- En junio de 2021 se publicaron 4 veces más trabajos de reclutamiento en comparación con junio de 2020.
- Los reclutadores se reinventaron y convirtieron en un activo clave para las organizaciones, razón por la que los están buscando.
- Estos profesionistas han pasado de considerarse un puesto para solucionar presiones inmediatas a convertirse en parte de la ingeniería estratégica de las organizaciones.
A raíz de la pandemia de coronavirus, los reclutadores se reinventaron y convirtieron en un activo clave para las organizaciones, razón por la que los están buscando.
En junio de 2021 se publicaron 4 veces más trabajos de reclutamiento en comparación con junio de 2020, revelan cifras de LinkedIn.
El fenómeno es complejo, pues a inicios de febrero y abril de 2020, cuando comenzó la primera ola de la pandemia, la demanda de reclutadores cayó drásticamente, tal vez en el mismo sentido que el empleo.
A medida que avanzaba 2020 y las economías comenzaron a estabilizarse, las funciones de los reclutadores aumentaron y las empresas buscaban contratar más personal, antes de superar los niveles prepandémicos en México en enero de 2021.
Las personas que han realizado la transición profesional a puestos de reclutadores en México provienen principalmente de áreas como recursos humanos, desarrollo empresarial y administración.
Estos profesionistas hoy tienen un mundo muy diferente por delante, pues han pasado de considerarse un puesto para solucionar presiones inmediatas a convertirse en parte de la ingeniería estratégica de las organizaciones, dice el informe “El futuro de RH en una nueva realidad”.
Lo que los reclutadores buscan en una nueva oportunidad laboral
Al igual que la mayoría de los profesionistas, para los reclutadores el equilibrio entre la vida personal y laboral, el sueldo y la cultura de la empresa son los factores más importantes a considerar.
Sin embargo, LinkedIn ha visto un cambio en sus preferencias durante el año pasado. Por ejemplo, la seguridad laboral aumentó 21% como una prioridad para los reclutadores en la búsqueda de empleo; en tanto, la misión empresarial decidida tuvo también un aumento de 19%.
“El papel de los reclutadores es esencial, no solo para las empresas, sino también para el futuro del mercado laboral y la recuperación económica del país más allá de la pandemia, ya que ellos ayudan a encontrar al mejor talento para cada puesto de trabajo y así brindar oportunidades laborales a millones de mexicanos” dijo Ramiro Luz, líder de soluciones de talento de LinkedIn Hispanoamérica.
Agregó que el crecimiento de la demanda de los reclutadores es una buena noticia, pues se refleja en un aumento considerable en la ocupación de vacantes.
El papel de los reclutadores en un mercado laboral cambiante
A raíz de la pandemia, las áreas de recursos humanos han modificado su valor para las organizaciones. Más que simple administradores, los profesionales en recursos humanos impulsan un cambio sistémico, además que involucran a la fuerza laboral; crean experiencias positivas para los colaboradores, se lee en el estudio realizado por KPMG.
Además deben fomentar la productividad y el compromiso de los colaboradores que se enfrentan a una disrupción personal y profesional sin precedentes.
Y finalmente, reconstruir y reciclar a la fuerza de trabajo; cuyos puestos pueden verse afectados por la automatización y que conlleva la desaparición de sus labores.
