- La prima vacacional es parte de los derechos que por ley tienen las personas trabajadoras.
- No obstante, si la iniciativa para ampliar los días de descanso pagados se aprueba en la Cámara de Diputados, esta deberá modificarse.
- Te mostramos lo que ocurrirá y, especialmente, lo que deberán hacer las empresas.
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La prima vacacional es una de las prestaciones que tienes como persona trabajadora; está estipulada en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
No obstante, ante la iniciativa «Vacaciones dignas», que fue aprobada esta semana por unanimidad en el Senado de la República, podría modificarse. Ello solamente ocurriría tras la discusión y votación en comisiones y el pleno de la Cámara de Diputados.
De esta manera, el proyecto pasaría al Ejecutivo para su aprobación y posterior publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Con esta última acción, los días de vacaciones pasarían de seis a 12 en el primer año laborado; se aumentarían dos cada 12 meses, hasta completar 20, es decir, en el quinto año de trabajo en ese sitio.
A partir del sexto año, subirán dos días por cada cinco años de servicio hasta llegar a 30.
¿Por qué impacta en la prima vacacional? Te mostramos a continuación.
✅ Se aprueba la reforma en materia de #VacacionesDignas.
— Senado de México (@senadomexicano) November 3, 2022
Con esta modificación se aumentan de 6 a 12 días de descanso, a dos días más por cada año trabajado y a partir del sexto se aumenten dos días por cada 5 años.
Avalada por unanimidad, con 89 votos a favor. pic.twitter.com/8j1jl7NMy5
Antes que nada, ¿qué es la prima vacacional?
La prima vacacional va unida a tus vacaciones y es una de las prestaciones que debes tener en tu trabajo. Está estipulada en el artículo 80 de la LFT.
Esta la recibirás cada que sea tu aniversario laboral, es decir, la fecha en la que ingresaste a tu empleo actual.
Tu compañía deberá darte al menos 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones.
Para calcularse, se multiplican los días que te correspondan para vacacionar por el salario diario. El resultado lo multiplicas por .25.
¿Cómo se ajustará al cambiar los días de vacaciones?
Diego García Saucedo, abogado laboral, explica en entrevista para Business Insider México lo que ocurrirá con la prima vacacional al incrementarse los días de descanso en México.
«Cambiaría en el sentido del monto, porque el porcentaje no se modifica (…). Aumenta los días de vacaciones, eso todo el mundo lo comprendimos, pero obviamente, la prima vacacional está indexada», refiere en una conversación con Andrea Deydén, editora ejecutiva del medio.
Esto impacta directamente a las compañías, ya que deberán calcular una cantidad mayor.
«Representaría un costo mayor para las empresas, para los patrones. Ahora van a pagar, por ejemplo, en el primer año, en vez de otorgar 25%, que no se mueve con la reforma, aplicará 25% de 12 días, no de seis (…). (Es mayor) el monto de derogación», agrega.
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