- En México, las empresas adelantaron su transformación digital en 80% debido al Covid-19, según datos de la consultora KPMG.
- La transformación digital en las empresas requiere talento que permita acelerar este proceso.
- De acuerdo con Technology by PageGroup, estos son los perfiles clave que conforman las células ágiles.
La era tecnológica dejó de ser una alternativa para las empresas y ahora es una necesidad. Algunas menos avanzadas que otras debieron acelerar su transformación digital para continuar en el mercado. Pero ese proceso requiere talento capacitado que las ayude a adaptarse rápido a los cambios y a ser más eficientes en sus procesos.
Las células ágiles son equipos multidisciplinarios que pueden ayudar a las organizaciones a acelerar su transformación. El objetivo de estas agrupaciones es llegar a la resolución de proyectos de manera proactiva y creativa, en menor tiempo.
Se trata de una nueva metodología que permite innovar y reformular la manera de trabajar en las empresas. Básicamente promueve la colaboración, al tiempo que se pone al cliente o al usuario en el centro de la toma de decisiones. Cada célula tiene hasta 10 personas que aportan en el logro de sus objetivos.
Tan sólo en México, las empresas adelantaron su transformación digital en 80% debido al Covid-19, según datos de la consultora KPMG.
Otras encuestas revelan que la digitalización en México como consecuencia de la contingencia sanitaria provocará un incremento del PIB cercano a los 65,000 millones para 2024, lo que representaría un gran impulso para la industria dedicada a procesos de automatización y digitalización.
Estos son los perfiles que necesitan las empresas para encabezar su transformación digital
De acuerdo con Technology by PageGroup, estos son los perfiles clave que conforman las células ágiles y que permiten a las empresas acelerar su transformación digital:
1. Desarrollador Front End
Es quien se encarga de traducir la interfaz visual y los diseños a lenguaje de programación, recibe todos los documentos trabajados en la etapa de diseño para traducirlos a códigos. Su labor es que todas las funciones guíen al usuario, procurando un diseño responsivo y que se vea lo mejor posible.
El desarrollador Front End domina diferentes lenguajes de programación como HTML (Hyper Text Markup Language), que permite etiquetar y organizar los contenidos; CSS (cascading style sheets), que se utiliza para crear cascadas de estilo y darles formato a los contenidos y JavaScript, lenguaje orientado a objetos. El rango salarial promedio para esta posición es de entre 30,000 a 90,000 pesos mensuales.
2. Desarrollador Back End
Es quien se encarga de trabajar la arquitectura interna de una web o aplicación móvil que está vinculada a todo el contenido (formularios, mapas, bases de datos). Es un profesional sumamente analítico que entiende la lógica de desarrollo para implementarla de la mejor manera posible.
Puede encontrar errores o bugs, así como solucionarlos. Una de las habilidades más importantes que debe tener este profesional es la del continuo aprendizaje y desarrollo profesional. Su salario va de los 30,000 a los 120,000 pesos al mes; según la experiencia, el inglés, y los lenguajes de programación que domine.
3. Machine Learning
Este perfil enseña a un programa de software a procesar distintos datos para entregar resultados de forma rápida y lo más exacta posible. Agrega algoritmos predictivos a la utilización de distintos servicios de la empresa.
Es un profesionista que trabaja con cantidades altas de información, por lo que requiere habilidades excepcionales de gestión de datos y la capacidad de realizar modelos complejos en conjuntos de datos dinámicos. Sabe redes neuronales, álgebra lineal, cálculo, teoría de la probabilidad, teoría de optimización, y por supuesto, programación. Su sueldo va de los 50,000 a los 100,000 pesos mensuales.
4. Scrum master
Lidera los equipos en la gestión ágil de proyectos. Su misión es que los integrantes de la célula alcancen sus objetivos hasta llegar a la fase final. Asegura la disponibilidad y concentración del equipo de desarrollo en todo momento. Elimina impedimentos que puedan afectar la entrega del producto en tiempo y forma.
Además, realiza mentoring, formación y coaching, con el objetivo de facilitar reuniones en caso de ser necesario. La habilidad principal que debe tener un scrum master es la solución de problemas, identificación de incidentes y soluciones. El rango salarial para esta posición va de los 30,000 a los 80,000 pesos al mes, según las certificaciones que tenga.
5. Diseñador UX/UI
El diseñador UX/UI hace que las necesidades del usuario, los objetivos del negocio y las limitaciones técnicas se junten y se conviertan en un nuevo producto que ofrezca una solución a las necesidades del cliente.
UX hace referencia a la forma en la que los usuarios interactúan con un producto o servicio; es decir, cómo y para qué un usuario utiliza un objeto o interactúa con una web o una app. La UI, en cambio, se centra en la parte visual; es decir, que hace que la página o app sea más atractiva. Ambos son componentes críticos para que el usuario disfrute del producto. El salario promedio va de los 35,000 a los 70,000 pesos mensuales.
¿Cuántos de estos perfiles tienes y cuántos te hacen falta para consolidar el proceso de transformación digital de tu empresa? Escríbenos a editorial@businessinsider.mx
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