- El periodo vacacional en México se ajustó en los últimos meses después de 50 años con la misma legislación.
- Si bien es un beneficio para la clase trabajadora, hay algunos ajustes que las organizaciones requieren hacer.
- Si tienes una pyme o una gran compañía, esto es lo que no debe faltarte en materia de vacaciones.
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La llegada de 2023 viene acompañada de la entrada en vigor de las reglas que otorgan a personas trabajadoras más días de vacaciones en México.
Esto se debe a la modificación de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde se establece un periodo más amplio de descanso a partir del primer año laborado.
Es decir, si en 2022 contábamos con solo seis días, ahora serán 12 y se aumentarán dos por cada año trabajado.
Este cambio debe aplicarse de manera obligatoria, especialmente después de que el proyecto fuera firmado por el presidente Andrés Manuel López Obrador y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Si tienes una compañía, estas recomendaciones te ayudarán a realizar los ajustes en materia de vacaciones de tu plantilla laboral.
1. Revisa los contratos
De acuerdo con un comunicado de la firma Baker McKenzie, las compañías requieren revisar los contratos de trabajo individuales, así como los de negociación colectiva.
El propósito es actualizar los días de vacaciones aplicables en cada caso y verificar que la LFT se cumpla a cabalidad.
2. Recuerda que la fórmula de la prima vacacional es la misma
La prima vacacional, que va unida a los días de descanso, se ajustará solo en la base.
Es decir, la fórmula se mantiene, que es de al menos 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones.
Sin embargo, en esta ocasión no se tomarán de referencia los seis a los que las personas tenían derecho, sino los 12 que se establecen en la LFT.
3. La prescripción de las vacaciones se mantiene
Lo mismo ocurre con la prescripción de los días del periodo vacacional tampoco cambiará.
«Siguen teniendo los trabajadores en total 18 meses para gozar de sus días de vacaciones. Es muy importante porque, una vez que transcurren, prescribe el derecho para disfrutar los que no hayan (tomado)», detalló en un video Javiera Medina-Reza, socia de la oficina de Baker McKenzie en Ciudad de México.
4. Ojo con la antigüedad
Según el texto de Baker McKenzie, es momento para corroborar la antigüedad de empleados, con el fin de otorgarles los días de vacaciones que les correspondan.
Recuerda que quedan de la siguiente manera:
- Primer año laborado: 12 días
- Segundo año: 14 días
- Tercer año laborado: 16 días
- Cuarto año: 18 días
- Quinto año: 20 días
- Sexto en adelante: Incrementa dos días por cada cinco años trabajados
5. Define estrategias
El artículo 78 de la LFT es muy claro sobre los días de vacaciones y la manera en que se distribuirán.
«Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera».
Por ello, requieres hacer una planeación adecuada sobre cómo implementar planes para que la operación no sea afectada con los periodos vacacionales más amplios.
