• Hay currículums que nos sirven como ejemplos de lo que no debemos hacer al contar nuestra trayectoria profesional.
  • María Fernanda Zavala y Karla Guerrero, especialistas en la materia, dan sus puntos de vista sobre la elaboración de este texto.
  • Las expertas en Recursos Humanos nos cuentan qué errores no debes cometer.
  • ¿Ya conoces nuestra cuenta de Instagram? Síguenos.

Hacer tu currículum desde «cero» o editarlo a profundidad para avanzar en tu carrera puede ser un trabajo cansado, pero hay ejemplos a lo largo de la historia que nos muestran por qué vale la pena.

¿Buscas tu primera oportunidad laboral? ¿Tienes varios años de trayectoria y quieres un puesto más alto? ¿Cambiarás de sector, pero quieres «tirar alto» y aspirar a un buen cargo? Todo ello es posible, siempre y cuando cuides cómo redactas tu perfil profesional y, por supuesto, la entrevista de trabajo.

Si desde que viste la vacante añoraste trabajar ahí y «jugar» ese papel en la empresa, no caigas en errores que te puedan costar esa oportunidad. Te damos los ejemplos más comunes en un currículum.

1. Escribir datos muy personales

A la hora de escribir tu trayectoria profesional, no es relevante que anotes información muy personal.

Según Karla Guerrero, IT Talent Acquisition Lead, en esta sección estarían tu Registro Federal de Contribuyentes (RFC) o tu Clave Única de Registro de Población (CURP).

Tampoco se requiere que escribas tu dirección, estado civil o edad.

2. Redactar tu historial académico completo

Uno de los ejemplos de equivocaciones más comunes a la hora de presentar un currículum es colocar tu trayectoria académica de inicio a fin.

«Se debe evitar a toda costa (redactar) tu historial académico desde el kínder. Con poner (el último grado) es suficiente», asegura Guerrero.

3. Tu fotografía

Poner tu fotografía o no dependerá de la compañía u organización a la que deseas ingresar.

Sin embargo, María Fernanda Zavala, auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México, considera que el colocar una imagen con tu rostro puede hacerte susceptible a la discriminación.

«Generalmente, las firmas que te piden fotografía en un currículum, no son malas empresas, pero sí te hace dudar un poco. En otros lugares, hay una tendencia al CV ciego; no contiene ni tu edad, ni tu sexo», comenta.

Pero, si es esencial que tu texto tenga una imagen tuya, no coloques las «postales» de tus últimas vacaciones o con las poses que harías en Instagram.

«Puede ir desde la foto que se pone en Facebook, con un filtro. También me ha tocado ver currículums con foto en la playa (…). Hay que evitar que sea en una fiesta», indica.

4. Faltas de ortografía en el currículum

Uno de los ejemplos más comunes de errores en un currículum son aquellos relacionados con la ortografía.

Dependiendo el sitio en el que te postules, un solo error puede costarte la postulación.

«Hay veces que no tenemos una gramática perfecta y es entendible, pero debemos meternos a buscar en internet. Nos ayudará bastante», dice Zavala.

A este punto se suma la redacción y el uso de los tiempos verbales.

«Es importante y nos da un plus. Nos han llegado currículums donde, si (el puesto requieres) que te comuniques mucho por correo electrónico, necesito que tengas una buena redacción y ortografía», cuenta.

5. Dar mayor peso a tus hobbies y datos no relacionados con el empleo

Las personas tenemos hobbies y actividades que nos apasionan. Son válidas y merecemos respeto por ellas, pero son ejemplos de lo que no debe aparecer en nuestro currículum.

Guerrero precisa que esa información solo es relevante para el documento si la vacante lo está solicitando.

Tampoco escribas tu objetivo profesional o la experiencia laboral que tengas en otros sectores no relacionados con el perfil o vacante por la que estás concursando.

6. Descuido en el uso de colores

Aunque no es una regla, trata de cuidar la paleta de colores que empleas en tu currículum.

«Desgraciadamente, hay mucha gente de reclutamiento que está sesgada por la colorimetría. De pronto, escuchas cosas ‘hay que evitar los colores rojos porque significa que es una persona agresiva’. No, ni siquiera la has entrevistado», cuenta Zavala.

No obstante, puedes crear un currículum llamativo al «jugar» con diversas tonalidades.

«Recomendaría checar a la empresa primero para ver si hay algo que puedas amoldar (sobre este tema en tu texto)», agrega la auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México.

AHORA LEE: Prima de antigüedad: ¿qué es, cómo se calcula y en qué casos tu patrón debe cumplir con ella?

TAMBIÉN LEE: Â«Â¿Por qué deberíamos contratarte?», la experta en recursos humanos Liz Ryan tiene 4 trucos para acertar tu respuesta

Descubre más historias en Business Insider México

Síguenos en FacebookInstagramLinkedInTikTok,Twitter y Youtube

AHORA VE: