3 razones por las que las personas renuncian a su trabajo en pandemia

En noviembre, 4.5 millones de trabajadores renunciaron a sus trabajos, incluido 1 millón en el ocio y la hostelería
Los sectores con los salarios más bajos lideraron las renuncias, esto indica que los trabajadores buscan aumentar sus ingresos.
Además, las personas están renunciando a sus trabajos por miedo al Covid-19.

Durante ocho meses, los trabajadores renuncian a su trabajo en Estados Unidos a niveles récord. En noviembre hubo 4.5 millones de renuncias, eso es el 3% de toda la fuerza laboral.

Una gran pista de por qué tantos estadounidenses renuncian a su trabajo proviene de quiénes, exactamente, están renunciando.

Un récord de 1 millón de personas dejaron sus trabajos de hospitalidad en noviembre, y los sectores con los salarios más bajos lideraron las renuncias.

Con la contratación aún sólida, eso sugiere que el salario de muchos empleadores ya no será suficiente.

Al mismo tiempo, la última publicación de datos de la Oficina de Estadísticas Laborales mostró que la economía agregó solo 199,000 empleos en diciembre, muy lejos de las 450,000 nóminas que pronosticaron los economistas.

Tras la publicación de los datos de empleo, el secretario de Trabajo, Marty Walsh se centró en tres razones que podrían explicar la cantidad de personas que renuncian a su trabajo.

1. La gente quiere un mejor trabajo

«Creo que mucha gente busca mejorar», dijo Walsh. «Están renunciando al trabajo en el que están y van a buscar trabajos mejor pagados y más oportunidades».

En diciembre, el sitio de empleos Indeed publicó una encuesta de 1,000 trabajadores que habían dejado al menos dos trabajos desde marzo de 2020.

De esos encuestados, 92% dijo que «la pandemia les hizo sentir que la vida es demasiado corta para quedarse en un trabajo que no les apasiona».

Cuando se trata de los que renunciaron en noviembre, Nick Bunker, director de investigación económica de Indeed, le dijo anteriormente a Insider que «muchos trabajadores en esas industrias de salarios más bajos parecen estar dejando sus trabajos por sueldos más altos».

Walsh agregó que «es por eso que es importante para nosotros hacer inversiones en el desarrollo de la fuerza laboral» y la capacitación laboral.

2. Están preocupados por el Covid-19

«Obviamente, mucha gente también está preocupada por el virus», dijo Walsh.

Los temores por la salud personal y de contraer el virus se han citado continuamente como uno de los principales impulsores de la escasez de mano de obra pandémica.

Eso es especialmente importante en este momento, ya que el país tiene un aumento en los casos por la variante Ómicron.

Desde el 5 de enero hay 705,264 nuevos casos de Covid-19, que se produjeron después de un gran aumento que comenzó a mediados de diciembre.

Eso también podría indicar por qué los trabajadores estaban abandonando la industria del ocio y la hospitalidad principalmente de forma presencial.

En noviembre, incluso antes de Ómicron, el país registraba regularmente decenas de miles de casos.

3. El cuidado de los niños sigue siendo difícil

«El cuidado de los niños es un problema importante en este país», dijo Walsh, y agregó: «No está recibiendo apoyo de muchas maneras en este momento».

Cerca de 100,000 personas dejaron el sector del cuidado infantil desde febrero de 2020.

Varios trabajadores de cuidado infantil le dijeron anteriormente a Insider que, si bien amaban su trabajo, estaban considerando irse por los bajos salarios y las duras condiciones de trabajo.

En noviembre, se perdieron trabajadores de guarderías por segundo mes consecutivo, eliminando 2,100 puestos de trabajo en ese sector.

«Tenemos que hacer más para apoyar el cuidado de los niños«, dijo Walsh.

AHORA LEE: Todo lo que debes saber sobre la renuncia o baja voluntaria

TAMBIÉN LEE: 1 de cada 4 padres de familia renunciaron o recortaron sus horas laborales en la pandemia