- "Háblame de ti" es la frase más frecuente en las entrevistas de trabajo.
- A pesar de los conceptos erróneos comunes, no es una oportunidad para compartir información personal.
- Personas expertas brindaron cinco de las respuestas más efectivas a esta pregunta.
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Un nuevo empleo implica entrevistas de trabajo y, en ellas, tal vez te encuentres con la pregunta «háblame de ti», que puede tener diversas respuestas.
El cambio de profesión puede ir «de la mano» con la Gran Renuncia. Esta creó un mercado de personas en busca de empleo: había 11.3 millones de puestos laborales disponibles en enero y 6.3 millones no contaban con un trabajo, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.
Los candidatos inteligentes están aprovechando la oportunidad de mejorar sus carreras, pero eso a menudo puede significar presentarse a más entrevistas laborales.
Este trámite es un «baile de alto riesgo» entre el empleador y la persona interesada en ese puesto de trabajo.
Para el candidato, cuyo futuro profesional y compensación están en juego, conectarse con el entrevistador de una manera amistosa, pero no desesperada, es primordial.
Para el empleador, la necesidad de seleccionar a la persona adecuada para el puesto ejerce una presión adicional sobre el proceso de entrevista.
Zety, un servicio de currículum en línea, identificó las preguntas de entrevista más frecuentes a través de una encuesta a más de 500 profesionales.
«Háblame de ti» ocupó el primer lugar como la pregunta más común en las entrevistas de trabajo (a pesar de que técnicamente no es un cuestionamiento) pero, ¿qué tal las respuestas?
Insider habló con directores ejecutivos y expertos profesionales que brindaron cinco de los enfoques más efectivos para contestar esta pregunta.
1. Céntrate en los logros profesionales
Los buscadores de empleo pueden sentirse tentados a compartir su historia de vida cuando se les hace esta pregunta.
No obstante, los «coaches» de carrera de FlexJobs, Cidnye Work y Toni Frana, expusieron que los empleadores quieren saber sobre las habilidades profesionales de las personas solicitantes.
«Resaltar triunfos y logros directos les permite a los empleadores saber de inmediato qué valor puede aportar a su organización. Brinda una capa adicional de credibilidad y validación a las habilidades que está mencionando», expuso Work.
Los entrevistados deben concentrarse en traducir su éxito en empleos anteriores y su capacidad para conseguirlo en el puesto que están solicitando.
2. Enfréntate a los «elefantes» en la sala de entrevistas
Los candidatos que tienen un vacío laboral o un giro profesional no convencional en su currículum deben abordar estas experiencias en el marco de la pregunta de la entrevista, afirmó la consultora profesional, la doctora Tara Hines-McCoy.
«Las pausas entre empleos nos dan espacio para descubrir verdaderamente quiénes deseamos ser», expuso Hines-McCoy.
«Aprovecha tus experiencias y comparte tus historias personales», agregó.
3. Destaca las habilidades aprendidas
«Lo que me gusta ver cuando hago esta pregunta es que el entrevistado piensa en cómo sus éxitos pasados se conectan con el puesto para el que está siendo entrevistado y me muestre que sería una valiosa adición a nuestro equipo», comentó Ed Barrientos, director ejecutivo de Brazen.
«Esto demuestra preparación, que se preocupan por el trabajo, el rol y la empresa lo suficiente como para trazar sus argumentos. Además, que son reflexivos en su enfoque de los proyectos».
Los solicitantes deben practicar su respuesta y mantenerla entre 30 segundos y un minuto de duración, agregó Work.
Dado que las personas en esta situación tienen un tiempo limitado para contestar, Work y Frana comentaron que es importante priorizar la comunicación sobre las habilidades adquiridas de trabajos anteriores.
Para ello, observa la descripción del trabajo para identificar las habilidades específicas que el empleador está buscando.
4. Alinea objetivos profesionales a largo plazo
«Es importante aprender cómo piensa la persona en términos de carrera y no solo de trabajo», dio a conocer Phil Friedman, presidente y director ejecutivo de CGS.
«Quiero saber si el solicitante puede alinear su pensamiento sobre sí mismo con mi empresa. Debe tener una capacidad natural para ordenar la respuesta con el negocio».
Es probable que tu experiencia no se alinee perfectamente con la empresa, puntualizaron Work y Frana. Pero en tu respuesta, intenta establecer paralelismos entre tu experiencia laboral reciente y el trabajo que realizarás en el nuevo puesto.
La descripción del empleo no es el único lugar en el que las personas pueden inspirarse para crear su respuesta.
«Observar la misión, visión y valores de la empresa también puede darle al solicitante del trabajo una buena idea de en qué tipo de cosas debe enfocarse cuando está respondiendo», agregó Work.
5. Deja que tu personalidad brille
En última instancia, si un candidato llega al proceso de entrevista, sus cualificaciones ya han sido examinadas.
Una de las cosas más importantes que debe transmitir en las entrevistas de trabajo cuando se le hace la pregunta «Háblame de ti» es la simpatía.
«En general, no es lo que dice a continuación, sino cómo lo dice. Quiero ver y escuchar autenticidad. ¿Qué es lo que ilumina a esta persona y la hace sonreír?», finalizó Mark McClain, CEO de SailPoint.
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