Justine Lindsay hizo historia en el deporte al convertirse en la primera porrista abiertamente transgénero de la NFL.

Dolores Fernández-Lobbe, de Walmart de México, comparte acciones que pueden crear espacios seguros, diversos e inclusivos dentro de cualquier organización.

Las personas que encabezan equipos requieren tomar en cuenta ciertos temas en este año. Te mostramos.

El personal de las compañías requiere, cada vez más, estar compuesto por personas con discapacidad, de la comunidad LGBTTTIQ+, entre otras.

La adaptación a los cambios es una característica esencial del liderazgo empresarial, y actualmente se requiere que sea dinámico.

Si la industria de la ciberseguridad se vuelve más inclusiva y diversa podría solucionar uno de sus principales retos: la escasez de talento.

Hay que buscar ciencia ficción con personajes diversos para que las colecciones de libros infantiles reflejen un futuro que acoja a todos.

La discapacidad en México afecta a más del 16% de la población. ¿Qué pasa en el ámbito educativo y laboral del país?

Tu plantilla laboral requiere ser plural y desenvolverse en un ambiente de respeto a sus orígenes e ideas. Te enseñamos a impulsarlo.

La inclusión debe existir en cualquier entorno, ya que eso impulsa un futuro más abierto para cualquier persona.

Diversidad, equidad e inclusión, estos son los ejes rectores de un hotel que apuesta por eliminar la brecha salarial entre hombre y mujeres.

Nike nombró a Sam director de diversidad, equidad e inclusión este verano, en reemplazo de Felicia Mayo.

El mundo laboral en México tiene deficiencias, especialmente para la gente con discapacidad. Sin embargo, esta medida busca cambiar el panorama.

La equidad de género es de los aspectos que más necesita ser atendido por parte de las empresas.

Las mujeres líderes contribuyen el doble de tiempo a los esfuerzos de DEI, que sus homólogos masculinos.

Purple fue presentada cantado “I’m Just Gonna Be Me” en un videoclip.

El excluir a la comunidad LGBT del mundo laboral le cuesta a nuestra economía alrededor de 80,000 mdd.

Estas son las lecciones que especialistas en diversidad e inclusión te comparten y que puedes aplicar en tu empresa.

SpaceX despidió al menos a cinco empleados que redactaron una carta en la que criticaban Elon Musk.

Cada vez más empresas están buscando empleados que defiendan estos valores.

La app se centra en motivar a cualquier persona a entrar en su sistema y hallar el amor.

Para que las empresas tecnológicas adopten una cultura de diversidad e inclusión, tienen que entender la importancia de invertir en la educación STEM y en cómo las compañías diversas atraen más talento.

Los candidatos valorarían más una empresa cuya reputación corporativa vaya de la mano con valores en temas ambientales, sociales y de gobierno