• En el momento de una separación laboral es importante conocer las diferencias entre liquidación y finiquito.
  • El finiquito se refiere al pago que el patrón debe realizar al trabajador sobre sus prestaciones devengadas del año.
  • La liquidación, por otra parte, es una indemnización ya que ocurre cuando las causas son ajenas al trabajador.

Los procesos de separación laboral suelen ser muy atropellados, asegura el abogado Diego García Saucedo, casi siempre hay desacuerdos. Si te sucede esta situación es importante que sepas cuáles son las diferencias entre finiquito y liquidación. Te contamos.

El finiquito

El finiquito se refiere a la parte proporcional de las prestaciones devengadas del año —es decir, a las que el trabajador tiene derecho pero que no ejerció—, en el momento en que la relación laboral llega a su fin, explica García Saucedo.

Estas prestaciones son:

  • Parte proporcional del aguinaldo
  • Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas
  • Prima vacacional de los días correspondientes
  • Los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días laborados.

“El finiquito, ni dios padre te lo quita (como patrón). Así sea que la empresa acredite que el despido sea justificado, en caso de una demanda ganada por el empleado, el tribunal te hará pagar el finiquito. Es un pago irrenunciable para el trabajador”, explica Diego García Saucedo a Business Insider México.

¿En qué situaciones se otorga finiquito?

De acuerdo con el blog de OCCMundial, estos son los supuestos en los que aplica este pago:

  1. Si renuncias a tu empleo de manera voluntaria
  2. Se termina tu contrato temporal
  3. Te despiden, no importa si es justificado o injustificado
  4. Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu patrón
  5. Invalidez por enfermedad
  6. Muerte

La liquidación

La liquidación es una indemnización que otorga el patrón al trabajador cuando la relación termina por causas ajenas a este último; estas situaciones pueden ser el cierre de la empresa, reducción de personal, o que el puesto que desempeñas desaparece. También se da cuando el despido es injustificado.

En este caso, dice Diego García Saucedo el patrón ofrece lo que los abogados llaman “una liquidación al 100%, que incluye los rubros del finiquito y además los siguientes conceptos:

  • 3 meses de salario
  • Prima de antigüedad (12 días por cada año trabajado)
  • Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido)
  • 20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa)

Algunas preguntas frecuentes sobre el finiquito y la liquidación

Estos términos generan muchas dudas entre los trabajadores. OCCMundial compiló una serie de preguntas más frecuentes:

1. ¿Siempre que te despiden te deben dar liquidación?

No. El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones de un despido justificado sin responsabilidad para el patrón. Esto sucede cuando cometes una falta como: mentir sobre tus títulos o conocimientos, incurrir en actos de violencia, dañar los bienes de la empresa, más de tres faltas injustificadas en 30 días, ir al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, entre otras.

En este caso la empresa no está obligada a indemnizarte por el despido. Solamente te pagará un finiquito.

2. ¿Si el despido es injustificado puedo solicitar que se me reinstale en mi puesto?

Sí. La ley lo establece en el artículo 48. El trabajador deberá acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, que determinará si el despido fue injustificado. En dicho caso el empleado puede solicitar que se le reinstale en su puesto. Si la empresa se niega, además de su finiquito e indemnización, tendrá que pagarle al trabajador 20 días de salario por año trabajado.

3. ¿Tengo que pagar impuestos sobre mi liquidación o finiquito?

Sí, sobre ambos conceptos se te aplicará el Impuesto Sobre la Renta (ISR) correspondiente. Hay montos exentos para aguinaldo y prima vacacional en el caso del finiquito, y hasta 90 días de salario mínimo por año laborado en el caso de indemnización y prima de antigüedad.

4. ¿Qué hago si no me avisaron que fui despedido y no me han pagado liquidación?

Al no recibir notificación de inmediato tu caso es un despido injustificado. Acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje para interponer tu queja.

5. ¿Cuánto tiempo tengo para imponer una queja por despido injustificado?

2 meses para una demanda por despido injustificado y 12 meses para reclamar si te niegan tus derechos al renunciar de manera voluntaria.

¿Tienes alguna otra duda sobre prestaciones o derechos laborales? Escríbenos a editorial@businessinsider.mx

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