• Google ha reducido significativamente los esfuerzos de diversidad e inclusión, medidas que, según sus empleados estaban destinadas a ayudar a la compañía a evitar una reacción violenta de los conservadores, informó NBC News.
  • Desde 2018, los programas de capacitación populares se han diluido o eliminado por completo.
  • Google se ha enfrentado a intensas críticas en los últimos años por parte de sus empleados. El racismo, la discriminación racial y el manejo de la conducta sexual inapropiada son problemas que la compañía no ha sabido afrontar.

Google hizo recortes masivos a sus iniciativas de diversidad e inclusión, y los empleados (actuales y anteriores) dijeron que el objetivo de esto es proteger a la compañía de una reacción violenta de los conservadores, informó el miércoles NBC News.

Desde 2018, varios programas populares destinados a enseñar a los empleados sobre el sesgo implícito y cómo tener conversaciones difíciles sobre la raza y la desigualdad se redujeron.

Por otro lado, el equipo responsable de los programas se ha reducido, debido a la contratación externa y a la opción de Google de no volver a llenar posiciones después de que los empleados se van, según NBC News.

No molestar a los conservadores antes que la diversidad en Google

“Una de las principales motivaciones para reducir Sojourn — una de las iniciativas de diversidad de Google — es que la empresa no quiere ser vista como anticonservadora”, dijo un empleado a NBC News. 

“No quiere demandas o reclamos de empleados blancos de derecha sobre que Google los discrimine”, agregó.

Un portavoz de Google cuestionó las afirmaciones de los empleados y dijo a Business Insider en un comunicado:

“Cualquier sugerencia de que hayamos reducido nuestros esfuerzos de diversidad es falsa. La diversidad, la equidad y la inclusión son un compromiso de toda la compañía y nuestros programas se amplían para igualar el ritmo del crecimiento de Google”.

Un ex ingeniero de Google, y autor de un controvertido memorando contra la diversidad, demandó a la compañía en 2018, alegando que ésta discriminó a los conservadores, pero abandonó la demanda a principios de esta semana.

Google le dijo a NBC News que redujo Sojourn porque el programa se centró principalmente en el racismo en Estados Unidos, lo que dificulta la escala global. La mayoría de los más de 100,000 empleados a tiempo completo de Google residen en el país.

Google ha tenido unos años tumultuosos internamente

En noviembre de 2018, casi 17,000 empleados organizaron una huelga en protesta por el manejo de la compañía acerca de investigaciones de conducta sexual inapropiada.

Un informe de Google señala que se pagó a un alto ejecutivo 90 millones de dólares (mdd), a pesar de concluir que necesitaba renunciar debido a una acusación de mala conducta creíble en su contra.

Empleados también se pronuncian contra el racismo y el sexismo dentro de las filas de Google 

Un director de ingeniería afroamericano dijo que sería menos acosado si se vistiera como un conserje. Mientras que un ex empleado circuló un memorando diciendo que “nunca dejó de sentir la carga de ser negro”.

En septiembre pasado, una ejecutiva de ingeniería demandó a Google, porque le pagaban menos que a sus compañeros varones. La degradaron por quejarse.

Google despidió a varios empleados después de hablar sobre su trato a las mujeres y los grupos marginados. La compañía ahora enfrenta una investigación de la Junta Nacional de Relaciones Laborales sobre el despido de cuatro empleados en noviembre.

Los esfuerzos de diversidad e inclusión aún no han llevado a un progreso sustancial para los grupos marginados. El director de diversidad de Google dejó su puesto en abril de 2019 en medio de una serie de controversias.

En 2019, los empleados afroamericanos representaban solo el 2.7% de la fuerza laboral global de Google, una ganancia de 0.2 puntos porcentuales respecto al año anterior.

En contraste, la proporción de empleados de Latinx aumentó de 3.6% a 3.8% y los nativos americanos no progresaron, permaneciendo en 0.3%. Del mismo modo, las mujeres representaron el 30.9% de la fuerza laboral en 2018 y solo el 31.6% al año siguiente.

AHORA LEE: La ciberseguridad en México debe ser un tema transversal en las empresas — quien no lo considere así, terminará pagando las consecuencias, señalan expertos

TAMBIÉN LEE: Un exempleado de Google estaba detrás de una campaña en línea para hacer viral un video de conspiración sobre el coronavirus

Descubre más historias en Business Insider México

Síguenos en FacebookInstagram y Twitter.