• Hay curr√≠culums que nos sirven como ejemplos de lo que no debemos hacer al contar nuestra trayectoria profesional.
  • Mar√≠a Fernanda Zavala y Karla Guerrero, especialistas en la materia, dan sus puntos de vista sobre la elaboraci√≥n de este texto.
  • Las expertas en Recursos Humanos nos cuentan qu√© errores no debes cometer.
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Hacer tu curr√≠culum desde ¬ęcero¬Ľ o editarlo a profundidad para avanzar en tu carrera puede ser un trabajo cansado, pero hay ejemplos a lo largo de la historia que nos muestran por qu√© vale la pena.

¬ŅBuscas tu primera oportunidad laboral? ¬ŅTienes varios a√Īos de trayectoria y quieres un puesto m√°s alto? ¬ŅCambiar√°s de sector, pero quieres ¬ętirar alto¬Ľ y aspirar a un buen cargo? Todo ello es posible, siempre y cuando cuides c√≥mo redactas tu perfil profesional y, por supuesto, la entrevista de trabajo.

Si desde que viste la vacante a√Īoraste trabajar ah√≠ y ¬ęjugar¬Ľ ese papel en la empresa, no caigas en errores que te puedan costar esa oportunidad. Te damos los ejemplos m√°s comunes en un curr√≠culum.

1. Escribir datos muy personales

A la hora de escribir tu trayectoria profesional, no es relevante que anotes información muy personal.

Seg√ļn Karla Guerrero, IT Talent Acquisition Lead, en esta secci√≥n estar√≠an tu Registro Federal de Contribuyentes (RFC) o tu Clave √önica de Registro de Poblaci√≥n (CURP).

Tampoco se requiere que escribas tu dirección, estado civil o edad.

2. Redactar tu historial académico completo

Uno de los ejemplos de equivocaciones más comunes a la hora de presentar un currículum es colocar tu trayectoria académica de inicio a fin.

¬ęSe debe evitar a toda costa (redactar) tu historial acad√©mico desde el k√≠nder. Con poner (el √ļltimo grado) es suficiente¬Ľ, asegura Guerrero.

3. Tu fotografía

Poner tu fotograf√≠a o no depender√° de la compa√Ī√≠a u organizaci√≥n a la que deseas ingresar.

Sin embargo, María Fernanda Zavala, auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México, considera que el colocar una imagen con tu rostro puede hacerte susceptible a la discriminación.

¬ęGeneralmente, las firmas que te piden fotograf√≠a en un curr√≠culum, no son malas empresas, pero s√≠ te hace dudar un poco. En otros lugares, hay una tendencia al CV ciego; no contiene ni tu edad, ni tu sexo¬Ľ, comenta.

Pero, si es esencial que tu texto tenga una imagen tuya, no coloques las ¬ępostales¬Ľ de tus √ļltimas vacaciones o con las poses que har√≠as en Instagram.

¬ęPuede ir desde la foto que se pone en Facebook, con un filtro. Tambi√©n me ha tocado ver curr√≠culums con foto en la playa (…). Hay que evitar que sea en una fiesta¬Ľ, indica.

4. Faltas de ortografía en el currículum

Uno de los ejemplos más comunes de errores en un currículum son aquellos relacionados con la ortografía.

Dependiendo el sitio en el que te postules, un solo error puede costarte la postulación.

¬ęHay veces que no tenemos una gram√°tica perfecta y es entendible, pero debemos meternos a buscar en internet. Nos ayudar√° bastante¬Ľ, dice Zavala.

A este punto se suma la redacción y el uso de los tiempos verbales.

¬ęEs importante y nos da un plus. Nos han llegado curr√≠culums donde, si (el puesto requieres) que te comuniques mucho por correo electr√≥nico, necesito que tengas una buena redacci√≥n y ortograf√≠a¬Ľ, cuenta.

5. Dar mayor peso a tus hobbies y datos no relacionados con el empleo

Las personas tenemos hobbies y actividades que nos apasionan. Son válidas y merecemos respeto por ellas, pero son ejemplos de lo que no debe aparecer en nuestro currículum.

Guerrero precisa que esa información solo es relevante para el documento si la vacante lo está solicitando.

Tampoco escribas tu objetivo profesional o la experiencia laboral que tengas en otros sectores no relacionados con el perfil o vacante por la que est√°s concursando.

6. Descuido en el uso de colores

Aunque no es una regla, trata de cuidar la paleta de colores que empleas en tu currículum.

¬ęDesgraciadamente, hay mucha gente de reclutamiento que est√° sesgada por la colorimetr√≠a. De pronto, escuchas cosas ‘hay que evitar los colores rojos porque significa que es una persona agresiva’. No, ni siquiera la has entrevistado¬Ľ, cuenta Zavala.

No obstante, puedes crear un curr√≠culum llamativo al ¬ęjugar¬Ľ con diversas tonalidades.

¬ęRecomendar√≠a checar a la empresa primero para ver si hay algo que puedas amoldar (sobre este tema en tu texto)¬Ľ, agrega la auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude M√©xico.

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