• Elon Musk o Larry Ellison suelen hacer preguntas peculiares en durante una entrevista de trabajo.
  • Otros se decantan por preguntar por tus emociones y hasta qu√© tan raro eres.
  • Esta es una recopilaci√≥n de algunas de las m√°s curiosas (con todo y sus respuestas).
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Al igual que la mayor√≠a de personas tienen respuestas preferidas para ir dici√©ndolas en una entrevista de trabajo, los l√≠deres empresariales tienen preguntas favoritas para hacer en sus procesos de selecci√≥n. 

A menudo aseguran que esta cuestión revela todo lo que necesitan saber sobre un candidato a un puesto laboral, por lo que es vital hacerlo bien a la hora de responderla.

Algunos ejecutivos prefieren plantear rompecabezas para ver cómo los candidatos utilizan su lógica, mientras que otros buscan respuestas creativas que permitan contar historias.

Los directivos de startups suelen buscar que seas innovador y que aportes una nueva visi√≥n, por lo que suelen hacer preguntas peculiares durante sus entrevistas. 

En cambio, los l√≠deres de grandes empresas plantean cuestiones m√°s tradicionales, pero con un peque√Īo giro.

Por ejemplo, Laura Newinski, directora de operaciones de KPMG en Estados Unidos, pregunta a los candidatos: ¬ę¬ŅQu√© aprendiste en tu primer trabajo que aplique hoy?¬Ľ.

Estas son las preguntas favoritas de directivos y l√≠deres empresariales para hacer a los candidatos en sus entrevistas de trabajo. 

1. ¬ŅQu√© es lo que no has sido capaz de incluir en tu curr√≠culum?

entrevista trabajo | Business Insider México
Richard Branson acostumbra preguntar esto en la entrevista de trabajo. Wikimedia Commons.

El fundador del Grupo Virgin, Richard Branson, explica en su libro ¬ęThe Virgin Way: Everything I Know About Leadership¬Ľ, que no es partidario hacer una entrevista de trabajo convencional.

¬ęObviamente, un buen curr√≠culum es importante, pero si fueras a contratar por lo que dicen de s√≠ mismos en un papel, no necesitar√≠as perder el tiempo en una entrevista¬Ľ, destaca Branson.

Por eso le gusta preguntar por aquello que el candidato ha dejado fuera.

2. Cu√©ntame una ocasi√≥n en la que te diste cuenta de que tus privilegios estaban teniendo un impacto negativo en un compa√Īero de trabajo

preguntas entrevista trabajo | Business Insider Mexico
McKensie Mack | Cortesía.

McKensie Mack es fundadora y CEO de MMG, una multinacional de investigaci√≥n y consultor√≠a especializada en ayudar a las empresas a dise√Īar estrategias centradas en la responsabilidad

¬ęSi hay una empresa que tiene la suerte de contar con personas trans en su plantilla, es importante contar con pol√≠ticas establecidas¬Ľ, indic√≥ Mack a Business Insider.

Tras su pregunta, Mack suele continuar preguntando al entrevistado: ¬ŅQu√© hiciste al respecto?

¬ęMe gusta porque las preguntas es una entrevista de trabajo no suelen cuestionar la voluntad de las personas de darse cuenta de c√≥mo sus prejuicios personales influyen en la forma en la que laboran¬Ľ, apunt√≥.

3. ¬ŅQu√© pregunta deber√≠amos hacerte que a√ļn no te hayamos hecho?

Cassie Whitlock entrevista trabajo | Business Insider México
Cassie Whitlock tiene ciertas preguntas para la entrevista de trabajo. Cortesía.

Cassie Whitlock, directora de contrataci√≥n de la firma de Recursos Humanos BambooHR, expres√≥ que la tarea clave de un l√≠der de contrataci√≥n es ¬ęencarnar lo ‘humano’ de RH¬Ľ y a√Īadi√≥ que ¬ęs√≠, hay tareas del ¬ī√°rea que se deben hacer, pero tu labor es ayudar a las personas de tu organizaci√≥n a que tengan √©xito¬Ľ.

Whitlock cree que esta pregunta incita al aspirante a pensar en la entrevista de trabajo en aquello que considera esencial.

¬ęSiempre es interesante ver qu√© temas surgen. A menudo me encuentro con que el candidato empieza a verse a s√≠ mismo a trav√©s desde el prisma de la organizaci√≥n y habla desde una postura muy abierta y consciente de s√≠ mismo¬Ľ, declar√≥ la experta.

4. Dime algo que creas que es cierto, pero en lo que casi nadie est√° de acuerdo contigo

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Peter Thiel y su estilo particular en la entrevista de trabajo. Wikimedia.

Peter Thiel, cofundador de PayPal, Palantir Technologies y Founders Fund, busca contratar a personas que no tengan miedo a decir lo que piensan.

Por esta razón, siempre hace esta pregunta a los candidatos a una vacante en su empresa y a los emprendedores que buscan su apoyo económico.

En una entrevista de 2012 para Forbes, Thiel declar√≥ que la raz√≥n por la que le gusta esta pregunta es que ¬ępone a prueba la originalidad del pensamiento. Hasta cierto punto, pone a prueba la valent√≠a para hablar en un contexto complicado¬Ľ.

5. En una escala del uno al 10, ¬Ņcu√°n raro eres?

Uno de los valores fundamentales de la firma de calzado Zappos es ¬ęgenerar diversi√≥n y un poco de asombro¬Ľ, apunt√≥ hace algunos a√Īos Tony Hsieh (1973-2020), antiguo CEO de la empresa, a Business Insider.

Para asegurarse de que contrata al candidato indicado, Hsieh suele hacer esta pregunta, explicando que el n√ļmero escogido no es demasiado importante, sino que se trata de ver c√≥mo lo enfoca el entrevistado.

Si ¬ęeres un uno, probablemente seas demasiado recto para la cultura de Zappos¬Ľ, explic√≥. ¬ęSi eres un 10, puede que seas demasiado alocado para nosotros¬Ľ.

Otra pregunta que la empresa suele hacer a sus candidatos es: ¬ęEn una escala del uno al 10, ¬Ņcu√°nta suerte tienes en la vida?¬Ľ. De nuevo, el n√ļmero no es relevante, pero si eres un uno, no sabes por qu√© te va mal y probablemente culpes mucho a los dem√°s. Si eres un 10, no entiendes por qu√© siempre te ocurren cosas buenas y puede que te falte autoconfianza.

6. ¬ŅEres la persona m√°s inteligente que conoces?

Larry Ellison entrevisa trabajo | Business Insider México
Larry Ellison es uno de los m√°s precisos en una entrevista de trabajo.

Como detalla el experto empresarial de Dartmouth, Sydney Finkelstein, en su libro ¬ęSuperbosses¬Ľ, el cofundador y CEO de Oracle, Larry Ellison, est√° empe√Īado en contratar s√≥lo a empleados de un talento excepcional.

Por ello, instruyó a sus reclutadores para que hicieran esta pregunta a los graduados universitarios que quisieran incorporarse a su empresa.

Si el candidato respond√≠a ¬ęs√≠¬Ľ, lo contrataban; si respond√≠an ¬ęno¬Ľ, el reclutador preguntaba: ¬ę¬ŅQui√©n es esa persona?¬Ľ; y, en ese momento, intentaban contratar a esa otra persona en su lugar, como ya report√≥ Business Insider.

Seg√ļn Finkelstein, superjefes como Ellison est√°n lo suficientemente c√≥modos con sus propias capacidades como para no preocuparse de que los empleados les eclipsen, pretendiendo as√≠ contratar a personas m√°s inteligentes que ellos para que les desaf√≠an a aportar mejores ideas.

6. En tu mejor d√≠a de trabajo ‚ÄĒese en el que llegas a casa y piensas que tienes el mejor empleo del mundo‚ÄĒ ¬Ņa qu√© dedicaste tu tiempo?

Miranda Kalinowski entrevista trabajo | Business Insider México
Miranda Kalinowski tiene una técnica especial en entrevista de trabajo. Facebook.

La jefa internacional de contratación de Meta, Miranda Kalinowski, aseguró que ella y la vicepresidenta de operaciones de personal, Lori Goler, siempre hacen esta pregunta a los candidatos, ya que les ayuda a encontrar a aquellos que encajan perfectamente en el puesto.

Al hacerla, esperan ver si el √≠mpetu y los valores del aspirante se alinean con la misi√≥n de Meta de ¬ęofrecer a la sociedad el poder de compartir y hacer el mundo un lugar m√°s abierto e interconectado¬Ľ.

7. ¬ŅQu√© dir√≠a de ti alguien a quien no le caes bien?

Stanley McChrystal, fundador de la consultora McChrystal Group, declar√≥ al autor de ¬ęThe 4-Hour Workweek¬Ľ, Tim Ferriss, que esta pregunta en la entrevista de trabajo ¬ępone a la persona en la posici√≥n de tener que articular la percepci√≥n que cree que los dem√°s tienen de ella¬Ľ.

La respuesta es menos importante que c√≥mo se responde, seg√ļn Ferriss, ya que la pregunta ¬ęobliga a los candidatos a considerar sus cualidades menos atractivas y tambi√©n a reunir el valor suficiente como para compartirlas con alguien que tiene poder sobre su futuro¬Ľ, explic√≥ a Business Insider.

El CEO de Duolingo desde 2014, Luis Von Ahn, también hace la misma pregunta a sus candidatos.

Seg√ļn Reader’s Digest, Von Ahn cree que una de las peores respuestas a esta pregunta es decir que le caes bien a todo el mundo porque, con esa respuesta, ¬ęo est√°s mintiendo o no tienes ni idea¬Ľ.

8. H√°blame de tus fracasos

Responder correctamente a esta pregunta en una entrevista de trabajo es importante porque implica que el candidato no tiene miedo de asumir riesgos y admitirá cuando las cosas no han funcionado, indicó Jenny Ming, expresidenta y CEO de la firma Charlotte Russe.

¬ęNi siquiera tiene que estar relacionado con lo profesional; pueden ser lecciones de vida. Creo que es bastante revelador. ¬ŅQu√© hicieron despu√©s?¬Ľ, concret√≥. ¬ę¬ŅC√≥mo lo superaron? Siempre busco a alguien que se sienta c√≥modo admitiendo que algo no funcion√≥¬Ľ.

La fundadora y CEO de la marca de estilo de vida Beekeeper’s Naturals, Carly Stein, tambi√©n realiza una pregunta similar a sus candidatos: ¬ę¬ŅEn qu√© te has equivocado?¬Ľ.

¬ęSer capaz de compartir tus defectos es fundamental¬Ľ, dijo a Fast Company. ¬ęEsta pregunta destaca la capacidad de recuperaci√≥n y de aprendizaje¬ę.

9. H√°blame del trabajo del que te sientas m√°s orgulloso

Sara Cooper entrevista trabajo | Business Insider México
Sara Cooper es experta en el tema de entrevista de trabajo.

Las habilidades pueden ense√Īarse, pero muchos creen que la √©tica de trabajo es innata.

Por eso, cuando Sara Cooper, jefa de personal de Jobber (software de gesti√≥n empresarial), quiere saber la dedicaci√≥n de un aspirante, le pide que conteste a esta pregunta. 

La mayor√≠a aprovechan la oportunidad para explicar su forma de trabajar. ¬ęProporciona mucha informaci√≥n sobre el candidato como persona, as√≠ como de su forma de trabajar¬Ľ, especific√≥ Cooper a Business Insider.

¬ęEntiendes lo que les entusiasma, en qu√© les gusta trabajar, c√≥mo colaboran y se comunican con los dem√°s, y c√≥mo configuran su idea del √©xito¬Ľ, apunt√≥.

10. ¬ŅCu√°l es la parte favorita de tu empleo?

Becca Brown entrevista trabajo | Business Insider México.
La entrevista de trabajo de Becca Brown es muy particular. Cortesía.

Becca Brown, cofundadora de Solemates, una marca de productos para el cuidado del calzado femenino, se√Īal√≥ que, si el candidato no tiene empleo actualmente, reformula la pregunta y le pide que le hable de lo mejor de su anterior puesto de trabajo.

¬ęQuiero saber qu√© es lo que le gusta hacer a un candidato porque no solo me habla sobre qui√©n es esa persona, sino que me muestra d√≥nde creo que puede mejorar¬Ľ, explic√≥ Brown a Business Insider.

¬ęTodos destacamos cuando disfrutamos con lo que hacemos. Si podemos aprovechar lo que un candidato disfruta haciendo en su trabajo, se convierte en una situaci√≥n en la que todos ganamos¬Ľ.

11. Si fueras asesor, ¬Ņqu√© cartel pondr√≠as en tu puerta?

preguntas entrevista trabajo | Business Insider Mexico
George Michel | Boston Market

George E. Michel, antiguo director general de la cadena de restaurantes Boston Market, explic√≥ que preguntaba esto en la entrevista de trabajo para ¬ęver cu√°l es la fortaleza, en qu√© destacan y qu√© valor van a a√Īadir, o qu√© experiencia van a compartir¬Ľ.

Michel concretó que lo que demanda en un aspirante a un puesto es pasión por la marca y capacidad de articular de donde viene ese sentimiento.

¬ęTambi√©n busco candidatos que tengan experiencia y estabilidad: tienen que encajar en la cultura¬Ľ.

12. ¬ŅCu√°l es tu frase favorita?

Karen Davis, CEO de North Star Impact Group y ex vicepresidenta de Impacto Social de Hasbro, declar√≥ a Business Insider que su labor se centra en la retribuci√≥n, por lo que busca candidatos con ¬ęverdadero sentido de la pasi√≥n y del prop√≥sito¬Ľ.

Esta pregunta en la entrevista de trabajo le ayuda a averiguar quiénes son realmente los solicitantes y qué les importa de verdad.

Aunque no hay forma de contestar correctamente, Davis busca candidatos que tengan clara su respuesta.

¬ęSi pensamos en los grandes l√≠deres, los que m√°s recordamos son los que realmente se han expuesto a s√≠ mismos, tratando de provocar un cambio¬Ľ, afirm√≥. Por lo que quiere que sus contrataciones sigan esos pasos. ¬ęQuiero ver que alguien ha buscado fuentes de inspiraci√≥n¬Ľ. 

13. ¬ŅPuedes hablarme de cuatro personas cuyas carreras hayas mejorado de alg√ļn modo?

Jay Parikh, exjefe global de ingenier√≠a e infraestructura de Meta, escribi√≥ en la revista Harvard Business Review que la empresa examina a sus candidatos por ¬ęla capacidad de mejorar su entorno de trabajo¬Ľ.

Parikh se√Īal√≥ que pedir a los candidatos que hablen de la gente a la que han ayudado elimina a los ¬ęconstructores de imperios, los que se sirven a s√≠ mismos y los quejumbrosos¬Ľ.

¬ęLos candidatos seleccionados deben demostrar claramente que sus prioridades son la empresa, el equipo y uno mismo, en ese orden¬Ľ, afirm√≥.

14. ¬ŅCu√°l fue el √ļltimo disfraz que usaste?

No importa cu√°l sea, sino por qu√© lo llevan. Si el razonamiento del candidato en la entrevista de trabajo coincide con el valor de Warby Parker de inyectar ¬ędiversi√≥n y extravagancia en lo laboral, la vida y todo lo que hacen¬Ľ, podr√≠an tener una oportunidad de conseguir el puesto.

¬ęDescubrimos que las personas que son capaces de hacer que el ambiente de trabajo sea divertido generan seguidores m√°s f√°cilmente¬Ľ, coment√≥ a Quartz el cofundador y codirector general de la marca, David Gilboa.

¬ęSi contratamos a la persona m√°s capacitada t√©cnicamente del mundo, cuyo estilo de trabajo no encaja aqu√≠, no tendr√° √©xito¬Ľ.

Adem√°s, el codirector de Gilboa, Neil Blumenthal, indic√≥ al New York Times que a menudo pregunta: ¬ę¬ŅQu√© te gusta hacer para divertirte?¬Ľ. Blumenthal explic√≥ que ¬ęla respuesta siempre dice mucho sobre c√≥mo es esa persona¬Ľ.

15. Est√°s de pie en la superficie terrestre. Caminas un kil√≥metro al sur, uno al oeste y uno al norte. Terminas exactamente donde empezaste. ¬ŅD√≥nde est√°s?

elon musk hijos | Business Insider Mexico
Elon Musk es uno de los más férreos en una entrevista de trabajo. Pixabay.

Seg√ļn la biograf√≠a ¬ęElon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future¬ę, al CEO le gusta plantear a los candidatos este acertijo para poner a prueba su inteligencia.

Hay m√ļltiples respuestas correctas, una de ellas es el Polo Norte.

Adem√°s, a Musk tambi√©n le gusta hacer otra pregunta: ¬ęCu√©ntame la historia de tu vida, las decisiones que has tomado a lo largo del camino y por qu√© las has hecho. Tambi√©n h√°blame de algunos de los problemas m√°s dif√≠ciles en los que has trabajado y c√≥mo los has solventado¬Ľ.

16. ¬ŅCu√°l fue tu mejor viaje?

The Economic Times inform√≥ que el CEO de Uber, Dara Khosrowshahi, hace a sus entrevistados una serie de preguntas relacionadas con viajar:

  1. ¬ŅCu√°l ha sido tu mejor viaje?
  2. ¬ŅQu√© es lo m√°s ¬ęloco¬Ľ que te ha pasado en unas vacaciones y c√≥mo lo has gestionado? 
  3. ¬ŅCu√°l es un art√≠culo de equipaje indispensable para ti? 

17. ¬ŅPor qu√© no deber√≠a contratarte?

Jay Gould entrevista trabajo | Business Insider México
Jay Gould tiene su propio estilo en una entrevista de trabajo. Cortesía.

¬ęSi piensan demasiado o no pueden responder a la pregunta pueden estar ocultando algo¬Ľ, se√Īal√≥ el exdirector general de la firma de ropa Yashi, Jay Gould, en una entrevista en 2015. ¬ęSi su respuesta es sincera, entonces tienes un aspirante¬ę.

Roger Duguay, socio y director de la consultora Boyden, tambi√©n hace esta pregunta en sus entrevistas. 

Business Insider inform√≥ de que: ¬ęDuguay guarda esta para el final; a menudo detiene al candidato en seco¬Ľ. El directivo declar√≥ que busca a alguien que ¬ępueda abrirse en un momento de vulnerabilidad¬Ľ.

18. ¬ŅPor qu√© est√°s aqu√≠?

Jack Dorsey entrevista trabajo | Business Insider México
Jack Dorsey es muy certero en una entrevista de trabajo. Wikimedia Commons.

Business Insider ya recogi√≥ las declaraciones del CEO de Twitter, Jack Dorsey, en una peque√Īa charla de un evento de Goldman Sachs en 2016.

Si quieres un puesto de trabajo en la red social, es importante tener una profunda comprensi√≥n del prop√≥sito de la empresa, explic√≥ tambi√©n Dorsey. Debes demostrar que te apasiona tu trabajo. 

Dorsey indic√≥ que ¬ęsi tienes sentido de la pasi√≥n y del prop√≥sito, entonces podemos trabajar juntos, podemos construir cosas incre√≠bles juntos¬Ľ.

19. ¬ŅC√≥mo fueron los primeros 90 minutos de tu anterior trabajo?

Seg√ļn la CNBC, la expresidenta ejecutiva y CEO de la empresa militar Lockheed Martin, Marillyn Hewson, tiene una ¬ępregunta obligatoria¬Ľ.

Cuestionando a los candidatos c√≥mo pasaron la primera hora y media de su √ļltimo trabajo, Hewson se hace una mejor idea de ¬ęc√≥mo se desenvolver√°n¬Ľ si se unen a su equipo.

20. ¬ŅC√≥mo te han tratado?

Rick Goings entrevista trabajo | Business Insider México
Rick Goings se enfoca en las emociones en la entrevista de trabajo. Wikimedia Commons.

El exdirector general de Tupperware, Rick Goings, ¬ęlanza¬Ľ una bola curva a los entrevistados pregunt√°ndoles c√≥mo los han tratado, seg√ļn The Ladders.

¬ęGoings explica que la mejor manera de entender a un candidato a un puesto de trabajo es preguntarle a la gente c√≥mo se comportaba cuando pensaba que nadie le estaba prestando atenci√≥n¬Ľ. 

21. ¬ŅQui√©n es tu modelo a seguir y por qu√©?

Aunque se trata de una pregunta aparentemente sencilla, la directora de Service Cloud en Salesforce y cofundadora de Hearsay Social, Clara Shih indic√≥ que la pregunta ¬ęrevela cu√°n introspectivo es el candidato sobre su propio desarrollo personal y profesional¬Ľ.

La fundadora de Cuyana, Karla Gallardo, hace una pregunta similar a sus candidatos en la entrevista de trabajo: ¬ę¬ŅQui√©n o qu√© ha dado forma a la persona que eres?¬Ľ.

¬ęUn valor fundamental en Cuyana es contratar ‘buenas personas’, que definimos en parte como personas con integridad, sentido de gratitud y confianza para mostrar su vulnerabilidad, sin ego¬Ľ, puntualiz√≥ Gallardo.

¬ęAs√≠ que me encantan las preguntas que ayudan a revelar esas cualidades, en contraposici√≥n a las que se centran √ļnicamente en cuestiones laborales¬Ľ.

22. Entonces, ¬Ņcu√°l es tu historia?

Varios altos directivos se decantan por esta pregunta en la entrevista de trabajo y siempre optan por preguntar por su historia de vida.

¬ęPor muy obtusa que pueda parecerle al entrevistado, es el comienzo de una historia y, en el mundo actual de la venta de uno mismo, o de la empresa, es la capacidad de contar una historia y crear un sentimiento lo que vende una marca, ya sea un producto o una persona¬Ľ, seg√ļn el socio director de la agencia Finn Partners, Richard Funess, en un post de LinkedIn.

En general, Funess busca respuestas creativas que le muestren que el candidato es un pensador abierto, que aplica sus habilidades a su negocio.

El CEO de Airbnb, Brain Chesky, pone un l√≠mite de tiempo a esta pregunta. Chesky expres√≥ al New York Times en 2014 que suele pedir a los entrevistados que resuman su vida en tres minutos o menos.

¬ęIntento averiguar las decisiones y experiencias formativas que influyeron en qui√©n eres como persona¬Ľ, explic√≥ el directivo. 

23. H√°blame de algo que ames profundamente

El presidente de Virgin Galactic, CEO y fundador de Social Capital y copropietario de los Golden State Warriors de la NBA, Chamath Palihapitiya, hace esta sencilla pregunta que, en su opini√≥n, elimina a los ¬ęfatalistas¬Ľ y encuentra a las personas que poseen ¬ęmaestr√≠a¬Ľ y ¬ęgenio¬Ľ.

¬ęHacia la mitad de la entrevista de trabajo, cuando el candidato parece un poco m√°s relajado, siempre le pregunto: ‘Piensa en algo que ames profundamente. T√≥mate unos minutos para prepararlo y luego ens√©√Īamelo'¬Ľ, tuite√≥ Palihapitiya.

¬ęTodo el mundo tiene algo que le apasiona¬Ľ, dio a conocer Palihapitiya. ¬ęPoner a la gente en un aprieto no es relevante, pero cuando pones la mirada sobre algo que dominan, se vuelve divertido¬Ľ. 

¬ęLas entrevistas modernas apestan para todos¬Ľ, continuaba su hilo de tuits. ¬ęHay que encontrar maneras de ver m√°s all√° de lo superficial y hallar una c√≥moda de que alguien demuestre en qu√© destaca¬Ľ.

24. Si te quedaras solo en una isla desierta, dime tres canciones llevarías contigo y por qué

preguntas entrevista trabajo | Business Insider Mexico
Maggie Timoney.  Cortes√≠a: Heineken Estados Unidos.

Maggie Timoney, consejera delegada de Heineken en Estados Unidos, explic√≥ que pregunta a los candidatos esta cuesti√≥n porque le permite ver m√°s all√° del curr√≠culum y comprender sus prioridades. 

La respuesta de Timoney a su propia pregunta revela que sus principales valores son la familia y la fe. Aunque los candidatos de Heineken no tienen por qu√© compartir estos mismos valores, todos deben tener pasi√≥n por el sector y esp√≠ritu competitivo, se√Īal√≥.

¬ęMucha gente tiene las mismas habilidades y capacidades¬Ľ, coment√≥ a Business Insider. ¬ęPero ¬Ņqu√© es lo que realmente impulsa a esa persona y por qu√© es c√≥mo es?¬Ľ. 

25. ¬ŅQu√© aprendiste en tu primer trabajo? ¬ŅLo sigues aplicando a d√≠a de hoy?