- Los líderes tienen en cuenta la injusticia racial en el lugar de trabajo.
- Es importante comprender cómo ser inclusivo en el trabajo.
- Aquí hay varios cursos en línea gratuitos que puedes tomar.
Diversidad, equidad e inclusión (DEI) han sido palabras de moda en los negocios durante años, con pocos resultados.
Hasta hace poco, cuando George Floyd fue asesinado, los líderes y el público estadounidense despertaron a una injusticia racial masiva.
Ahora, más empresas están contratando ejecutivos para liderar la carga sobre DEI. Los líderes están asumiendo enormes compromisos financieros para empoderar a las comunidades negras y latinas.
Por eso, si eres un líder, gerente o un trabajador con el objetivo de convertirte en gerente, es importante saber cómo navegar por una fuerza laboral diversa y ser una persona inclusiva.
Insider revisó varios sitios web de aprendizaje populares para encontrar varios cursos gratuitos sobre diversidad, equidad e inclusión que pueden ayudarte a convertirte en un mejor líder.
1. Gestionar un equipo diverso
Institución: Linkedin Learning
Duracion: 1 día
Compromiso de tiempo: 1 hora 20 minutos
Esta clase introductoria es un excelente manual para gerentes con equipos diversos. Los estudiantes aprenden cómo implementar una política de puertas abiertas que fomente la comunicación, cómo trabajar con equipos multigeneracionales, cómo identificar comportamientos negativos que podrían descarrilar a su equipo y cómo utilizar herramientas de entrenamiento para trabajar con sus subordinados directos.
2. Fundamentos de diversidad e inclusión
Institución: Universidad de Virginia
Duracion: 2 semanas
Compromiso de tiempo: 8 horas
Este curso explica cómo funcionan el poder y los privilegios en las organizaciones, cómo las empresas pueden convertir las llamadas a la acción de Black Lives Matter en nuevas políticas, cómo tener conversaciones difíciles sobre la raza y el poder en el trabajo, y cómo comenzar a erradicar los prejuicios en las prácticas de contratación.
3. Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
ESSEC.
Institución: ESSEC Business School
Duración: 4 semanas
Compromiso de tiempo: 8 horas
Este curso comienza con una descripción general de los conceptos clave de diversidad, como los problemas LGBTQ en el lugar de trabajo, la inclusión de la discapacidad y cómo evitar la discriminación por edad y el sexismo en el lugar de trabajo.
Posteriormente, los estudiantes comienzan a mirar sus propios procesos de pensamiento para examinar sus propios prejuicios, para ser un mejor líder.
El curso también incluye una serie de estudios de casos sobre temas específicos en ciertos países, así como temas LGBTQ en India y discriminación por edad en Estados Unidos.
4. Género y sexualidad: diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
Institución: Universidad de Pittsburgh
Duración: 4 semanas
Compromiso de tiempo: 15 horas
Esta clase brinda a los estudiantes una descripción general de los problemas de género y sexualidad en el lugar de trabajo. Comienza con explicaciones claras sobre las diferencias entre sexo, género y sexualidad, explica términos clave e incluye cuestionarios. Los estudiantes aprenden ejemplos comunes de discriminación y estereotipos de género y sexo, y obtienen pautas para evitarlos; hay una sección sobre cómo ser un aliado de la comunidad LGBTQ +.
5. Diversidad para tontos: hacer que el multiculturalismo funcione
Institución: Udemy
Duración: 2-3 días
Compromiso de tiempo: 2 horas
Este curso explora los beneficios de la diversidad en una organización, así como desarrollar un plan de acción para incorporar mejor la diversidad en tu empresa y capacitación anti-prejuicios en varias áreas clave como raza y etnia, género, estatus socio-económico y religión.
6. Diversidad, inclusión y pertenencia
Institución: Linkedin Learning
Duracion: 1 dia
Compromiso de tiempo: 47 minutos
Quienes se decidan por este curso tendrán consejos prácticos para atraer y retener talentos diversos. También podrán obtener estrategias para escuchar a sus empleados cuando surgen problemas, así como tips para alentar a otros en su organización a adoptar una cultura de diversidad, equidad e inclusión.
7. Comprender la diversidad y la inclusión
Institución: Universidad Purdue
Duración: 3 semanas
Compromiso de tiempo: 3 horas por semana
La clase se centra en el sesgo inconsciente, cómo reconocer los patrones de pensamiento dañinos en lo que respecta a la diversidad, los diferentes tipos de diversidad que existen y cómo tener una mentalidad de aceptación.
8. Sesgo inconsciente
Institución: Linkedin Learning
Duracion: 1 día
Compromiso de tiempo: 24 minutos
En esta clase corta, aprenderás a reconocer tus propios prejuicios para evitar tomar decisiones injustas. El instructor explica algunas de las formas más comunes que adopta un sesgo: sesgo de afinidad, sesgo de halo, sesgo de percepción y sesgo de confirmación.
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