- México avanzó tres posiciones en el Índice Global de Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial.
- Yvette Mucharraz y Cano y Karla Cuilty, de CIMAD, explican los principales indicadores del informe.
- México es un país más incluyente que en 2006, no obstante, aún existen espacios para implementar estrategias de género que mejoren las condiciones de vida de mujeres y hombres, señalan.
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El Índice Global de Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial trae una buena noticia para México: a nivel internacional, ha logrado avanzar tres posiciones respecto al año pasado, del sitio 34 al 31 en equidad; mientras que en la región de Latinoamérica y el Caribe se ocupa la cuarta posición. No obstante, no habría que sacar conclusiones preliminares hasta revisar el informe en detalle y el comportamiento respecto a años anteriores y con relación a los otros países con los que se hace el comparativo desde el año 2006.
Dicho índice se basa en cuatro pilares:
- Participación y oportunidades económicas
- Logro educativo
- Salud y supervivencia
- Empoderamiento político
Cada pilar se conforma por una serie de indicadores que, en conjunto, evalúan los avances y retrocesos por sexo. Esto facilita la implementación de acciones en favor de la equidad.
A continuación, se detallan los hallazgos para nuestro país en cada uno de los pilares:
Participación y oportunidades económicas
El pilar de participación y oportunidades económicas busca mostrar los avances sobre la inclusión de las mujeres en el mercado laboral, remuneración igualitaria y la representación en posiciones de liderazgo y operativas.
Respecto a la participación de mujeres en el mercado laboral, hubo un avance. México ocupa el puesto 113 de los 146 países participantes, países como Namibia, Nicaragua, Uganda, entre muchos otros tienen mayor participación femenina. El año anterior México estaba en el lugar 122 en este renglón. La igualdad salarial se encuentra en una posición similar y estos indicadores reflejan la proporción elevada de mujeres que se dedican al trabajo no remunerado. Las mujeres se integran con mayor frecuencia en puestos de liderazgo, lo que se muestra con un avance de la posición 57 a la 44.
Considerando a las mujeres con hijos en edad escolar, ante esta situación sería conveniente fomentar horarios escolares extendidos con actividades que potencien el desarrollo infantil y juvenil, para que las madres y padres puedan enfocarse en sus actividades profesionales. Por otro lado, las empresas mexicanas requieren generar estrategias de compatibilidad trabajo-familia para mujeres y hombres y fomentar así un equilibrio en el trabajo no remunerado doméstico y de crianza.
Logro educativo
Con relación al rubro de logro educativo, se muestran niveles de paridad en la matriculación escolar y la brecha de alfabetización es casi inexistente. No obstante, los datos de la brecha 2021 presentan un comportamiento más igualitario que los de 2022, causado seguramente por la pandemia, pasando del lugar 56 en 2021 al 60 en 2022.
Es importante revertir a la brevedad posible este comportamiento, porque las brechas de género en los niveles educativos tienden a perpetuarse o mantenerse por un largo periodo de tiempo. Extender los horarios escolares permitiría brindar la regularización académica y modificar este comportamiento.
Salud y supervivencia
Salud y supervivencia es el pilar que engloba las diferencias entre los géneros relativas a nutrición, enfermedades y violencia, entre otras temáticas, que conllevan a tener distintas esperanzas de vida. En este rubro México exhibe resultados aceptables y, aunque se presentan afectaciones en materia de salud a causa del Covid-19, las brechas no se modificaron de manera importante.
Empoderamiento político
El pilar empoderamiento político abarca la participación femenina en puestos de elección popular o en puestos de liderazgo en instituciones públicas. Este pilar es el mayor desafío para México en el tema de paridad respecto a la brecha absoluta (score), aunque el ranking o el lugar comparativo con otros países refleja una buena posición. Desde el 2006 se tenía una amplia brecha, y aun cuando se observan avances y México pasó entre 2021 y 2022 del lugar 18 al 15, faltan mujeres en puestos de liderazgo en el sector público. Si bien la Reforma de Paridad Transversal en el 2019 facultó listas paritarias en senadurías y diputaciones que se convirtieron en puestos parlamentarios igualitarios, en cargos de gobierno el avance no es similar.
Para empujar una mayor equidad en este pilar es indispensable que los votantes elijan candidatas preparadas. También, los líderes deben elegir a colaboradoras mujeres, en caso contrario sus votantes podrían exigírselos. Esto conllevará a políticas públicas con “lentes de género”, indispensables para generar equidad en la sociedad.
Otros indicadores también muestran el nivel de equidad en México
El reporte integra algunos indicadores complementarios, entre ellos, la mortalidad materna. En México 33 de cada 100,000 mujeres fallecen al dar a luz, cifra elevada si nos comparamos con Estados Unidos (19 mujeres), Canadá (10 mujeres), y Uruguay (17 mujeres). Por ello, se debe dar mayores facilidades a las mujeres embarazadas para acceder a servicios públicos de salud con la mejor calidad. Otros temas relevantes son: derechos de sucesión para viudas e hijas, derechos sobre la tierra como activo y derechos a otros activos donde se muestran leves desigualdades.
México es un país más incluyente que en 2006, no obstante, aún existen espacios para implementar estrategias de género que mejoren las condiciones de vida de mujeres y hombres. Conformar una sociedad incluyente, equitativa y justa es una tarea de todos, que implica transformar algunos aspectos culturales para lograr un mayor bienestar común.
* Yvette Mucharraz y Cano es directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE Business School.
Karla Cuilty Esquivel es investigadora senior del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE Business School.
Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.
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