- Preguntar por los puntos débiles de un candidato es habitual en las entrevistas de trabajo.
- La mejor manera de responder es explicando una debilidad real pero ofreciendo una solución de cómo la has mejorado.
- Indeed reunió 10 respuestas para impresionar a tu reclutador.
En una entrevista de trabajo seguro que te preguntan por tu mayor debilidad y fortaleza en algún momento.
Al hacer esta pregunta, el reclutador puede hacerse una mejor idea de tus habilidades y de cómo podrías encajar en la empresa.
Por supuesto, nadie en recursos humanos quiere escuchar algo terrible de un candidato.
Asegurarse de que respondes a esta pregunta con éxito no consiste sólo en decirles lo que te hace más débil como profesional. Mas bien, se trata de explicar un defecto bajo una luz positiva, que minimice el rasgo negativo del que estás hablando.
«La clave para prepararse para esta pregunta es identificar los puntos débiles que siguen comunicando los puntos fuertes. Esto mostrará al entrevistador que eres lo suficientemente introspectivo como para conocer tus áreas de oportunidad», escribió Indeed.
Para ayudarte a tener éxito en las entrevistas de trabajo, Indeed reunió 10 maneras de responder con éxito a la pregunta «¿cuál es tu mayor debilidad?».
1. «Me centro demasiado en los detalles»
Decir que eres demasiado detallista puede significar que te preocupas por hacer el trabajo con cuidado. Pero incluso esto tiene un lado negativo, ya que un reclutador podría asumir que eres demasiado obsesivo o que esto puede ralentizar el ritmo de trabajo.
Indeed recomienda «explicar cómo estás mejorando en esta área centrándote en el panorama general» de la empresa.
Podrías decir algo como: «Mi mayor debilidad es que a veces me centro demasiado en los detalles de un proyecto y dedico tiempo de más a analizar los aspectos más importantes. Intento mejorar en este aspecto reconociéndolo y dándome la oportunidad de volver a centrarme en el panorama general. De esta forma, puedo garantizar la calidad sin quedarme tan atrapado en los detalles que afecte a mi productividad o a la capacidad del equipo para cumplir los plazos.»
2. «Me cuesta soltar un proyecto»
Si tu punto débil es que te cuesta dar por terminado un trabajo en el que invertiste mucho esfuerzo y pasar a otra cosa, debes destacar que esto puede ayudar a eliminar errores que no se ven al principio. Por otro lado, asegúrate de que esto no haga pensar al reclutador que puede llevarte a tener problemas para cumplir los plazos.
Centrarte en la idea de que siempre estableces una fecha límite para cualquier cambio que hagas, es lo más adecuado.
De hecho, Indeed sugiere responder: «Mi mayor debilidad es que a veces me cuesta soltar un proyecto. Soy el mayor crítico de mi propio trabajo. Siempre encuentro algo que hay que mejorar o cambiar. Para ayudarme a mejorar en este aspecto, me impongo plazos de revisión. Así me aseguro de no hacer cambios en el último momento.
3. «No se cómo decir no'»
Si tú como muchos otros, no sabes decir que no a un nuevo proyecto, una nueva tarea o a la petición de ayuda de un compañero, esta actitud puede llevarte a extenderte demasiado.
Si este es tu punto débil, el portal aconseja que le cuentes al reclutador cómo estás trabajando para gestionar mejor tu tiempo y poder establecer expectativas más realistas.
Puedes decir, por ejemplo: «Mi mayor debilidad es que a veces me cuesta decir ‘no’ a las peticiones y acabo asumiendo más de lo que puedo. En el pasado, esto me hizo sentir exhausto. Para ayudarme a mejorar en este aspecto, utilizo una aplicación de gestión de proyectos para ver cuánto trabajo tengo en cada momento; y saber si tengo o no espacio para asumir más.»
4. «Me impaciento cuando los plazos se alargan»
La mejor manera de explicar esta debilidad a tu reclutador es, obviamente, destacando cómo te aseguras de respetar y cumplir los plazos establecidos; al mismo tiempo que pasas por alto la frustración que sientes cuando esto no sucede.
De hecho, se sugiere decir: «Mi mayor debilidad es que me impaciento cuando los proyectos se prolongan más allá de la fecha límite. Soy muy estricto con los plazos y me siento incómodo cuando el trabajo no se termina a tiempo. Para evitarlo, empecé a ser más proactivo y a prestar atención a cómo reacciono para asegurarme de que soy un motivador y ayudar a fomentar la eficiencia.»
5. «Me vendría bien más experiencia en algunas áreas»
Nadie es perfecto. Todos tienen puntos fuertes y lagunas en algunas áreas que el trabajo requerirá.
Indeed dice: «Compartir algo en lo que crees que necesitas mejorar muestra al entrevistador que eres consciente de ti mismo y que te gusta desafiarte.»
Esto está bien, siempre y cuando no le estés diciendo al reclutador que una de tus debilidades es también una de las habilidades clave que están buscando.
6. «A veces me falta confianza»
La falta de confianza es una debilidad común en el trabajo. Pero esta falta de confianza puede repercutir en el rendimiento general de la empresa. Por ejemplo, si te resulta difícil expresar puntos de vista que podrían mejorar algunas cosas.
Si este es tu punto débil, haz hincapié en por qué valoras la confianza y en cómo estás trabajando para superar este miedo.
«En el pasado, tuve problemas de confianza. Me resultó útil llevar una cuenta actualizada del impacto que tengo en mi equipo y en mi organización. Esto para entender mejor por qué necesito tener confianza en las habilidades y talentos únicos que aporto.También me propuse expresar mis ideas y opiniones durante las reuniones cuando creo que son apropiadas y que añadirán valor a la conversación. Gracias a ello, nuestro equipo acabó adoptando mi idea para un nuevo proceso de financiación, que se tradujo en una disminución de 10% del tiempo necesario para planificar nuestro presupuesto anual.»
7. «Me cuesta pedir ayuda»
Pedir ayuda cuando la necesitas o saber delegar demuestra una clara conciencia de ti mismo como profesional, y puede ayudar al equipo a evitar la ineficacia.
Para expresar esta debilidad, explícala de forma que quede claro que entiendes la importancia de pedir ayuda y cómo está mejorando tu habilidad, como se muestra en el ejemplo:
«Como soy independiente y me gusta trabajar rápido, me resulta difícil pedir ayuda cuando la necesito. Pero aprendí que es mucho más benéfico para mí y para la empresa pedir ayuda cuando no entiendo algo o me siento agotado por mi carga de trabajo. También entiendo que muchos expertos que me rodean tienen conocimientos y habilidades específicas que pueden mejorar mi trabajo. A medida que continúo trabajando en él, he sido capaz de producir un trabajo de mayor calidad como resultado de recibir ayuda de quienes me rodean.»
8. «Anteriormente me resultó difícil trabajar con ciertos tipos de personalidad»
Una de las habilidades blandas que la mayoría de las empresas quieren ver es la capacidad de trabajar en equipo. Así que si te cuesta trabajar con cierto tipo de personas, esto puede restar puntos a tu candidatura.
Para ello, el blog de Indeed «recomienda que expliques los tipos de personalidad con los que tuviste problemas para trabajar e identifiques rápidamente las razones. Luego, analiza las formas en que ajustaste tu estilo de comunicación o de trabajo para trabajar mejor con estas personas hacia un objetivo común.»
«En el pasado, me resultaba difícil trabajar con tipos de personalidad agresivos. Aunque entiendo que tener un equipo diverso contribuye a la solidez de la empresa, tiendo a callar mis propias ideas y opiniones con los colegas más ruidosos. Para solucionar esto, me propuse pasar más tiempo con los colegas con los que me siento incómodo trabajando. Al aprender más sobre ellos, su estilo de comunicación y sus motivaciones, puedo colaborar mejor con ellos; para que ambos contribuyamos por igual con nuestras fortalezas y habilidades.»
9. «A veces se me dificulta lograr el equilibrio adecuado entre la vida laboral y la personal»
Conseguir un equilibrio entre el trabajo y la vida personal es importante para mantenerse motivado en el trabajo. Aunque puede ser muy positivo demostrar que estás totalmente comprometido con tu trabajo, también debes priorizar el descanso, las vacaciones y la vida personal. Esto te ayuda a mantener la motivación.
Si este es el punto débil que decides destacar durante la entrevista, menciona las formas en que has aprendido a equilibrar la vida y el trabajo y cómo has visto que tu trabajo mejoró como resultado, dice Indeed.
Por ejemplo, puedes decir: «Como me encanta mi trabajo y tengo objetivos profesionales ambiciosos, me resulta difícil mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal. Pero he observado un impacto negativo en mi motivación y concentración cuando ignoro mis necesidades personales. Por ello, me propuse crear un espacio en mi agenda para centrarme en el voluntariado y en pasar tiempo con mi familia. Me ayuda tomar pequeñas medidas, como poner mi teléfono en silencio durante la cena. Cuando mantengo un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada, comprobé que mi rendimiento es de mayor calidad, puedo hacer más trabajo y me entusiasma venir a trabajar por la mañana.
10. «No me gusta trabajar con incertidumbre»
¿Eres alguien que se siente muy cómodo definiendo tareas individuales o con entornos de trabajo muy abiertos en los que el camino no está claramente trazado?
Si este es tu punto débil, preséntalo al entrevistador centrándote en todos los logros que conseguiste siguiendo las pautas marcadas por tus superiores. Pero añade cómo estás progresando en el manejo de objetivos más ambiguos.
«En mi último puesto, descubrí que mi supervisor daba instrucciones muy específicas sobre mis responsabilidades. Debido a que me familiaricé con tener una dirección fuerte, tiendo a sentirme inseguro cuando me acerco a una tarea u objetivo ambiguo. Mi objetivo es no sólo sentirme cómodo, sino también tener éxito trabajando con la incertidumbre. Para ello, he creado un marco personal para los momentos en que me siento abrumado o confundido por una tarea que incluye la realización de una investigación estructurada y la búsqueda de asesoramiento de expertos en la materia. Hacer esto me ayudó a prosperar cuando trabajo en tareas ambiguas o cuando trabajo hacia objetivos menos específicos o definidos.»
En resumen, sea cual sea tu punto débil, para presentarlo como un punto fuerte, sólo tienes que centrarte en las soluciones que pueden abordar esta carencia.
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