- La discapacidad en México es un tema que requiere un gran estudio por parte de diversos sectores.
- Uno de los medulares es el campo laboral, al que un bajo porcentaje de las personas con esta condición tienen acceso.
- Ante ello, esta modificación busca ayudarles a tener un ámbito profesional más igualitario.
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Las personas con discapacidad tienen grandes dificultades para integrarse al campo laboral. Prueba de ello es que solo 30% de los mexicanos en esta situación posee un empleo.
Esto contrasta con los 20 millones 838,108 habitantes que presentan esta condición (16.5% del total de la población), de los cuales, 2.5 millones están en edad de trabajar, esto de acuerdo con datos del Censo de Población 2020, del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Ante la falta de oportunidades y la discriminación que aún existe en las empresas de todas las industrias, el Senado de la República aprobó una reforma a la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, en la que se busca garantizar el acceso a puestos laborales en nuestro país.
Esta fue publicada en las últimas semanas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y ya está vigente. Conócela a continuación.
¿Qué fue lo que se reformó?
La modificación se hizo al artículo 11 de la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad.
Esto fue en el primer párrafo y las fracciones I, II, III y IV de ese apartado. Los cambios son:
1. Acceso al trabajo digno y con igualdad de oportunidades para personas con discapacidad
Esto se menciona en el primer párrafo del artículo.
«La Secretaría del Trabajo y Previsión Social promoverá el derecho de las personas con discapacidad al trabajo digno y al empleo, en igualdad de oportunidades y equidad, de manera que se les otorgue certeza en su desarrollo personal, social y laboral. Para tal efecto, realizará las siguientes acciones…», se lee en el documento.
2. Alto a la discriminación
En la fracción I, se hace énfasis en la relevancia de otorgar espacios libres de rechazo, donde la gente pueda estar segura.
«Prohibir cualquier tipo de discriminación por motivo de discapacidad en la selección, contratación, remuneración, tipo de empleo, reinserción, continuidad, capacitación, liquidación laboral y promoción profesional; asegurando condiciones de trabajo accesibles, seguras y saludables», expone.
3. Políticas para los sectores público y privado
Con esta reforma, tanto el sector público como el privado deben crear, evaluar, ejecutar y promover lineamientos para la inclusión de las personas con discapacidad.
Esto es con el fin de mejorar la capacitación y contratación de este grupo, así como impulsar el trabajo digno y los derechos laborales.
4. Creación de un programa nacional de trabajo y empleo para personas con discapacidad
En la fracción III de esta ley, se insta a las organizaciones a crear esta iniciativa.
En esta, se requiere incluir el acceso a bolsas de trabajo públicas y privadas; capacitación; fundación de agencias de inclusión laboral; centros de trabajo con infraestructura especial; talleres de sensibilización; asistencia técnica; formación vocacional y profesional, becas e inserción de personas con discapacidad en los tres órdenes de gobierno.
5. Apoyo técnico y legal
Para la cuarta fracción de la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, el ajuste quedó de esta manera.
«Proporcionar asistencia técnica y legal a los sectores productivos que así lo soliciten, tanto sociales como privados, en materia de derechos e inclusión laboral para personas con discapacidad», detalla.
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