- Grupo Adecco y la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ presentaron el programa #TogetherForInclusion.
- En ella, buscan que más empresas a nivel nacional contraten a personas sexodiversas.
- Frenar el acceso al trabajo de este grupo cuesta a la economía nacional alrededor de 80,000 millones de dólares.
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La inclusión al mundo laboral de la comunidad LGBT en México es vital para eliminar las barreras que, durante años, se les ha impuesto.
Para ello, Grupo Adecco y la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ (FMELGBT+) lanzó el programa #TogetherForInclusion, donde buscan impulsar a minorías en México.
«En Grupo Adecco, la Responsabilidad Social Corporativa, es acción. Por ello generamos iniciativas con objetivos medibles y alcanzables para quienes más lo necesitan (…). A través estas acciones, contribuimos a mejorar las circunstancias laborales de las personas (…)”, mencionó Erika de la Barrera, directora de Responsabilidad Social de la empresa, en un comunicado.
¿Cuánto pierde la economía sin inclusión de la comunidad LGBT?
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), cinco millones de mexicanos de 15 años en adelante se considera parte de la comunidad LGBT. Es decir, representa el 5.1% de la población total del país.
Según la FMELGBT+, el frenar el acceso al trabajo de este grupo sexodiverso cuesta a la economía nacional alrededor de 80,000 millones de dólares.
¿Cómo funciona #TogetherForInclusion?
En conferencia de prensa, De la Barrera detalló como se realiza el programa, mismo que, en los próximos años, no solo buscará la inclusión de la comunidad LGBT, sino de otros grupos minoritarios (esto se decidirá año con año).
«El objetivo es armar una estrategia para impulsar contratación de personas de grupos vulnerables, con capacitación y sensibilización de temas, no importando tamaño o giro (de la compañía)», explicó.
Las charlas y los cursos son gratuitos; serán impartidos por instituciones y organizaciones expertas en la materia, como la FMELGBT+.
Al final, el compromiso social con las firmas participantes es que, al menos, contraten una persona de la comunidad LGBT para abrir la inclusión en su plantilla laboral.
«Puedes participar todo el tiempo que quieras. Vamos a ir renovando capacitaciones y redireccionándolas para la inclusión laboral de diferentes grupos», precisó la directora de Responsabilidad Social de Grupo Adecco.
¿Cómo inscribo a mi empresa a este programa?
Las personas interesadas en inscribir a sus empresas al programa deben registrarse en el sitio web de TogetherForInclusion. En el formulario se deberá especificar cargo, nombre completo y otros datos.
Se enviará un correo con usuario y contraseña. Con esa información, se da de alta una vacante, con con el compromiso de aceptar al menos a una persona de un grupo vulnerable. En este año es de la comunidad LGBT.
Más tarde, se brinda la capacitación que ofrece el programa y, finalmente, se obtienen las propuestas de personas candidatas para la vacante que se registró.
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