• La Ley Federal del Trabajo establece algunas prestaciones mínimas para los trabajadores, la prima vacacional es una de ellas.
  • La prima vacacional representa 25% del monto total que resulte del número de días de vacaciones a los que tengas derecho.
  • Esta prestación puede pagarse al cumplir el año en la empresa o cuando el empleado decida tomar sus vacaciones.

Cuando eres trabajador asalariado hay una prestación que puede hacerte tan feliz —o incluso más— que los días de descanso a los que tienes derecho: la prima vacacional.

La Ley Federal del Trabajo establece algunas prestaciones mínimas para los trabajadores, aunque podría haber más, la prima vacacional es una de ellas.

La prima vacacional se refiere a una cantidad extra que el patrón otorga para que el trabajador disfrute de las vacaciones.

Entonces, ¿el patrón solo contribuye con la prima vacacional o te paga los días de vacaciones? Tu empleador deberá pagar el salario ordinario de los días que te corresponda descansar.

Además del sueldo correspondiente al número de días acorde a tu antigüedad, te depositará 25% extra, que es el monto mínimo que la ley contempla por prima vacacional del periodo de vacaciones.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) advierte que en caso de que el patrón no te pague esta prestación podrás acudir a ellos, y un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. Podrás reclamar hasta un año a partir de que estas sean exigibles.

De acuerdo con la política de la empresa, la prima puede pagarse al cumplir el año o cuando el empleado decida tomar sus vacaciones, según la plataforma sesame.

Las vacaciones, los días que se deben otorgar por cada año laborado

El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales.

La Profedet informa que después del primer año de trabajo, el cálculo de los días de vacaciones a los que el trabajador tiene derecho va de la siguiente manera:

  • A partir del segundo año de servicio, y por cada año subsecuente, aumentará en 2 días las vacaciones, hasta llegar a 12.
  • A partir del quinto año de servicios, el periodo vacacional aumentará en 2 días por cada 5 años de servicio.
  • Si trabajas por temporada, el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al número de días trabajados en el año.

La prima vacacional debe calcularse y pagarse dentro del finiquito que se realiza a un empleado o en la liquidación en caso de ser despedido, establece OCCMundial.

Un ejemplo práctico para calcular la prima vacacional

¿Qué te parece si realizamos un ejercicio práctico para que quede más clara la forma en que se calcula la prima vacacional?

La fórmula es: sueldo diario x número de días de vacaciones x 0.25, que es el porcentaje de la prima vacacional.

Pongamos de ejemplo a Ernesto, quien lleva dos años en su empleo actual y su sueldo es de 12,000 pesos al mes.

Primero tendremos que saber cuál es el salario diario de Ernesto, para ello, dividiremos 12,000 entre 30, el resultado es 400 pesos diarios.

Luego esos 400 pesos deben multiplicarse por los días de vacaciones, y luego por el 0.25 que corresponde al porcentaje que debes recibir de prima vacacional.

400 x 8x 0.25= 800 pesos es lo correspondiente a la prima vacacional.

Ahora ya sabes cómo calcular tu prima vacacional, ¿Te sirvió esta información? Escríbenos a editorial@businessinsider.mx

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