• No puedes controlar si un empleador te "ghostea", pero sí cómo reaccionar al respecto.
  • Insider pidió consejos a la experta en carreras profesionales de LinkedIn Charlotte Davies y a la psicoterapeuta Hilda Burke.
  • Deberías devolver la llamada tres veces antes de seguir adelante, dijeron, y seguir buscando mientras esperas.

Acabas de tener una entrevista para el trabajo de tus sueños. Pasaste horas preparándola y crees que te fue bien. El reclutador dice que se pondrá en contacto contigo en una semana.

Esta vez estás seguro: el empleo es tuyo.

Pero pasa una semana y a pesar de su promesa, no sabes nada. Te «ghostearon».

El «ghosting» consiste en que una empresa rompe el contacto con un solicitante de empleo sin ofrecer ninguna razón. Puede ocurrir por numerosas razones, desde malos métodos de contratación hasta una mala comunicación. No es un fenómeno nuevo, pero la pandemia parece haber exacerbado el problema.

Cuando un posible empleador te ignora a mitad del proceso de solicitud, puede ser desmoralizante y dejarte pensando tanto en lo que hiciste mal como en lo que puedes mejorar.

La desafortunada verdad es que hay poco que se pueda hacer cuando un empleador no responde, dijo Charlotte Davies, experta en carreras profesionales de LinkedIn, a Insider. Pero eso no significa que no puedas hacer nada al respecto.

Insider habló con Davies y con Hilda Burke, psicoterapeuta y coach de vida, para que nos den sus consejos sobre qué hacer en esta situación.

Persigue, persigue y vuelve a perseguir

Estás en tu derecho de pedir opiniones, así que deberías hacerlo; incluso podría ayudarte a destacar entre los solicitantes que no son tan proactivos, dice Burke.

«Puede parecer muy atrevido e intrusivo llamar a alguien de improviso. Pero si lo que buscas es una respuesta, a menudo es una manera más eficaz de conseguirla», añadió.

Sin embargo, hay un límite en el número de veces que se debe perseguir, dijo Davies.

«Haz un seguimiento (educado) tres veces, cada vez añadiendo algo a la conversación que destaque tu experiencia e interés«, dijo. Por ejemplo, puedes hablar de cómo una de tus habilidades encaja con la estrategia de la empresa.

Si no recibes respuesta después de tres intentos, es hora de seguir adelante, añade.

Pon las cosas en perspectiva

Pasar página es más fácil de decir que de hacer si invertiste tiempo y esfuerzo en una candidatura, pero dar un paso atrás es esencial para evitar que los pensamientos negativos ensombrezcan la búsqueda de empleo, dice Burke.

«Hay varias cosas en la mezcla que hacen que sea bueno mirar en redondo, en lugar de pensar: ‘Oh, ¿qué pasa conmigo?’ y llevar esa energía negativa de la experiencia a la siguiente cosa que hay que hacer», señaló.

Existen diferentes razones por las que puedes no haber recibido respuesta de un reclutador, que no tienen nada que ver contigo. Puede que simplemente sea un mal comunicador. «Los reclutadores también son humanos: tienen sus propias inseguridades», dice Burke.

Si hiciste todo lo posible y aún no te han contestado, acéptalo y pon tu energía en el resto de tu búsqueda de empleo.

Hazte inolvidable

Puedes minimizar el riesgo de que te ignoren en primer lugar estableciendo una red de contactos estratégica, dice Davies.

Busca las organizaciones que te interesan, haz una lista de personas en cada una de ellas y ponte en contacto con ellas.

No solo es una buena manera de crear contactos relevantes y valiosos, sino que también te da personas con las que hablar si crees que te están ignorando, dijo Davies.

No detengas tu búsqueda

Cuando anhelas un puesto, puede ser tentador dejar la búsqueda de empleo en suspenso hasta recibir una respuesta. Pero esto podría significar que pierdes el impulso y otras oportunidades, dice Davies.

«Incluso si te sientes muy bien en una entrevista, no dejes de buscar trabajo hasta que tengas una oferta por escrito o un contrato firmado», dice.

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