- LinkedIn está lanzando una nueva herramienta para ayudar a eliminar el sesgo en la contratación.
- Hari Srinivasan, vicepresidente de gestión de productos, dijo que el nuevo producto de LinkedIn ayudará a prevenir sesgos.
- La función opera con otros recursos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la plataforma para crear prácticas de reclutamiento basadas en el talento.
LinkedIn tiene una nueva herramienta que, según dice, ayudará a reducir el sesgo inconsciente en la contratación.
Hari Srinivasan, vicepresidente de gestión de productos de LinkedIn, anunció este mes en un blog que la compañía lanzará una nueva herramienta como parte de su cartera de LinkedIn Talent Solutions, que ocultará los nombres y rostros de los candidatos. La función busca eliminar el sesgo implícito al mostrar solo un avatar e iniciales aleatorias en lugar de las fotos y los nombres de los candidatos.
«Queremos hacer todo lo posible para asegurarnos de ayudar a nuestros reclutadores, asegurarnos de que tengan búsquedas representativas», dijo Srinivasan. «Para asegurarse de que puedan contratar personas con una mezcla de antecedentes».
LinkedIn implementa estos recursos para que la contratación no tenga sesgos
El mercado de la tecnología aplicada a la diversidad, equidad e inclusión (DEI) está creciendo rápidamente. En general, los ejecutivos dijeron que están dando prioridad a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Un informe de Mercer de 2019 encontró que 60% de las empresas que desarrollan tecnología, con más de 4 años, experimentaron un crecimiento de ingresos de más de 101% año tras año.
«Hay estudios de investigación que muestran que cuando hay un tipo particular de etnia detrás de su nombre, el sesgo se infiltra y tal vez ni siquiera se sabe», dijo Srinivasan. «Sentimos que al hacer esto, estamos brindando otra herramienta que ayuda a las personas a contrarrestar esos prejuicios».
La eliminación de prejuicios y la diversificación del liderazgo comienza con el proceso de contratación, dijo Srinivasan. Cuando la función de LinkedIn está activada, los nombres de los candidatos no se revelarán hasta que el reclutador los agregue a la canalización de talentos, lo que indica que planean avanzar como candidatos potenciales. La foto de perfil de un candidato no aparecerá incluso después haya sido agregado a la canalización.
Se prevé que esta herramienta de LinkedIn para la contratación esté disponible las próximas semanas
LinkedIn todavía está implementando su nueva herramienta: 50% de las empresas la están utilizando hasta ahora y se espera que esté disponible para todos en las próximas semanas.
Esta nueva oferta no es la primera herramienta centrada en diversidad, inclusión y equidad que LinkedIn lanza. En 2018, la compañía adaptó previamente su función de conocimiento del talento, para permitir a las empresas comparar el desglose por género de su fuerza laboral con la de la industria en general.
La empresa también tiene un catálogo de cursos de aprendizaje de LinkedIn sobre diversidad, equidad e inclusión; y una función que muestra las iniciativas específicas DEI en las que están invirtiendo las empresas.
«No hay una solución milagrosa, ¿verdad? Este es un espacio súper complicado», dijo Srinivasan, «Creo que lo que estamos tratando de hacer es decir: ‘Está bien, vayamos paso a paso y asegurémonos de que tenemos herramientas que realmente ayuden a las empresas en todo ese proceso cuando te contratan, para empezar a eliminar los prejuicios’.
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