• La Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones no podrán trabajarse a cambio de una remuneración.
  • El patrón no está facultado para pagarte días de vacaciones a cambio de que los trabajes, y tú como trabajador tampoco puedes pedirlo.
  • Solo existe una excepción a esta regla, y es cuando hay una separación laboral.

Si alguna vez consideraste trabajar durante tus vacaciones y luego pedirle a tu jefe que te las pague, te tenemos malas noticias.

Diego García Saucedo, abogado laboral, explica que las vacaciones no se pagan jamás, pues la ley dice que son una prestación para disfrutarse; no para intercambiarse por vales o por dinero.

De acuerdo con el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), «las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración».

“El patrón no está facultado para pagarte días a cambio de que vayas a trabajar; tú como trabajador tampoco puedes pedirlo”, dice en entrevista para Business Insider México.

Sin embargo, existe una excepción. En caso de una separación laboral, el patrón deberá pagarte los días de vacaciones que no disfrutaste; es decir, si tenías derecho a ocho días, pero solo tomaste la mitad, dentro de tu liquidación o finiquito se debe considerar el pago de esos cuatro días restantes.

Estas son las prestaciones que conforman el finiquito y que deben considerarse para su cálculo:

  • Parte proporcional del aguinaldo
  • Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas
  • Prima vacacional de los días correspondientes
  • Los días trabajados y no pagados en el mes; es decir, si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días laborados.

Además de las prestaciones del finiquito, la liquidación está integrada por:

  • Tres meses de salario
  • Prima de antigüedad (12 días por cada año trabajado)
  • Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido)
  • 20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa)

Las vacaciones se solicitan de manera formal a través de una carta o formato

En la mayoría de las empresas, las vacaciones se solicitan a través de una carta o formato. Este es un documento formal mediante el cual se establece con la empresa por escrito el periodo en el que las tomarás.

De acuerdo con OCCMundial, la carta de vacaciones laborales debe llevar los siguientes datos:

  • Fecha de emisión del documento.
  • Persona a quien se dirige (generalmente “A quien corresponda”)
  • Los días que tendrás de vacaciones y las fechas que abarcarán dicho periodo.
  • Cargo y firma de la persona que emite el documento
  • Sello de la institución

Además tienes derecho a la prima vacacional, que es una cantidad extra que te da el patrón para que disfrutes de tus vacaciones. Este bono se otorga una vez que cumples años laborando o cuando disfrutas de tus días de descanso.

¿Tienes alguna duda sobre prestaciones laborales o sobre trabajar en tus vacaciones? Escríbenos a editorial@businessinsider.mx

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