- La OCDE coloca a México en el último lugar de la lista entre los países que más vacaciones otorgan a sus empleados.
- En México, un trabajador tendría que pasar 29 años en una empresa para tener derecho a 22 días de vacaciones.
- Un truco para administrar de mejor manera tus vacaciones es juntarla con los puentes o días de descanso obligatorio.
En México, un trabajador tendría que pasar 29 años en una empresa para tener derecho a 22 días de vacaciones por ley; mientras en otros países, los empleados gozan de ese número de días al año. Ante esta situación, ¿cómo puedes administrar mejor tus días de descanso? Te tenemos algunas alternativas.
La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) coloca a México en el último lugar de la lista entre los países que más vacaciones otorgan a sus empleados al año.
Algunos de los países que encabezan esta lista son: Reino Unido (28 días), Luxemburgo (26 días), Austria, Dinamarca, Finlandia, Francia y Suecia (25 días), Islandia y Malta (24 días), España y Portugal (22 días), Noruega (21 días).
Las vacaciones, los días que se deben otorgar por cada año laborado en México
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores mexicanos que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales.
La Profedet informa que después del primer año de trabajo, el cálculo de los días de vacaciones a los que el trabajador tiene derecho va de la siguiente manera:
- A partir del segundo año de servicio, y por cada año subsecuente, aumentará en 2 días las vacaciones, hasta llegar a 12.
- A partir del quinto año de servicios, el periodo vacacional aumentará en 2 días por cada 5 años de servicio.
- Si trabajas por temporada, el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al número de días trabajados en el año.
¿Cómo puedes administrar mejor tus días de vacaciones para que te rindan más?
Para que no tengas que agotar tus vacaciones de 6 días, por ejemplo, en un solo momento a lo largo del año, puedes aplicar estos trucos:
- Dividirlas en bloques de 2 días y juntarlas con los fines de semana.
- Dividirlas en bloques de 3 días y juntarlas con los fines de semana y puentes.
Ya de manera práctica, estos son los días de descanso obligatorio, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo que te podrían ayudar a administrar tus vacaciones:
- 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. En 2022, el día de descanso obligatorio será el lunes 7
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El 25 de diciembre
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