insider México

S√≠guenos en FacebookLinkedIn, Instagram y Twitter

Consulta a m√°s columnistas en nuestra secci√≥n de Opini√≥n