• Volvo ha anunciado que establecerá un permiso parental en 24 semanas para todos los empleados en todos los países.
  • El director ejecutivo, Håkan Samuelsson, dijo que la medida ayudaría a reducir la brecha de género y respaldaría el desarrollo profesional.
  • La política incluye a todos los géneros y también se aplica a los padres adoptivos, de crianza y sustitutos.

Volvo anunció que establecerá la licencia de paternidad para todos los padres en 24 semanas en todos los países donde opera en un intento por eliminar las disparidades de género en la empresa.

«Queremos crear una cultura que apoye la paternidad equitativa para todos los géneros», dijo el director ejecutivo Håkan Samuelsson en un comunicado de prensa. «Cuando los padres reciben apoyo para equilibrar las demandas del trabajo y la familia, ayuda a cerrar la brecha de género y permite que todos sobresalgan en sus carreras».

La nueva política entra en vigencia a partir del 1 de abril y se produce semanas después de los pedidos de que la licencia de paternidad pagada en Estados Unidos. Se convierta en una legislación permanente. Una encuesta realizada por The Economist en marzo también encontró que Estados Unidos se ubicó por debajo del promedio en la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo.

Se extiende la licencia por paternidad a todos los géneros, padres adoptivos y parejas del mismo sexo

La licencia por maternidad en Volvo siempre ha sido de seis meses, pero para los padres, fue determinada por la legislación nacional, según el Financial Times.

Sin embargo, la nueva política de Volvo incluye a todos los géneros y permite que todos los padres legales tomen 24 semanas de licencia parental, incluidos los padres adoptivos, de crianza y sustitutos, así como parejas del mismo sexo.

La jefa de funciones corporativas, Hanna Fager, dijo que Volvo quería «liderar el cambio en esta industria y establecer un nuevo estándar global en las personas».

padre bebe
Getty Images

La licencia de paternidad busca generar retención y compromiso de los empleados

«Costará millones de dólares, pero es lo correcto y esperamos que otros lo sigan», dijo Samuelsson al Financial Times. También dijo que beneficiaría a la empresa a largo plazo, ya que los compradores «elegirían las marcas más por los valores que por los caballos de fuerza».

Una encuesta realizada por Great Place to Work a más de 440,000 padres en alrededor de 1,200 empresas mostró que las empresas con esquemas de licencia parental generosos y pagados informaron niveles más altos de retención y compromiso de los empleados.

Samuelsson dijo al Financial Times que la medida probablemente resultaría en que más mujeres ocupen puestos ejecutivos, y agregó: «No queremos que las mujeres sean superadas cuando tengan hijos».

Un tercio de los ejecutivos de Volvo son mujeres, informó Reuters, aunque están trabajando para aumentar esta cifra a 50%.

Los próximos diez años parecen ser transformadores para la compañía propiedad de Geely, con un cambio a solo autos eléctricos para 2030.

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