Roberto B√°ez

Roberto B√°ez

Juego de Percepciones

El pr√≥ximo lunes es 21 de marzo, es el D√≠a Mundial del S√≠ndrome de Down. Con esta celebraci√≥n, la ONU buscan generar una mayor conciencia p√ļblica sobre este tema; as√≠ como recordar la dignidad inherente, la val√≠a y las valiosas contribuciones de las personas con s√≠ndrome de Down como promotores del bienestar y de la diversidad de sus comunidades.

¬ŅPor qu√© es importante celebrar este d√≠a? Si bien se ha avanzado en temas de inclusi√≥n, a√ļn falta mucho por hacer para visibilizar y normalizar el valor que las personas con s√≠ndrome de Down aportan a la sociedad.¬†

¬ŅQu√© tiene que ver √©sto con las siglas DEI y el mundo corporativo? Mucho. La fecha es un muy buen ejemplo para recordar que la Diversidad, Equidad e Inclusi√≥n (DEI o DE&I como tambi√©n se le conoce en ingl√©s) deben ya ser parte integral de la cultura de una empresa. Esto a su vez tiene un impacto en la reputaci√≥n corporativa. A continuaci√≥n lo explico.

Una experiencia de inclusión laboral

Antes de entrar de lleno en el tema DEI, quiero platicarles de un caso que me parece excepcional en materia de inclusión laboral. Fundación Mosaico Down IAP es una organización cuyo objetivo es ofrecer educación a las personas con síndrome de Down; esto con el fin de que adquieran las herramientas necesarias para alcanzar una vida lo más independiente posible. 

La misma fundaci√≥n ha creado fuentes de empleo para sus beneficiarios, a trav√©s de diversos proyectos como Catering con causa; Detalles con causa; la cafeter√≠a El Sue√Īo de Frida Kahf√©, y m√°s recientemente, Floridown, una florer√≠a virtual.¬†

Sus beneficiarios también se han colocado en otras empresas; ello gracias a las herramientas que la misma fundación les proporciona, como la carrera técnica en gastronomía o el taller de floristería. 

Podr√≠a describirles en estas l√≠neas la emoci√≥n, por ejemplo, de las y los j√≥venes que trabajan en El Sue√Īo de Frida Kahf√©; sin embargo, prefiero recomendarles que aprecien en persona la pasi√≥n y el compromiso que ponen en su trabajo. Los invito a que se den una vuelta y lo chequen ustedes mismos mientras disfrutan de un rico caf√©.¬†

Ahora s√≠, ¬Ņqu√© significa una cultura DEI?

Como ya lo hab√≠amos anticipado, las siglas corresponden a tres conceptos que en los √ļltimos a√Īos han sido parte de la conversaci√≥n en temas de gesti√≥n de capital humano pero tambi√©n de reputaci√≥n corporativa: Diversidad, Equidad e Inclusi√≥n.

A continuación les comparto las definiciones de cada una:

Diversidad. Es la presencia de diferencias que pueden incluir raza, género, religión, orientación sexual, etnia, nacionalidad, nivel socioeconómico, idioma, discapacidad, edad, religión o perspectiva política. Poblaciones que han estado, y siguen estando, subrepresentadas y marginadas en la sociedad en general.

Equidad. Es promover la justicia y la imparcialidad, dar acceso y las mismas oportunidades a todas las personas. Abordar los problemas de equidad requiere una comprensión de las causas fundamentales de las disparidades de resultados dentro de nuestra sociedad.

Inclusión. Es la acción de asegurar que aquellos que son diversos realmente se sientan y sean bienvenidos, que son respetados, valorados y apoyados. En la medida en que diversos individuos puedan participar plenamente en las organizaciones, en un entorno de respeto y seguro, se generará un ambiente de inclusión. 

Hoy cada vez es m√°s com√ļn escuchar que existen pol√≠ticas y comit√©s en las empresas comprometidos con esta cultura. Las acciones que cada compa√Ī√≠a tome siempre ser√°n juzgadas por los p√ļblicos internos y externos, as√≠ como la opini√≥n p√ļblica; esto genera un impacto en la reputaci√≥n corporativa.¬†

La cultura DEI no es una moda

Si bien este tema se encuentra en los blogs de diversas empresas ‚ÄĒy como parte de sus cursos de inducci√≥n‚ÄĒ, adem√°s de ser materia de muchos art√≠culos period√≠sticos, de ninguna manera se debe interpretar como una moda.

Al contrario, se debe entender como un tema que llegó para quedarse, derivado de una auténtica necesidad (incluso un reclamo) de vivir en una sociedad basada en el respeto y el reconocimiento de todas las personas; un escenario donde las empresas tienen el compromiso social de contribuir a la construcción de nuevas estructuras y fomentar mentalidades donde se aprecie el valor de cada individuo.

Recientemente caus√≥ furor la noticia de Sof√≠a Jirau, la primera mujer con s√≠ndrome de Down en ser modelo para Victoria’s Secret. Me encant√≥ la nota; me emocion√≥ el logro de Sof√≠a, pero el objetivo al final del d√≠a es que estos temas ya no sean nota, que normalicemos el hecho de que una persona pueda tener acceso a estos u otros empleos. Todo esto implica un cambio de mentalidad.¬†

Finalmente, desde mi punto de vista, lo m√°s importante es que las empresas entiendan que incluir estos conceptos en su cultura organizacional no es un asunto de reputaci√≥n corporativa fake. No se trata de hacer como que nos importa solo para la foto o para generar una imagen externa positiva, porque ‚Äúse ve bien‚ÄĚ.

El secreto est√° en entender la riqueza que una empresa con pol√≠ticas de DEI est√° generando con la suma de sus talentos. La diversidad de pensamientos y maneras de ver el mundo, las distintas perspectivas son las que verdaderamente a√Īaden valor a una empresa y enriquecer la toma de decisiones.¬†

Actualmente estamos viendo el surgimiento de muchas empresas y la reinvención de algunas otras; estamos en un buen momento de hacer de la cultura de DEI parte del ADN de un mejor mundo corporativo. 

cultura DEI | Business Insider Mexico
¬ŅQu√© es una cultura DEI y por qu√© tu empresa debe tenerla? | Jon√°s Cort√©s – Business Insider M√©xico

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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