Ivonne Vargas

Ivonne Vargas

Laberinto Laboral

¬ŅCu√°ndo es el momento indicado para hablar de la vida laboral? Identificar en d√≥nde queremos iniciar nuestra carrera y por qu√©, es un bien preciado. Es una l√°stima que resulta b√°sico este debate desde edades tempranas.

Recientemente, le√≠ el informe ‚ÄėCareer Ready‚Äô (Listos para la carrera, es espa√Īol) de la Organizaci√≥n para la Cooperaci√≥n y el Desarrollo Econ√≥micos (OCDE). En este se destaca que, a los 15 a√Īos, los j√≥venes deben ir desarrollando inter√©s por recolectar informaci√≥n sobre qu√© profesi√≥n desean elegir y por qu√©; adem√°s, deben tener alguna idea sobre sus planes a futuro y los pasos a seguir. ‚ÄúCuando no se analiza el mercado desde temprana edad, se tiene peores resultados laborales‚ÄĚ, se lee en este documento.

Convers√© al respecto con Roberto Mart√≠nez, director del Centro de la OCDE en M√©xico para Am√©rica Latina; me record√≥ que esta regi√≥n es la de mayor desigualdad econ√≥mica y deserci√≥n escolar (70%), con un rango de edad de 15 a√Īos. 

Estas cifras pudieran ser un incentivo para investigar qué salidas laborales ofrece la carrera seleccionada y cómo iniciar una trayectoria. Sin embargo, 5 de cada 10 jóvenes elige qué estudiar por influencia de los padres y de su entorno social.

¬ŅEn qu√© lugar quedan nuestro talento, aptitudes, intereses, fortalezas, personalidad y contexto del mercado al elegir? La respuesta es que son elementos poco o nada considerados.

Tomar la orientación vocacional en serio

Si queremos ver nuestra vida laboral como un marat√≥n que disfrutaremos hacer, hay que comenzar la carrera en la adolescencia. 

A prop√≥sito del informe de la OCDE, Mart√≠nez se√Īala que es importante explorar el futuro, con actividades que las escuelas pueden hacer por los j√≥venes, como tener conversaciones sobre la carrera ‚ÄĒest√° comprobado que al hacer este ejercicio la probabilidad de √©xito es mayor‚ÄĒ; conocer a profesionales en determinado campo laboral, a trav√©s de charlas o ferias de empleo; visitar lugares de trabajo; participar en actividades de desarrollo de habilidades, y por supuesto, tomar m√°s en serio las charlas de orientaci√≥n vocacional.

Un ejemplo de ese futuro es la digitalización

En el país, 48% de las empresas está implementando acciones para ser un referente durante la reactivación laboral y satisfacer los requerimientos del mercado laboral; así lo revela el informe Stack It Up: Crece la demanda de Habilidades Tecnológicas, de Experis, firma especializada en recursos profesionales de Tecnología de la Información (TI).

Para cubrir los puestos o perfiles con demanda en la actualidad, 95% de los empleadores ofrece formación a sus actuales empleados; 60% de las organizaciones en el país opta por contratar a personal independiente, con habilidades muy específicas orientadas nuevas tecnologías.

 ‚ÄúEso √ļltimo es una medida temporal. Lo ideal es que m√°s j√≥venes se formen en atender las necesidades que deja la reactivaci√≥n laboral ‚ÄĒen estos momentos‚ÄĒ, las problem√°ticas tras una crisis y el futuro laboral, en general‚ÄĚ, opina Guillermo Gabilondo, director de Experis M√©xico.

No tengo duda de que la pandemia modificar√° la manera en que las personas perciben su futuro. La OCDE llama ‚Äėagencia‚Äô al an√°lisis sobre la futura vida laboral; esto es la investigaci√≥n que un joven hace para entender el entorno laboral donde aplicar√° sus capacidades. 

Yo lo llamar√≠a compromiso entre los pap√°s y los hijos, para dedicar tiempo a conocer, de entrada, sus fortalezas y la influencia que √©stas tendr√°n en el entorno donde se desempe√Īen. 

Sabes si una carrera tiene futuro por los salarios a recibir; es un dato importante; sin embargo, es una mirada de corto plazo. Difícilmente se puede elegir una carrera si no entendemos primero cómo aplicar lo que nos interesa, para qué somos buenos y qué coincide con nuestros valores.

Otra cosa que debemos considerar al elegir una carrera

Lo segundo en importancia es entender c√≥mo hacer una transici√≥n adecuada entre la escuela y el trabajo. M√©xico, de acuerdo con la OCDE, tiene una importante deuda en mejorar aspectos como: 

  • Adecuada orientaci√≥n profesional con consejeros capacitados
  • Integrar a los docentes a una capacitaci√≥n continua sobre orientaci√≥n profesional
  • Brindar informaci√≥n del mercado profesional
  • Concentraci√≥n en grupos que necesitan m√°s ayuda
  • Que la orientaci√≥n empiece desde edades tempranas
elegir una carrera | Business Insider Mexico
Lo que debemos saber antes de elegir carrera | Jonás Cortés РBusiness Insider México

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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