• La discapacidad en M茅xico es un tema que requiere un gran estudio por parte de diversos sectores.
  • Uno de los medulares es el campo laboral, al que un bajo porcentaje de las personas con esta condici贸n tienen acceso.
  • Ante ello, esta modificaci贸n busca ayudarles a tener un 谩mbito profesional m谩s igualitario.
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Las personas con discapacidad tienen grandes dificultades para integrarse al campo laboral. Prueba de ello es que solo 30% de los mexicanos en esta situaci贸n posee un empleo.

Esto contrasta con los 20 millones 838,108 habitantes que presentan esta condici贸n (16.5% del total de la poblaci贸n), de los cuales, 2.5 millones est谩n en edad de trabajar, esto de acuerdo con datos del Censo de Poblaci贸n 2020, del Instituto Nacional de Estad铆stica y Geograf铆a (Inegi).

Ante la falta de oportunidades y la discriminaci贸n que a煤n existe en las empresas de todas las industrias, el Senado de la Rep煤blica aprob贸 una reforma a la Ley General para la Inclusi贸n de las Personas con Discapacidad, en la que se busca garantizar el acceso a puestos laborales en nuestro pa铆s.

Esta fue publicada en las 煤ltimas semanas en el Diario Oficial de la Federaci贸n (DOF) y ya est谩 vigente. Con贸cela a continuaci贸n.

驴Qu茅 fue lo que se reform贸?

La modificaci贸n se hizo al art铆culo 11 de la Ley General para la Inclusi贸n de las Personas con Discapacidad.

Esto fue en el primer p谩rrafo y las fracciones I, II, III y IV de ese apartado. Los cambios son:

1. Acceso al trabajo digno y con igualdad de oportunidades para personas con discapacidad

Esto se menciona en el primer p谩rrafo del art铆culo.

芦La Secretar铆a del Trabajo y Previsi贸n Social promover谩 el derecho de las personas con discapacidad al trabajo digno y al empleo, en igualdad de oportunidades y equidad, de manera que se les otorgue certeza en su desarrollo personal, social y laboral. Para tal efecto, realizar谩 las siguientes acciones…禄, se lee en el documento.

2. Alto a la discriminaci贸n

En la fracci贸n I, se hace 茅nfasis en la relevancia de otorgar espacios libres de rechazo, donde la gente pueda estar segura.

芦Prohibir cualquier tipo de discriminaci贸n por motivo de discapacidad en la selecci贸n, contrataci贸n, remuneraci贸n, tipo de empleo, reinserci贸n, continuidad, capacitaci贸n, liquidaci贸n laboral y promoci贸n profesional; asegurando condiciones de trabajo accesibles, seguras y saludables禄, expone.

3. Pol铆ticas para los sectores p煤blico y privado

Con esta reforma, tanto el sector p煤blico como el privado deben crear, evaluar, ejecutar y promover lineamientos para la inclusi贸n de las personas con discapacidad.

Esto es con el fin de mejorar la capacitaci贸n y contrataci贸n de este grupo, as铆 como impulsar el trabajo digno y los derechos laborales.

4. Creaci贸n de un programa nacional de trabajo y empleo para personas con discapacidad

En la fracci贸n III de esta ley, se insta a las organizaciones a crear esta iniciativa.

En esta, se requiere incluir el acceso a bolsas de trabajo p煤blicas y privadas; capacitaci贸n; fundaci贸n de agencias de inclusi贸n laboral; centros de trabajo con infraestructura especial; talleres de sensibilizaci贸n; asistencia t茅cnica; formaci贸n vocacional y profesional, becas e inserci贸n de personas con discapacidad en los tres 贸rdenes de gobierno.

5. Apoyo t茅cnico y legal

Para la cuarta fracci贸n de la Ley General para la Inclusi贸n de las Personas con Discapacidad, el ajuste qued贸 de esta manera.

芦Proporcionar asistencia t茅cnica y legal a los sectores productivos que as铆 lo soliciten, tanto sociales como privados, en materia de derechos e inclusi贸n laboral para personas con discapacidad禄, detalla.

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