- En noviembre de 2021, hubo 4.5 millones de renuncias voluntarias en Estados Unidos, equivalente a 3% de la fuerza laboral.
- Los estadounidenses decidieron abandonar sus empresas pues no eran lo que querían, o no les generaban beneficios personales.
- En México, sin embargo, las cifras lucen muy distintas. La seguridad social y la cultura laboral son factores que impactan en ello.
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Los trabajadores en Estados Unidos renunciaron a sus trabajos en masa, en medio de un movimiento conocido como la Gran Renuncia. Sus motivos eran varios: desde el deseo de encontrar una mejor calidad de vida hasta no desperdiciar su tiempo en algo que no les retribuía lo que deseaban.
En noviembre de 2021, se reportó que hubo 4.5 millones de renuncias voluntarias en el país. Eso representa 3% de toda la fuerza laboral de Estados Unidos.
Según las estadísticas, un millón de personas dejaron sus empleos en servicios de hospitalidad, y los sectores con los salarios más bajos lideraron las renuncias.
Entonces, los economistas consideraban que para diciembre de 2021 se llegaría a 450,000 puestos; sin embargo solo se llegaron a 199,000, y la tendencia continúa así.
En cambio, México tiene números que indican totalmente lo contrario a una Gran Renuncia
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la población económicamente activa en México fue de 57.7 millones de personas en enero de 2022, 3.3 millones más con relación al mismo periodo de 2021.
Por otro lado la población desocupada —que no trabaja ni siquiera una hora a la semana pero tiene disposición de hacerlo— se redujo 418,000 en comparación con el mismo periodo del año pasado.
Además los trabajadores mexicanos le dan poca importancia a un entorno laboral positivo y a la diversión en su trabajo, según una encuesta de KRC Research.
Dos expertos dijeron a Business Insider México las razones por las que no podríamos ver un fenómeno como la Gran Renuncia en México.
1. Sin políticas públicas para apoyar el desempleo
Felipe Gaytán, especialista en sociología de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de La Universidad La Salle, asegura que la falta de un seguro de desempleo es una de las razones por las que mexicanos no se pueden dar el lujo de renunciar.
Además, el sistema de seguridad social solo está garantizado cuando se tiene un empleo, por lo que aunque los trabajadores no les guste su trabajo, este es su único recurso para la gratuidad de la salud.
«Mucha gente prefiere tener un mal trabajo aunque no le guste porque le da cierta certeza de tener ingreso y tener un seguro social, con todo y lo pésimo y los problemas que tiene», dijo Gaytán.
En su opinión, este es un factor de peso para que el fenómeno de la Gran Renuncia no se haya observado en México.
2. Salarios deficientes
Además de la falta de seguro de desempleo y que la seguridad social está atada al empleo formal, también los bajos salarios representan un impedimento para que la Gran Renuncia suceda en México.
El salario mínimo es de 172.87 pesos, una cifra que tuvo un aumento de 22% más con respecto al año anterior, el porcentaje más alto en 34 años. Sin embargo, la inflación también ha sido de las más altas en años, llegando a 7.2% en la primera quincena de febrero.
Y aunque el salario tuvo su mayor aumento, solo 12% de los trabajadores mexicanos pueden ganar esta cifra, según la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
«El salario de México no es comparable con lo que se gana en Estados Unidos, donde el salario mínimo es de 1,261 dólares mensuales, pero te da para vivir mas o menos y con colchón», dijo Gaytán.
«En México el salario mínimo no te da para vivir y apenas para cubrir la canasta básica mensual familiar. Mucha gente prefiere tener un mal trabajo aunque no le guste porque le da cierta certeza de tener ingreso y tener un seguro social, con todo y lo pésimo y los problemas que tiene», agregó.
3. Cultura laboral de productividad
El especialista asegura que en México y en América Latina existe una cultura de la productividad, donde el trabajador mide su éxito con las horas que dedicada al trabajo.
«Cuando entras en un trabajo lo tomas como un patrimonio, es mío y no lo voy a dejar […]. Si hay una creencia de ser más productivo es ser más valioso pero hay una inseguridad del cambio. La cultura laboral latinoamericana es el trabajo se debe cuidar, ser productivo y entregarse completamente. Piensas en función de la empresa», dijo Gaytán.
Gaytán asegura que en México se tienen la idea de «agradecer a la empresa por la oportunidad de trabajo», a diferencia a la cultura anglosajona donde floreció la Gran Renuncia. Ahí, el trabajador no ve el empleo como oportunidad, sino que la empresa reconoce sus capacidades.
Además, compañías piden «ponerse la camiseta» lo que obliga a los trabajadores a pensar que quedarse horas extras es sinónimo de compromiso o de productividad. Algo que está mal visto en otros países, debido a que no terminar en las horas asignadas es definición de ser improductivo.
Sin seguridad social, en México no se verá una Gran Renuncia
Adrien Châtillon, cofundador y director ejecutivo de la healthtech Actipulse Neuroscience, asegura que en México muchas veces ni si quiera toman vacaciones porque el empleado cree que se ve mal.
Châtillon sostiene que también es muy complicado que los trabajadores exijan mejores condiciones de trabajo, debido a que manifestarse es imposible, porque se necesita trabajar para vivir al día.
«Cambiar ese chip lo veo difícil; creo que las clases sociales que deberían luchar por un mejor mañana no pueden porque no tienen los recursos», dijo.
Incluso señala que ve difícil que personas renuncien a su trabajo para tener uno con mejores condiciones. «Si no trabajas pierdes tu seguro social y las personas no quieren cambiar de empleo hasta que tengan la seguridad para su familia».
«Esos tipos de Gran Renuncia y manifestaciones son para ciclos económicos de países poco más avanzados, donde ya tienen una seguridad social garantizada aunque no tengas u trabajo o salario aseguro», agregó.
¿Las nuevas generaciones son un rayo de esperanza para que México tenga una Gran Renuncia?
Gaytán asegura que sí podría existir un cambio con las nuevas generaciones, quienes toman las redes sociales para denunciar los abusos de empresas y la falta de derechos laborales.
El experto asegura que estas generaciones, a pesar de contar con una incertidumbre relacionado a los factores anteriores, deciden irse de esos empleos y buscar mejores.
«Muchos exigen sus derechos, los mínimos que son vacaciones, pagos de horas extras; y lo hemos visto, prefieren renunciar o irse. Quienes hacen esto ya tienen una incertidumbre laboral, no tienen seguro, no tienen prestaciones y son conscientes, pero pueden elegir irse», dijo.
Por lo que estas nuevas generaciones también priorizan su persona, su tiempo y su salud mental; saben que el trabajo no los define y buscan mejorar su calidad.
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