- Las entrevistas de trabajo son el proceso más temido de alguien que busca trabajo. Ir a una entrevista poco preparado o nervioso puede significar la pérdida de un puesto muy preciado.
- Para ayudarte a ir con más calma a las entrevistas, aquí tienes una encuesta que revela las preguntas más comunes e inusuales y qué esperan los entrevistadores de ti.
La entrevista de trabajo es, sin lugar a dudas, la fase más tensa de un proceso de selección: no tienes tiempo para pensar en respuestas brillantes, un mal día (por tu parte o por parte del entrevistador) puede echarlo todo abajo, y es donde más se nota la inseguridad.
Pero existen formas de mitigar la tensión, darle la vuelta y dominar una entrevista de trabajo. Si te sabes las preguntas más comunes, preparas buenas respuestas y practicas regularmente —grabándote por cámara y luego revisándote, por ejemplo—, empezarán a lloverte las propuestas.
Las preguntas más habituales en una entrevista de trabajo
Las preguntas más habituales cambian dependiendo de los tiempos y de las circunstancias. ¿Cuáles son las preguntas que deberías preparar en 2021? La solución viene de una nueva encuesta realizada por Zety, un servicio online que ayuda a realizar CV online. Zety preguntó a 503 profesionales estadounidenses involucrados en procesos de selección y a 1,025 trabajadores.
Aquí tienes las cinco preguntas que aparecerán sí o sí durante una entrevista de trabajo:
- Háblame sobre ti
- Cuéntame sobre un reto o conflicto con el que te encontraste en tu trabajo y cómo lo resolviste
- ¿Cuáles son tus grandes fortalezas?
- ¿Cómo has sabido que teníamos esta oferta laboral?
- ¿Cuáles son tus mayores debilidades?
No son preguntas cerradas. No existe LA respuesta para el «Háblame sobre ti»; eso es adrede.
«Una pregunta cerrada limita las respuestas a sí/no o a una serie de respuestas muy reducidas: A, B, C, D», explicó Jacques Buffet, experto de Zety que trabajó en la encuesta. «Una pregunta abierta permite una respuesta más detallada y maximiza la información que obtendrá el que pregunta».
Las siguientes cinco preguntas más utilizadas en una entrevista de trabajo van por el mismo sitio:
- Cuéntame alguna ocasión en la que demostraste tus habilidades de liderazgo
- ¿Por qué quieres abandonar tu trabajo actual?
- Cuéntame sobre alguna vez que cometiste un error.
- ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres?
- ¿Cómo te describirían tus jefes o compañeros de trabajo?
Para todas estas preguntas, la estrategia consiste en dedicar una buena tarde (o dos) a preparar respuestas que satisfagan al entrevistador. ¿Qué significa eso? Que debes dar ejemplos concretos que:
- Destaquen tus habilidades,
- Tengan una incidencia empírica y demostrable en la realidad
- Puedas dar datos objetivos de cómo tu actuación mejoró tu empresa (en objetivos, con tus compañeros, etc).
Puede que el consejo de más arriba haya invocado en tu mente la pregunta: «¿Pero no se notará que me lo tengo preparado?». No necesariamente si practicas con tu webcam y analizas tus gestos. Además, los entrevistadores no quieren naturalidad: quieren los mayores detalles posibles en una sola respuesta.
«Aunque es importante sonar natural cuando respondes», explica Buffet. «Muchos entrevistadores quieren respuestas detalladas y bien pensadas. Si respondes improvisando, vas a dejar detalles importantes. Se recomienda preparación y perfilar las respuestas al tipo de trabajo que quieres obtener».
Las preguntas que le debes hacer al reclutador
Pero los entrevistadores esperan algo más de sus candidatos: que también pregunten. Suele ser habitual que en los últimos 10 minutos de la entrevista te diga si tienes preguntas. No vas a quedar mal si dices que «no», pero vas a ganar muchos puntos si dices que «sí».
«Nunca hace daño preguntar al entrevistador por su papel en la empresa, sobre todo si va a ser tu futuro jefe. Ayuda a crear sintonía y mucha gente adora hablar de sí misma».
Así que la encuesta de Zety también indagó por las preguntas que los entrevistadores esperan escuchar de la boca de los candidatos. Toma nota:
- ¿Puedes mostrarme ejemplos de los proyectos en los que estás trabajando?
- ¿Qué habilidades y experiencia buscan en el candidato ideal?
- ¿Cuáles son los proyectos más inmediatos que deberá solventar el futuro trabajador?
- ¿Cómo es un día típico en el trabajo?
- ¿Esperan que las responsabilidades principales de este puesto cambien dentro de seis meses o en un año?
- ¿Este puesto de trabajo es nuevo?
- ¿Hay oportunidades para avanzar profesionalmente?
- ¿Cómo será el proceso de inducción?
- ¿Cuáles son las tareas más importantes que esperas que cumpla alguien en sus primeros 30, 60 y 90 días de trabajo?
- ¿Hasta dónde han llegado los antiguos trabajadores que tenían este cargo?
Las preguntas más inusuales —pero que pueden hacerte— en una entrevista de trabajo
Aún hay más. En ocasiones, vas a ir a una entrevista de trabajo con toda la preparación, y el entrevistador te sorprende con una pregunta atípica.
Estas son las cinco preguntas inusuales que más se repitieron en la encuesta:
- ¿El chicle que pegaste en el poste de la cama perdió su sabor al día siguiente?
- Si pudieras tener un superpoder, ¿cuál escogerías?
- ¿Estás enamorado/a?
- ¿Con qué frecuencia realizas ejercicio cada semana?
- Si fueras un tipo de animal, ¿qué tipo serías y por qué?
Si te hacen una pregunta así, tómatelo como una mala señal. Un estudio publicado en Applied Psychology demostró que la gente que hace este tipo de preguntas suele ser narcisista e incluso sádica. ¿Quieres trabajar en un entorno laboral con alguien así?
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