- Jarvis Sam, el principal ejecutivo de diversidad de Nike, deja la empresa.
- Sam, contratado en 2018, fue ascendido a director de diversidad, equidad e inclusión en junio.
- Reemplazó a Felicia Mayo, quien se desempeñó como directora de talento, diversidad y cultura durante dos años.
- ¿Ya conoces nuestra cuenta en Instagram? Síguenos
Nike una vez más se encuentra sin un jefe de diversidad.
Jarvis Sam dejará la empresa, según un correo electrónico enviado a los empleados la semana pasada, al que Insider tuvo acceso. Sam es el tercer líder de diversidad de la empresa desde 2020.
Ni Nike ni Sam respondieron a una solicitud de comentarios. Una fuente familiarizada con los planes de Sam dijo que dejará la compañía para trabajar en proyectos personales para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en otras industrias.
Nike creó el puesto para «poner nuestra casa en orden» tras acusaciones de desigualdades internas
Los esfuerzos de Nike para volverse más inclusivos han sido un punto focal bajo el director ejecutivo John Donahoe, quien se unió a la compañía en enero de 2020 y solo seis meses después escribió a los empleados que Nike debe «poner nuestra propia casa en orden».
Las fallas de la compañía para abordar las desigualdades internas a lo largo de los años han sido documentadas por The Wall Street Journal y The New York Times. Estos incluyen informes de 2018 sobre una supuesta «cultura de club de hombres» en el gigante de la ropa deportiva. En 2020, empleados actuales y anteriores de Nike compartieron experiencias de racismo en la empresa en las redes sociales. Nike también continúa defendiéndose en una posible demanda colectiva por discriminación de género y acoso sexual.
Nike nombró a Sam director de diversidad, equidad e inclusión este verano. Reemplazó a Felicia Mayo, quien dejó la compañía en junio después de dos años como directora de talento, diversidad y cultura. Mayo sucedió a Kellie Leonard, quien renunció como directora de diversidad e inclusión en 2020.
«Estamos agradecidos por el trabajo que Jarvis dirigió junto con este equipo», escribió anoche Monique Matheson, directora de recursos humanos de Nike, a los empleados. «Ese trabajo ha sido fundamental para nuestro progreso».
Sam se unió a Nike en 2018 como director de abastecimiento y programas de diversidad, según su perfil de LinkedIn. Anteriormente se desempeñó como jefe de diversidad e inclusión global en Snap. Sam ascendió rápidamente en la escala corporativa de Nike, convirtiéndose en director sénior ese mismo año y en vicepresidente de diversidad global, equidad e inclusión en 2020.
Sam también era un empleado visible de Nike; aparecía en publicaciones de la industria comercial y en eventos de alto perfil. Hace dos semanas, publicó en LinkedIn sobre la discusión del trabajo DEI de Nike en el Día del Emprendedor Negro .
La empresa ha anunciado avances en la materia
En mayo, Nike publicó su último informe de responsabilidad corporativa . Tanto los porcentajes de «minorías raciales y étnicas de Estados Unidos» como las mujeres en puestos de liderazgo aumentaron ligeramente en comparación con 2021. Según el informe, 30% de los directores de la compañía y superiores son racial y étnicamente diversos. 43% de todos los puestos de liderazgo en la empresa están ocupados por mujeres.
«Estamos más enfocados que nunca en construir un equipo y una cultura diversos e inclusivos, porque crear el cambio que queremos ver comienza con nosotros», escribió Donahoe en una carta al personal incluida en el informe de mayo. «Y a través de nuestras plataformas y asociaciones, estamos inspirando y capacitando a otros para que se unan a nosotros en el trabajo hacia un futuro más equitativo».
Mientras Nike busca al sucesor de Sam, los actuales ejecutivos de recursos humanos de Nike, Treasure Heinle y Bernard Bedon, liderarán el trabajo de diversidad de la empresa, según el correo electrónico de Matheson.
«Cada uno de nosotros seguirá desempeñando un papel fundamental para ayudar a dar forma a una cultura inclusiva en la que todos sientan que pertenecen», escribió Matheson. «Al mirar hacia el futuro, no tengo dudas de que aprovecharemos nuestro impulso y cumpliremos objetivos ambiciosos e importantes que se sentirán durante mucho tiempo».
TAMBIÉN LEE: El peor y el mejor escenario para Nike en medio de la recesión que se avecina
